• 
  Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений.
  
• 
  Увольнение по соглашению сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Основанием для расторжения договора является обоюдное согласие нанимателя и работника. Соглашение сторон необходимо при прекращении срочного договора.
  

Когда между сторонами подписан срочный трудовой договор, то при отсутствии согласия нанимателя работник не может уволиться до того момента, пока срок действия контракта не закончится.

Увольнение по инициативе работодателя.

Инициировать расторжение трудового договора может и работодатель.

В Трудовом кодексе РФ отсутствует такое понятие, как желание нанимателя, поэтому он может инициировать расторжение контракта только при наличии определенных обстоятельств, а именно:

1. 
   Ликвидация предприятия, что значит исключение его из общегосударственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
   
2. 
   Сокращение численности трудящихся. В данном случае увольнение применяется только при невозможности перевести сотрудника на другую работу в той же организации.
   
3. 
   Несоответствие занимаемой должности. Факт недостаточной квалификации должен быть подтвержден документально. Для этого собирается комиссия из нескольких человек и проводится аттестация. По данному основанию может быть уволен только тот, кто не прошел аттестацию.
   
4. 
   Неоднократное невыполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей, при этом он должен уже иметь одно дисциплинарное взыскание по данному обстоятельству.
   
5. 
   Грубое однократное нарушение работником своих обязанностей. Законодательство не содержит точного определения нарушений, которые можно отнести к грубым, поэтому при возникновении спора степень тяжести проступка определяется судом.
   
6. 
   Прогул – отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд без уважительной причины.
   
7. 
   Нахождение на рабочем в состоянии опьянения: алкогольного, токсического или наркотического, при этом наличие данного обстоятельства должно быть документально подтверждено соответствующей медицинской службой.
   
8. 
   Хищение или умышленная порча имущества работодателя, установленное вступившим в силу приговором суда.
   
9. 
   Разглашение охраняемой законом тайны, которой человек владеет исходя из характера своих должностных обязанностей.
   
10. 
    Грубое нарушение норм охраны труда, повлекшее аварию либо поставившее под угрозу жизнь других людей.
    
11. 
    Утрата доверия нанимателя, связанное с виновными действиями сотрудника в отношении ценностей и денежных средств, принадлежащих работодателю.
    
12. 
    Совершение аморального поступка, несовместимого с выполняемой трудовой функцией.
    

---

Все перечисленные причины должны обязательно иметь документальное подтверждение и неоспоримые доказательства, с которыми должны быть ознакомлены увольняемые сотрудники.

Увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон

К обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон, относятся те ситуации, на которые ни работник, ни наниматель не могут повлиять.

Основанием для прекращения трудовых отношений являются следующие значимые факторы:

1. 
   Призыв на военную службу.
   
2. 
   Восстановление по решению суда на работе предшествующего работника.
   
3. 
   Вступление в силу приговора суда, которое делает невозможным продолжение трудовой деятельности.
   
4. 
   Признание сотрудника недееспособным согласно медицинскому заключению.
   
5. 
   Работник умер либо решением суда признан умершим или пропавшим без вести.
   
6. 
   Административное наказание, препятствующее выполнению должностных обязанностей.
   
7. 
   Решение суда о восстановлении на работе отменено вышестоящим судом.
   
8. 
   Лишение сотрудника специальных прав, которые необходимы для выполнения своих обязанностей, на срок более 2 месяцев.
   
9. 
   Наступление чрезвычайных ситуаций, при которых невозможны трудовые отношения.
   

Наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон, должно быть подтверждено документально.

9. 
   Какие условия необходимо выполнить, прежде чем уволиться по собственному желанию? Почему закон устанавливает такое ограничение?
   

Единственным условием, которое выдвигает закон, является обязанность работника предупредить администрацию о своем уходе за две недели.

Администрации этот срок необходим для подыскания замены работника, а работнику — для того, чтобы он еще раз мог взвесить все «за» и «против» своего решения, а также самому найти новое место работы.

10. 
    По каким основаниям может быть уволен работник по инициативе администрации? Почему перечень оснований увольнения, зафиксированный в законе, администрация не может дополнять, не найдя в нем подходящего основания?
    

Оно возможно только по основаниям, указанным в законе. В основном причины увольнения личностного характера, хотя есть и причины производственные (ликвидация предприятия, сокращение численности работников и др.)

---

11. 
    Как оформляется увольнение?
    

Расторгается трудовой договор.

12. 
    Какую ответственность несет администрация за задержку трудовой книжки при увольнении работника?
    

За нарушение сроков выдачи трудовой книжки трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственно

---

Смотрите также файлы

• Эссе Экономические системы в эпоху Петра I.docx

• Патологический прелиминарный период родов.docx

• Оушылар ережесі.doc

• Понятие источников права.docx

• Месторождение Самотлор Выполнила ст гр. Ггр0207 Львовская Я. Л. Местоположение.ppt