Файл: 1 вопрос 5 в формы проявления инфекционного процесса в зависимости от.docx

1 ВОПРОС 2.5 9.в ФОРМЫ ПРОЯВЛЕНИЯ ИНФЕКЦИОННОГО ПРОЦЕССАВ зависимости от длительности течения различают инфекционные болезни: острые, которые протекают кратковременно (брюшной тиф, грипп) и хронические, которые продолжаются длительно, иногда годами (например, туберкулез).По происхождению, в зависимости от способа проникновения возбудителя в организм различают инфекции экзогенные, возникающие в результате внедрения возбудителя инфекции в организм из окружающей среды (дизентерия, холера) и эндогенные(или аутоинфекции), возбудителями которых являются условно-патогенные микроорганизмы – представители нормальной микрофлоры (например, стафилококки).В зависимости от проявления признаков существуют инфекции клинически выраженные, когда основные симптомы заболевания типичные и выявляются четко, и латентные(или скрытые) – это стертые, атипичные, бессимптомные формы инфекций. Такое разделение является условным, так как между этими формами существуют переходные формы.В зависимости от характера локализации возбудителя и путей егораспространения в организме различают очаговые (местные) инфекции, при которых возбудители в организме сосредоточены в местно ограниченном очаге, и генерализованные инфекции, при которых возбудители распространены по всему организму.Спонтанная (или естественная) инфекция передается естественным путем, свойственными ей способами передачи возбудителя болезни. Искусственная инфекция создается преднамеренно путем искусственного введения возбудителя в макроорганизм.Бактериемия (вирусемия)– форма инфекционного процесса, при которой возбудитель поступает из имеющегося в организме первичного очага поражения в кровь, но в крови не размножается, а только переносится в другие органы и ткани, инфицируя их. Следовательно, пребывание микроорганизма в крови кратковременно.Септицемия, или сепсис (гр.sepsis – гниение) - возбудитель проникает в организм, размножается в крови и распространяется в органах и тканях, вызывая патологические процессы.Септикопиемия – форма проявления инфекции, при которой одновременно с циркуляцией возбудителя в крови возникают очаги гнойного воспаления в органах.Токсинемия – отравление организма токсинами, которые выделяют патогенные микроорганизмы. При некоторых инфекциях микроорганизмы могут размножаться только в местах их внедрения или в отдельных органах, при этом выделяемые микроорганизмами экзотоксины могут распространяться в организме током крови или лимфы.

---

Простаяинфекция (моноинфекция) вызывается одним видом возбудителем, а смешанная инфекция вызывается двумя и более возбудителями. Смешанная инфекция, как правило, протекает более тяжело.Вторичная (секундарная) инфекция возникает при наличии первичной (основной) инфекции, в результате чего новый возбудитель становится ведущим в инфекционном процессе.Реинфекция– повторное заражение тем же видом возбудителя после выздоровления. Это возможно, если заболевание не оставляет иммунитетаСуперинфекция – новое заражение тем же возбудителем при наличии еще не окончившегося заболевания. Некоторые инфекционные болезни протекают с рецидивом , характеризующимся тем, что наблюдается возврат симптомов болезни за счет оставшихся в организме возбудителей (например, возвратный тиф, малярия).2вопрос 7.3. 16 – ЗАПРЕЩЕНИЕ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ТРУДАЗапрещение принудительного трудаПринудительный труд запрещен законодательством и государство уполномочено вставать на защиту работников, подвергшихся принуждению к труду со стороны работодателей.Содержание

• 
  Что такое принудительный труд
  
• 
  Виды принудительного труда
  
• 
  Какие работы не относятся к принудительному труду
  
• 
  Ответственность за принудительный труд
  

Каждый человек имеет право на труд, но не обязан выполнять трудовые обязанности по принуждению. И даже больше: гражданин не должен позволять принуждать себя к труду против собственного желания. Принудительный труд запрещен законодательством и государство уполномочено вставать на защиту работников, подвергшихся принуждению к труду со стороны работодателей.Что такое принудительный трудПринудительный труд это работа, требование о выполнении которой сопровождается угрозами или насильственным воздействием. При этом законодатель выделяет два обстоятельства, которые являются признаками принудительного труда:

1. 
   Факт, что лицо НЕ предлагало свои услуги добровольно;
   
2. 
   Наличие наказания за отказ выполнить работу.
   

Другими словами, принудительный труд – эта работа, на которую сотрудник не давал своего добровольного согласия. На практике, чаще всего встречается принуждение к сверхурочным работам, в том числе и с помощью изъятия у сотрудника документов и т.д. А вот под наказанием следует понимать лишение прав и привилегий.

