Файл: Программа среднего профессионального образования 46. 02. 01 Документационное обеспечение управления и архивоведение Дисциплина Организация кадрового делопроизводства Практическое занятие 2.rtf
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 10.01.2024
Просмотров: 204
Скачиваний: 14
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Автономная некоммерческая профессиональная образовательная организация "Национальный социально-педагогический колледж"
Программа среднего профессионального образования
46.02.01 Документационное обеспечение управления и архивоведение
Дисциплина: Организация кадрового делопроизводства
Практическое занятие 2
Выполнил:
Баскакова Алина Андреевна
Задание 1.
| № п/п | Ф.И.О. работника | Табельный номер | Дата приема на работу | Должность | Структурное подразделение | Дата увольнения | Примечания |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 1 | Сидорова Анна Андреевна | 20 | 03.09.2020 | бухгалтера-кассир | Бухгалтерию Юго-Западного филиала ООО «Добрянка» | | |
Задание 2.
31 календарных дней отпуска
| № п/п | Наименование ошибки | Указание правильного варианта оформления (заполнения) |
| 1 | Дата | Запланированный и фактический |
| 2 | Табельный номер | нет |
| 3 | После примечания с графиком ознакомлен отсутствует | Столбец после примечания с графиком ознакомлен |
Унифицированная форма № Т-6
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. № 1
Код
0301005
Форма по ОКУД
по ОКПО 12345678
ООО «Улыбнитесь»
Номер документа Дата составления
26 октября 2020 г
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику
Табельный номер
154
Предоставить отпуск системный администратор
должность (специальность, профессия)
за период работы с 16 ноября 2019 г по 20 ноября 2020 г
А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней
с 21 ноября 2020 г. по 19 декабря 2020 г.
и (или)
Б. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать) на 3 календарных дня
с 20 декабря 2020 г. по 23 декабря 2020 г.
В. Всего отпуск на 31 календарных дней
с 21 ноября 2020 г. по 23 декабря 2020 г.
Руководитель организации директор Ковальчук Ковальчук И.П.
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Кошкин 2020 г.
| Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.) | Период работы | Количество календарных дней отпуска | Дата | Основание | |||
| с | по | начала | окончания | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
| ежегодный | 16 ноября 2019 г | 20 ноября 2020 г | 31 календарных дней | 21 ноября 2020 г | 23 декабря 2020 г. | ПРИКАЗ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику | |
| Дата увольнения | Количество дней отпуска, подлежащих компенсации или удержанию (укажите) |
| 30.07.2020 | 14 дней |
| 12.10.2020. | 19 дней |
| 30.12.2020 | 28 дней |
| Дата увольнения | Количество дней отпуска, подлежащих компенсации или удержанию (укажите) |
| 30.07.2020 | 0 дней |
| 12.10.2020 | 0 дней |
| 30.12.2020 | 7 дней |
22.11.2020 г. Кошкин должен приступить к работе
Задание 3.
Заявление о переводе на другую работу
Директору ООО «Улыбнитесь»
Ивановой М.И.
от Кошкина Артура Петровича
заявление.
Прошу перевести меня на работу в отдел системного администрирования на должность ведущего системного администратора с 01.02.2021 г.
Системный администратор Кошкин Кошкин А.П.
Журнал регистрации заявлений работников
| Дата регистрации заявления | Регистрационный номер | ФИО работника | Должность | Содержание |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 01.02.2021 | 5 | Кошкин Артур Петрович | ведущий системный администратор | |
Унифицированная форма № Т-5
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. № 1
Код
0301004
Форма по ОКУД
по ОКПО 12345678
ООО «Улыбнитесь»
Номер документа Дата составления
5 01.02.2020 г
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о переводе работника на другую работу
Перевести на другую работу
Табельный номер
154
Кошкин Артур Петрович вид перевода (постоянно, временно)
Прежнее место работы отдел системного администрирования, системный администратор
причина перевода В отделе системного администрирования ООО «Улыбнитесь» освободилась должность ведущего системного администратора.
