Программа среднего профессионального образования 46.02.01 Документационное обеспечение управления и архивоведениеДисциплина: Организация кадрового делопроизводстваПрактическое занятие 2Выполнил:Баскакова Алина АндреевнаЗадание 1.

№ п/п	Ф.И.О. работника	Табельный номер	Дата приема на работу	Должность	Структурное подразделение	Дата увольнения	Примечания
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Сидорова Анна Андреевна	20	03.09.2020	бухгалтера-кассир	Бухгалтерию Юго-Западного филиала ООО «Добрянка»

Задание 2.31 календарных дней отпуска

№ п/п	Наименование ошибки	Указание правильного варианта оформления (заполнения)
1	Дата	Запланированный и фактический
2	Табельный номер	нет
3	После примечания с графиком ознакомлен отсутствует	Столбец после примечания с графиком ознакомлен

Унифицированная форма № Т-6Утверждена постановлением Госкомстата РФот 5 января 2004 г. № 1Код0301005Форма по ОКУДпо ОКПО 12345678ООО «Улыбнитесь»Номер документа Дата составления26 октября 2020 гПРИКАЗ

---

(распоряжение)о предоставлении отпуска работникуТабельный номер154Предоставить отпуск системный администратордолжность (специальность, профессия)за период работы с 16 ноября 2019 г по 20 ноября 2020 гА. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных днейс 21 ноября 2020 г. по 19 декабря 2020 г.и (или)Б. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать) на 3 календарных дняс 20 декабря 2020 г. по 23 декабря 2020 г.В. Всего отпуск на 31 календарных днейс 21 ноября 2020 г. по 23 декабря 2020 г.Руководитель организации директор Ковальчук Ковальчук И.П.С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Кошкин 2020 г.

Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.)	Период работы		Количество календарных дней отпуска	Дата			Основание
	с	по		начала	окончания
1	2	3	4	5	6	7
ежегодный	16 ноября 2019 г	20 ноября 2020 г	31 календарных дней	21 ноября 2020 г	23 декабря 2020 г.	ПРИКАЗ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику

Дата увольнения	Количество дней отпуска, подлежащих компенсации или удержанию (укажите)
30.07.2020	14 дней
12.10.2020.	19 дней
30.12.2020	28 дней

Дата увольнения	Количество дней отпуска, подлежащих компенсации или удержанию (укажите)
30.07.2020	0 дней
12.10.2020	0 дней
30.12.2020	7 дней

---

22.11.2020 г. Кошкин должен приступить к работеЗадание 3.Заявление о переводе на другую работуДиректору ООО «Улыбнитесь»Ивановой М.И.от Кошкина Артура Петровичазаявление.Прошу перевести меня на работу в отдел системного администрирования на должность ведущего системного администратора с 01.02.2021 г.Системный администратор Кошкин Кошкин А.П.Журнал регистрации заявлений работников

Дата регистрации заявления	Регистрационный номер	ФИО работника	Должность	Содержание
1	2	3	4	5
01.02.2021	5	Кошкин Артур Петрович	ведущий системный администратор

Унифицированная форма № Т-5Утверждена постановлением Госкомстата РФот 5 января 2004 г. № 1Код0301004Форма по ОКУДпо ОКПО 12345678ООО «Улыбнитесь»Номер документа Дата составления5 01.02.2020 гПРИКАЗ(распоряжение)о переводе работника на другую работуПеревести на другую работуТабельный номер154Кошкин Артур Петрович вид перевода (постоянно, временно)Прежнее место работы отдел системного администрирования, системный администраторпричина перевода В отделе системного администрирования ООО «Улыбнитесь» освободилась должность ведущего системного администратора.Новое место работы отдел системного администрирования, ведущий системный администратор.тарифная ставка (оклад) 35.000 руб. 00 к.надбавка 5000 руб. 00 к.Основание:изменение к трудовому договору от «16» ноября 2019 г. №154Руководитель организации директор Иванова Иванова М.И.С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Кошкин 01.02.2020 гЖурнал регистрации приказов по личному составу работников