---

Хотя законодатель не дает четких указаний на этот счет. Поэтому под наказанием со стороны работодателя за отказ выполнять работу по принуждению может подразумеваться и физическое воздействие. Согласно международным договорам и трудовому законодательству гражданин вправе отказаться от выполнения работы, если она расценивается им как принудительный труд.Использование принудительного труда запрещено законодательством.К этому относится и дискриминация в сфере трудовых отношений. Все граждане имеют равные права для осуществления трудовой деятельности, поэтому учитываются только деловые качества каждого отдельного индивидуума. Возможности, равно как и оплата труда, не могут зависеть от таких обстоятельств, как национальность, раса, пол, религиозные убеждения и т. д. Такая дискриминация работника запрещена законом. Эти нормы содержит Конвенция МОТ №111. Ответственность за дискриминацию несет работодатель.Трудовое законодательство предусматривает обстоятельства, которые не могут расцениваться как дискриминация, но, тем не менее, ограничивают права работников. Это допускается в первую очередь для защиты граждан. Такими обстоятельствами чаще всего является медицинское освидетельствование и профессиональный отбор сотрудников для выполнения узкоспециализированной работы.Вам требуется помощь юриста по трудовым спорам?Воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией!Виды принудительного трудаТрудовой кодекс определяет виды труда, который считается принудительным. И запрещение принудительного труда является обязанностью государства. Такими видами являются:

• 
  работа для поддержания трудовой дисциплины;
  
• 
  работа как наказание за участие в забастовке;
  
• 
  работа как средство мобилизации;
  
• 
  работа в качестве наказания за политические или идеологические убеждения;
  
• 
  работа как мера расовой или национальной дискриминации.
  

Помимо этого, трудовое законодательство различает и определенные категории и формы принудительного труда. Согласно этому, ими являются задержка заработной платы или ее части и принудительное выполнение опасной для жизни и здоровья работы без необходимой защиты. Важно знать, что этот список законодатель не делает исчерпывающим, а это значит, что каждый случай принудительного труда является индивидуальным.

---

Какие работы не относятся к принудительному трудуКонвенция МОТ №29 определяет также и те работы, которые не могут быть отнесены к принудительному труду. Другими словами, допускаются случаи, когда обстоятельства вынуждают работодателей заставлять сотрудников выполнять работу, которая может быть приравнена к принудительной, но таковой не является. Это следующие виды работ:

• 
  работа, которая должна быть выполнена в связи с воинской службой или воинскими обязанностями;
  
• 
  работа, выполнение которой осуществляется во время стихийного бедствия и других чрезвычайных обстоятельств;
  
• 
  работа, которая выполняется по приговору суда.
  

Этот список законодатель сделал исчерпывающим, то есть работодатель не имеет права вносить в него какие-либо изменения и принуждать сотрудников к труду под предлогом крайней необходимости. Существует также ряд ограничений, позволяющих принуждать работников к труду.В первую очередь это касается выполнения своих обязанностей во время чрезвычайных обстоятельств, военного положения и т. д. Это длительность работ, а также профессиональные, медицинские и возрастные ограничения. Кроме этого, Трудовой кодекс содержит нормы, указывающие на сроки, в течение которых работа при невыплаченной заработной плате не может быть приравнена к принудительной.К работам, которые установлены в судебном порядке, относятся исправительные работы, а также работы, которые являются обязанностью заключенных в местах лишения свободы.Это так называемая система принудительного труда. То есть, осужденных лиц принуждают к труду, что является абсолютно законным. При этом заключенных должны привлекать к работе в зависимости от их возраста, состояния здоровья и т. д.Что касается привлечения осужденных граждан к работам, которые необходимы для благоустройства исправительного учреждения, то законодатель прямо указывает на то, что они не могут быть приравнены к принудительному труду. Эти работы содержит система принудительного труда, поэтому они расцениваются как общественно полезный труд, к которым можно привлекать заключенных.Ответственность за принудительный труд

---

Запрещение принудительного труда регулируется российским законодательством, поэтому им же установлена и определенная ответственность. Какой же может быть эта ответственность? В первую очередь, важно понимать, что наказание за принудительный труд не предусматривается, как отдельная норма закона.В течение непродолжительного времени нормативные акты содержали нормы, которые предусматривали административную ответственность за принудительный труд. Наказание было в виде штрафа, который налагался в судебном порядке. К сожалению, этот нормативный акт был отменен.Действующий Закон о занятости не предусматривает отдельной ответственности за принуждение к труду.Тем не менее, в административном законодательстве содержится норма, которая устанавливает ответственность за нарушение закона об охране труда. Он включает административную ответственность, а также дисквалификацию. При этом наказание может быть применено только к должностному лицу.Что касается уголовного законодательства, то в нем также нет норм, прямо указывающих на ответственность за принудительный труд. Единственное, за что может ответить работодатель согласно УК РФ, это невыплата заработной платы и других выплат, а также нарушение правил охраны труда. Трудовое законодательство также содержит нормы, которые подразумевают административную и дисциплинарную ответственность за принудительный труд.В целом, любая эксплуатация наемных работников может быть расценена, как принудительный труд или дискриминация. При этом существуют случаи принуждения к труду не только к конкретному сотруднику, но и ко всему коллективу. Граждане, подвергшиеся эксплуатации со стороны работодателя, могут обратиться в суд или трудовую инспекцию для возмещения ущерба.3 ВОПРОС 8.5. 7 ВОПРОС КОНДИОЗ. ВОЗБУДИТЕЛЬ. НААЛЬНЫЕ СИМПТОМЫ. ВОЗМОЖНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ. ЛЕЧЕНИЯ.Болезнь представляет собой хронический инфекционный процесс, который вызван патогенными грибковыми микроорганизмами рода Candida. Грибки поражают не только кожу и слизистые оболочки, но также и внутренние органы, что может приводить к серьезным последствиям для здоровья.Полностью избавиться от грибковых микроорганизмов невозможно. Однако изменение образа жизни и правильная тактика лечения, подобранная врачом, поможет остановить их рост и уменьшит их количество до нормы. В этой статье вы узнаете всё про кандидоз, его симптомы и лечение.

---