Новое место работы отдел системного администрирования, ведущий системный администратор.
тарифная ставка (оклад) 35.000 руб. 00 к.
надбавка 5000 руб. 00 к.
Основание:
изменение к трудовому договору от «16» ноября 2019 г. №154
Руководитель организации директор Иванова Иванова М.И.
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Кошкин 01.02.2020 г
Журнал регистрации приказов по личному составу работников
| № приказа | Дата приказа | ФИО работника | Структурное подразделение | Должность (профессия) | Табельный номер | Дата и номер трудового договора | Краткое содержание приказа |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 5 | 01.02.2020 г | Кошкин Артур Петрович | отдел системного администрирования | ведущий системный администратор | 154 | «16» ноября 2019 г. №154 | вид перевода постоянно причина перевода В отделе системного администрирования ООО «Улыбнитесь» освободилась должность ведущего системного администратора |
| Дата | Структурное подразделение | Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации | Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб | Основание | Личная подпись владельца трудовой книжки |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 16.11.2019 | Отдел системного администрирования | Системный администратор | 30000,00 | Приказ от 16.11.2019 г. № 296-к | Кошкин |
| 01.02.2020 | Отдел системного администрирования | Ведущий системный администратор | 35000,00 | Приказ от 01.02.2020 г. №5 | Кошкин |
Трудовая книжка
| Сведения о работе | |||||||||||
| № записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование. дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||||||||
| число | Месяц | год | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||||||||
| 10 | 16 | 11 | 2019 | Принят в отдел системного администрирования на должность системного администратора | Приказ от 16.11.2019 г. № 296-к | ||||||
| 11 | 1 | 2 | 2020 | Принят в отдел системного администрирования на должность ведущего системного администратора | Приказ от 01.02.2020 г. №5 | ||||||
Чтобы поручить сотруднику дополнительную работу по той же или другой должности в течение его рабочего дня или смены, необходимо выполнить следующие требования ТК РФ.
-
Проверить наличие должности в штатном расписании.
Если планируется оформить совмещение, то есть поручить человеку дополнительную работу по другой профессии или должности, то в штатном расписании должна быть соответствующая должность. Если же нужно оформить расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, то в штатном расписании должны быть предусмотрены две или более штатных единицы по этой профессии или должности.
-
Заручиться письменным согласием работника.
Чтобы возложить на человека дополнительные трудовые обязанности, недостаточно просто получить от него согласие. Необходимо согласовать с ним объем и содержание дополнительной работы, а также срок, в течение которого человек будет работать дополнительно. Полученное от работника письменное заявление о согласии на выполнение дополнительной работы следует зарегистрировать в журнале регистрации заявлений.
-
Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Единого типового шаблона соглашения об изменении условий трудового договора законодательство не устанавливает.
Тем не менее, в допсоглашении следует закрепить, как минимум, следующие условия:
срок выполнения дополнительной работы;
ее содержание и объем;
размер оплаты;
прочее, о чем договорились работник и работодатель.
Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами трудового договора и является его неотъемлемой частью. Факт получения работником своего экземпляра допсоглашения подтверждается его подписью на экземпляре работодателя.
-
Издать приказ о поручении работнику дополнительной работы.
Формулировки приказа должны соответствовать тексту допсоглашения. Работника следует ознакомить с приказом под роспись.
1 способ - совмещение.
В этом случае функции декретницы выполняет его коллега, продолжая при этом заниматься своими основными обязанностями, прописанными в трудовом договоре (ст. 60.2 ТК РФ). Естественно, работая «за себя и за того парня», сотрудник вправе рассчитывать на увеличение заработной платы. Размеры таких доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Этот способ удобен при уходе сотрудника в краткосрочный отпуск, поскольку влечет за собой большую нагрузку на оставшегося работника, который к тому же может заболеть.