Файл: 1 вопрос 5 в формы проявления инфекционного процесса в зависимости от.docx

1 ВОПРОС 2.5 9.в ФОРМЫ ПРОЯВЛЕНИЯ ИНФЕКЦИОННОГО ПРОЦЕССА

В зависимости от длительности течения различают инфекционные болезни: острые, которые протекают кратковременно (брюшной тиф, грипп) и хронические, которые продолжаются длительно, иногда годами (например, туберкулез).

По происхождению, в зависимости от способа проникновения возбудителя в организм различают инфекции экзогенные, возникающие в результате внедрения возбудителя инфекции в организм из окружающей среды (дизентерия, холера) и эндогенные(или аутоинфекции), возбудителями которых являются условно-патогенные микроорганизмы – представители нормальной микрофлоры (например, стафилококки).

В зависимости от проявления признаков существуют инфекции клинически выраженные, когда основные симптомы заболевания типичные и выявляются четко, и латентные(или скрытые) – это стертые, атипичные, бессимптомные формы инфекций. Такое разделение является условным, так как между этими формами существуют переходные формы.

В зависимости от характера локализации возбудителя и путей егораспространения в организме различают очаговые (местные) инфекции, при которых возбудители в организме сосредоточены в местно ограниченном очаге, и генерализованные инфекции, при которых возбудители распространены по всему организму.

Спонтанная (или естественная) инфекция передается естественным путем, свойственными ей способами передачи возбудителя болезни. Искусственная инфекция создается преднамеренно путем искусственного введения возбудителя в макроорганизм.

Бактериемия (вирусемия)– форма инфекционного процесса, при которой возбудитель поступает из имеющегося в организме первичного очага поражения в кровь, но в крови не размножается, а только переносится в другие органы и ткани, инфицируя их. Следовательно, пребывание микроорганизма в крови кратковременно.

Септицемия, или сепсис (гр.sepsis – гниение) - возбудитель проникает в организм, размножается в крови и распространяется в органах и тканях, вызывая патологические процессы.

Септикопиемия – форма проявления инфекции, при которой одновременно с циркуляцией возбудителя в крови возникают очаги гнойного воспаления в органах.

Токсинемия – отравление организма токсинами, которые выделяют патогенные микроорганизмы. При некоторых инфекциях микроорганизмы могут размножаться только в местах их внедрения или в отдельных органах, при этом выделяемые микроорганизмами экзотоксины могут распространяться в организме током крови или лимфы.

---

Простаяинфекция (моноинфекция) вызывается одним видом возбудителем, а смешанная инфекция вызывается двумя и более возбудителями. Смешанная инфекция, как правило, протекает более тяжело.

Вторичная (секундарная) инфекция возникает при наличии первичной (основной) инфекции, в результате чего новый возбудитель становится ведущим в инфекционном процессе.

Реинфекция– повторное заражение тем же видом возбудителя после выздоровления. Это возможно, если заболевание не оставляет иммунитета

Суперинфекция – новое заражение тем же возбудителем при наличии еще не окончившегося заболевания. Некоторые инфекционные болезни протекают с рецидивом , характеризующимся тем, что наблюдается возврат симптомов болезни за счет оставшихся в организме возбудителей (например, возвратный тиф, малярия).

2вопрос 7.3. 16 – ЗАПРЕЩЕНИЕ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ТРУДА

Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен законодательством и государство уполномочено вставать на защиту работников, подвергшихся принуждению к труду со стороны работодателей.

Содержание

• 
  Что такое принудительный труд
  
• 
  Виды принудительного труда
  
• 
  Какие работы не относятся к принудительному труду
  
• 
  Ответственность за принудительный труд
  

Каждый человек имеет право на труд, но не обязан выполнять трудовые обязанности по принуждению. И даже больше: гражданин не должен позволять принуждать себя к труду против собственного желания. Принудительный труд запрещен законодательством и государство уполномочено вставать на защиту работников, подвергшихся принуждению к труду со стороны работодателей.

Что такое принудительный труд

Принудительный труд это работа, требование о выполнении которой сопровождается угрозами или насильственным воздействием. При этом законодатель выделяет два обстоятельства, которые являются признаками принудительного труда:

1. 
   Факт, что лицо НЕ предлагало свои услуги добровольно;
   
2. 
   Наличие наказания за отказ выполнить работу.
   

Другими словами, принудительный труд – эта работа, на которую сотрудник не давал своего добровольного согласия. На практике, чаще всего встречается принуждение к сверхурочным работам, в том числе и с помощью изъятия у сотрудника документов и т.д. А вот под наказанием следует понимать лишение прав и привилегий.

---

Хотя законодатель не дает четких указаний на этот счет. Поэтому под наказанием со стороны работодателя за отказ выполнять работу по принуждению может подразумеваться и физическое воздействие. Согласно международным договорам и трудовому законодательству гражданин вправе отказаться от выполнения работы, если она расценивается им как принудительный труд.

Использование принудительного труда запрещено законодательством.

К этому относится и дискриминация в сфере трудовых отношений. Все граждане имеют равные права для осуществления трудовой деятельности, поэтому учитываются только деловые качества каждого отдельного индивидуума. Возможности, равно как и оплата труда, не могут зависеть от таких обстоятельств, как национальность, раса, пол, религиозные убеждения и т. д. Такая дискриминация работника запрещена законом. Эти нормы содержит Конвенция МОТ №111. Ответственность за дискриминацию несет работодатель.