№ приказа	Дата приказа	ФИО работника	Структурное подразделение	Должность (профессия)	Табельный номер	Дата и номер трудового договора	Краткое содержание приказа
1	2	3	4	5	6	7	8
5	01.02.2020 г	Кошкин Артур Петрович	отдел системного администрирования	ведущий системный администратор	154	«16» ноября 2019 г. №154	вид перевода постоянно причина перевода В отделе системного администрирования ООО «Улыбнитесь» освободилась должность ведущего системного администратора

---

Дата	Структурное подразделение	Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации	Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб	Основание	Личная подпись владельца трудовой книжки
1	2	3	4	5	6
16.11.2019	Отдел системного администрирования	Системный администратор	30000,00	Приказ от 16.11.2019 г. № 296-к	Кошкин
01.02.2020	Отдел системного администрирования	Ведущий системный администратор	35000,00	Приказ от 01.02.2020 г. №5	Кошкин

Трудовая книжка

Сведения о работе
№ записи	Дата						Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)			Наименование. дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	Месяц		год
1	2						3			4
10	16		11		2019			Принят в отдел системного администрирования на должность системного администратора			Приказ от 16.11.2019 г. № 296-к
11	1		2		2020			Принят в отдел системного администрирования на должность ведущего системного администратора			Приказ от 01.02.2020 г. №5

---

Чтобы поручить сотруднику дополнительную работу по той же или другой должности в течение его рабочего дня или смены, необходимо выполнить следующие требования ТК РФ.

1. 
   Проверить наличие должности в штатном расписании.
   

Если планируется оформить совмещение, то есть поручить человеку дополнительную работу по другой профессии или должности, то в штатном расписании должна быть соответствующая должность. Если же нужно оформить расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, то в штатном расписании должны быть предусмотрены две или более штатных единицы по этой профессии или должности.

2. 
   Заручиться письменным согласием работника.
   

Чтобы возложить на человека дополнительные трудовые обязанности, недостаточно просто получить от него согласие. Необходимо согласовать с ним объем и содержание дополнительной работы, а также срок, в течение которого человек будет работать дополнительно. Полученное от работника письменное заявление о согласии на выполнение дополнительной работы следует зарегистрировать в журнале регистрации заявлений.

3. 
   Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
   

Единого типового шаблона соглашения об изменении условий трудового договора законодательство не устанавливает. Тем не менее, в допсоглашении следует закрепить, как минимум, следующие условия: срок выполнения дополнительной работы; ее содержание и объем; размер оплаты; прочее, о чем договорились работник и работодатель. Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами трудового договора и является его неотъемлемой частью. Факт получения работником своего экземпляра допсоглашения подтверждается его подписью на экземпляре работодателя.

4. 
   Издать приказ о поручении работнику дополнительной работы.
   

Формулировки приказа должны соответствовать тексту допсоглашения. Работника следует ознакомить с приказом под роспись.1 способ - совмещение.В этом случае функции декретницы выполняет его коллега, продолжая при этом заниматься своими основными обязанностями, прописанными в трудовом договоре (ст. 60.2 ТК РФ). Естественно, работая «за себя и за того парня», сотрудник вправе рассчитывать на увеличение заработной платы. Размеры таких доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Этот способ удобен при уходе сотрудника в краткосрочный отпуск, поскольку влечет за собой большую нагрузку на оставшегося работника, который к тому же может заболеть.

---

Смотрите также файлы

• 1. 2 История развития ЮжноУральской железной дороги.docx

• Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение уфимский многопрофильный профессиональный колледж.doc

• Товарный менеджмент и экспертиза качества непродовольственных товаров (зачет).docx

• Температурные датчики, их виды.docx

• Вопрос 1 Информационные ресурсы Интернет.docx