Файл: Закон о Занятости населения Трудовые правоотношения это отношения.ppt
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 10.01.2024
Просмотров: 199
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
10 классПравовоерегулированиезанятости и трудоустройства
Физическиелица-коммерческие,-некоммерческие,-предпринимательСубъекты трудового договора равноправны !!! Права работодателяОбязанности работодателя- Требовать от работника исполнение им трудовых обязанностей и бережно относиться к имуществу;- Право на поощрение работников и привлечение их к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с ТК РФ;-соблюдать законы и нормы трудового права,-справедливо оплачивать труд работника в соответствии с их трудовым вкладом,-создать безопасные условия труда для работников.
Документы необходимые при приеме на работу-удостоверение личности,-трудовая книжка,-справка о последнем занятии (для поступающих на работу впервые),-военный билет(для уволенных из рядов ВС). Дополнительно:-диплом о специальном образовании,-медицинскую справку.Трудовой договор заключается в 2 экземплярах-Прием на работу оформляется приказом,-Если работник приступил к работе, то трудовой договор считается заключенным, даже без надлежащего оформ-ления. Приеме на работу производится по принципуотбора по деловым качествамЗапрещается необоснованный отказ от приема на работу, в зависимости от расы, пола, национальности, языка, социа-льного происхождения, имущественного положения, места,жительства, религиозных убеждений и т.д.Отказ от приема на работу может быть обжалован в судеТрудовой договор может быть заключен с 14-летнего возраста-необходимо согласие органов опеки,-в период летних каникул (устанавливается сокращенный рабочий день), С 15 лет:-заключается самостоятельно (устанавливается сокращен-ный рабочий день), Испытание при приеме на работу-устанавливается по соглашению сторон. Нельзя подвергать испытанию: -несовершеннолетних,-выпускников средних специальных и высших учебных заведений,-при переводе на работу в другую организацию. (срок испытания - не более 6 месяцев)Если срок испытания истек, а работник продолжает рабо-ту, он считается выдержавшим испытание,Увольнение работника не выдержавшего испытаниевозможно лишь до окончания испытательного срокаТрудовая книжка-Является основным документом при приеме на работу,-Заводится в течение 5 дней с момента приема на работу,-Заносятся сведения о выполняемой работе и поощрениях
-заключается на срок не более 5 лет в следующих случаях: а)в силу характера работы, или условий ее выполнения, б)когда этого требуют интересы работника, в)в случаях, предусмотренных законом (работа в райо- нах Крайнего Севера и др.)3.Трудовой договор на время определенной работы-заключается без четких временных рамок, оплата про-изводится по окончании выполнения работы Основания ( ст. 29 КЗоТ РФ)1.Соглашение сторон,2.Истечение срока договора,3.Призыв или поступление работника на военную службу,4.Расторжение трудового договора по инициативе органи-зации либо работника,5.Перевод работника с его согласия на работу в другую орга-низацию, предприятие, учреждение или перевод на выбор-ную должность,6.Отказ работника от перевода на другую работу в связи сизменением условий труда,7.Вступление в законную силу приговора суда, которым ра-ботник лишается свободы. расторжение срочного трудового договорапо инициативе работника-вправе расторгнуть договор в любой момент, известив адми-нистрацию не позднее, чем за 2 недели,-в течение этого срока работник вправе отозвать свое заявление-по истечении срока работник вправе прекратить работу, а ра-ботодатель - обязан выдать трудовую книжку и произвестиполный расчет.расторжение договора по инициативе работника-возможно с согласия администрации,-при наличии уважительной причины(в случае отказа администрации расторгнуть трудовой договорспор решается через Комиссию по трудовым спорам). -ликвидация, предприятия, организации, учреждения,-сокращение штатов,-несоответствие работника занимаемой должности,-систематическое неисполнение работником своих обязаннос-тей без уважительной причины,-прогул( в т.ч. отсутствие в течение 4-х часов без уважитель-ной причины),-неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд в силу временной нетрудоспособности (кроме беременности),-появление на работе в нетрезвом состоянии,
-совершение по месту работы хищения.расторжение договора по инициативе работодателяРасторжение договора производится с согласия выборного профсоюзного органа !!! -администрация обязана выдать трудовую книжку, с запи-сью причины увольнения,-трудовая книжка выдается работнику в день его увольне-ния,-в случае задержки трудовой книжки работнику выплачива-ется средний заработок за время его вынужденного простояПорядок расторжения трудового договораВыходное пособие-в случае увольнения в следствие нарушения трудового, кол-лективного договора или законодательства о труде админис-трацией, а так же в иных случаях предусмотренных законом выплачивается в размере не менее двухнедельного среднегозаработка
1.Понятие трудовые правоотношения.