Трудовое законодательство предусматривает обстоятельства, которые не могут расцениваться как дискриминация, но, тем не менее, ограничивают права работников. Это допускается в первую очередь для защиты граждан. Такими обстоятельствами чаще всего является медицинское освидетельствование и профессиональный отбор сотрудников для выполнения узкоспециализированной работы.

Вам требуется помощь юриста по трудовым спорам?Воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией!

Виды принудительного труда

Трудовой кодекс определяет виды труда, который считается принудительным. И запрещение принудительного труда является обязанностью государства. Такими видами являются:

• 
  работа для поддержания трудовой дисциплины;
  
• 
  работа как наказание за участие в забастовке;
  
• 
  работа как средство мобилизации;
  
• 
  работа в качестве наказания за политические или идеологические убеждения;
  
• 
  работа как мера расовой или национальной дискриминации.
  

Помимо этого, трудовое законодательство различает и определенные категории и формы принудительного труда. Согласно этому, ими являются задержка заработной платы или ее части и принудительное выполнение опасной для жизни и здоровья работы без необходимой защиты. Важно знать, что этот список законодатель не делает исчерпывающим, а это значит, что каждый случай принудительного труда является индивидуальным.

---

Какие работы не относятся к принудительному труду

Конвенция МОТ №29 определяет также и те работы, которые не могут быть отнесены к принудительному труду. Другими словами, допускаются случаи, когда обстоятельства вынуждают работодателей заставлять сотрудников выполнять работу, которая может быть приравнена к принудительной, но таковой не является. Это следующие виды работ:

• 
  работа, которая должна быть выполнена в связи с воинской службой или воинскими обязанностями;
  
• 
  работа, выполнение которой осуществляется во время стихийного бедствия и других чрезвычайных обстоятельств;
  
• 
  работа, которая выполняется по приговору суда.
  

Этот список законодатель сделал исчерпывающим, то есть работодатель не имеет права вносить в него какие-либо изменения и принуждать сотрудников к труду под предлогом крайней необходимости. Существует также ряд ограничений, позволяющих принуждать работников к труду.

В первую очередь это касается выполнения своих обязанностей во время чрезвычайных обстоятельств, военного положения и т. д. Это длительность работ, а также профессиональные, медицинские и возрастные ограничения. Кроме этого, Трудовой кодекс содержит нормы, указывающие на сроки, в течение которых работа при невыплаченной заработной плате не может быть приравнена к принудительной.

К работам, которые установлены в судебном порядке, относятся исправительные работы, а также работы, которые являются обязанностью заключенных в местах лишения свободы.

Это так называемая система принудительного труда. То есть, осужденных лиц принуждают к труду, что является абсолютно законным. При этом заключенных должны привлекать к работе в зависимости от их возраста, состояния здоровья и т. д.

Что касается привлечения осужденных граждан к работам, которые необходимы для благоустройства исправительного учреждения, то законодатель прямо указывает на то, что они не могут быть приравнены к принудительному труду. Эти работы содержит система принудительного труда, поэтому они расцениваются как общественно полезный труд, к которым можно привлекать заключенных.

Ответственность за принудительный труд

---

Запрещение принудительного труда регулируется российским законодательством, поэтому им же установлена и определенная ответственность. Какой же может быть эта ответственность? В первую очередь, важно понимать, что наказание за принудительный труд не предусматривается, как отдельная норма закона.

В течение непродолжительного времени нормативные акты содержали нормы, которые предусматривали административную ответственность за принудительный труд. Наказание было в виде штрафа, который налагался в судебном порядке. К сожалению, этот нормативный акт был отменен.

Действующий Закон о занятости не предусматривает отдельной ответственности за принуждение к труду.

Тем не менее, в административном законодательстве содержится норма, которая устанавливает ответственность за нарушение закона об охране труда. Он включает административную ответственность, а также дисквалификацию. При этом наказание может быть применено только к должностному лицу.

Что касается уголовного законодательства, то в нем также нет норм, прямо указывающих на ответственность за принудительный труд. Единственное, за что может ответить работодатель согласно УК РФ, это невыплата заработной платы и других выплат, а также нарушение правил охраны труда. Трудовое законодательство также содержит нормы, которые подразумевают административную и дисциплинарную ответственность за принудительный труд.

В целом, любая эксплуатация наемных работников может быть расценена, как принудительный труд или дискриминация. При этом существуют случаи принуждения к труду не только к конкретному сотруднику, но и ко всему коллективу. Граждане, подвергшиеся эксплуатации со стороны работодателя, могут обратиться в суд или трудовую инспекцию для возмещения ущерба.

3 ВОПРОС 8.5. 7 ВОПРОС

КОНДИОЗ. ВОЗБУДИТЕЛЬ. НААЛЬНЫЕ СИМПТОМЫ. ВОЗМОЖНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ. ЛЕЧЕНИЯ.

Болезнь представляет собой хронический инфекционный процесс, который вызван патогенными грибковыми микроорганизмами рода Candida. Грибки поражают не только кожу и слизистые оболочки, но также и внутренние органы, что может приводить к серьезным последствиям для здоровья.

Полностью избавиться от грибковых микроорганизмов невозможно. Однако изменение образа жизни и правильная тактика лечения, подобранная врачом, поможет остановить их рост и уменьшит их количество до нормы. В этой статье вы узнаете всё про кандидоз, его симптомы и лечение.

---