КонституцияРФТруд Кодекс РФЗакон о Занятости населенияТрудовые правоотношения – это отношения между работником и работодателем, основан-ные на трудовом договоре и регулируемые нор-мами трудового права.Свобода труда-свобода заключения трудового договораТрудовойдоговор-Соглашение о труде в качестве конкретногоработника,-юридический факт, являющийся главным основанием заключения трудового договора,-часть трудового праваСоглашение между работником и работодателем, по которомуработник обязуется выполнять работу по определенной специ-альности, квалификации или должности, а работодатель обя-зуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда1.Понятие трудовых правоотношений.
-предметом является личное выполнение трудовой функции,-подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка,-оплата труда по заранее установленным нормам,-администрация обязана организовать труд и его охрану.-двустороннее соглашение.Признаки трудового договораТКРФст.173-гражданин вправе заключить трудовойдоговор с 15-летнего возраста,-с 14 лет требуется согласие родителей или лиц их заменяющих.Субъекты трудового праваработникработодатель Права работникаОбязанности работника-на условие труда, отвечающее требованиям безопасности и гигиены;-на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;-на отдых;-на защиту своих трудовых прав. -честно и добросовестно работать,-соблюдать дисциплину труда,-точно и своевременно исполнять распоряжения админист-рации,-повышать производительность труда,-улучшать качество продукции и др. ЮридическиелицаРаботодательФизическиелица-коммерческие,-некоммерческие,-предпринимательСубъекты трудового договора равноправны !!! Права работодателяОбязанности работодателя- Требовать от работника исполнение им трудовых обязанностей и бережно относиться к имуществу;- Право на поощрение работников и привлечение их к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с ТК РФ;-соблюдать законы и нормы трудового права,-справедливо оплачивать труд работника в соответствии с их трудовым вкладом,-создать безопасные условия труда для работников.
2.Порядок приема на работу.
Значение трудового договора1. Правовая форма реализации свободы труда2. Основание установления трудовых отношений и их правовой основой3.Предпосылка для применения к работнику трудового законодательства4.Регулятор трудовых и иных отношений,входящих в предмет трудового права5.Регулятор социально-бытовых вопросов6.Включает работника в трудовой коллектив в качестве составной части СодержаниетрудовогодоговораВиды условий:Совокупность всех его условий. производныенепосредственные(охрана труда,дисциплинарнаяи материальнаяответственность)(определяются соглашениемсторон- о месте работы, о тру-довой функции,об оплате тру-да, о времени начала работы )Место работы:Обычно определяется местонахождением организацииили уточняется в договоре, изменение возможно лишь по обоюдному согласию Трудовая функцияОбычно определяется путем установления профессии,специальности и квалификации. (Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы не предусмотренной трудовой функцией)Время начала работыОбычно начало работы следует сразу за заключениемтрудового договора.(С момента начала работы на работника распростра-няется трудовое законодательство).Время работы:Обычно определяется в результате соглашения меж-ду работником и работодателем.2. Порядок приема на работу.
Документы необходимые при приеме на работу-удостоверение личности,-трудовая книжка,-справка о последнем занятии (для поступающих на работу впервые),-военный билет(для уволенных из рядов ВС). Дополнительно:-диплом о специальном образовании,-медицинскую справку.Трудовой договор заключается в 2 экземплярах-Прием на работу оформляется приказом,-Если работник приступил к работе, то трудовой договор считается заключенным, даже без надлежащего оформ-ления. Приеме на работу производится по принципуотбора по деловым качествамЗапрещается необоснованный отказ от приема на работу, в зависимости от расы, пола, национальности, языка, социа-льного происхождения, имущественного положения, места,жительства, религиозных убеждений и т.д.Отказ от приема на работу может быть обжалован в судеТрудовой договор может быть заключен с 14-летнего возраста-необходимо согласие органов опеки,-в период летних каникул (устанавливается сокращенный рабочий день), С 15 лет:-заключается самостоятельно (устанавливается сокращен-ный рабочий день), Испытание при приеме на работу-устанавливается по соглашению сторон. Нельзя подвергать испытанию: -несовершеннолетних,-выпускников средних специальных и высших учебных заведений,-при переводе на работу в другую организацию. (срок испытания - не более 6 месяцев)Если срок испытания истек, а работник продолжает рабо-ту, он считается выдержавшим испытание,Увольнение работника не выдержавшего испытаниевозможно лишь до окончания испытательного срокаТрудовая книжка-Является основным документом при приеме на работу,-Заводится в течение 5 дней с момента приема на работу,-Заносятся сведения о выполняемой работе и поощрениях
Виды трудовых договоров.
-заключается в большинстве случаев2.Срочный трудовой договор-заключается на срок не более 5 лет в следующих случаях: а)в силу характера работы, или условий ее выполнения, б)когда этого требуют интересы работника, в)в случаях, предусмотренных законом (работа в райо- нах Крайнего Севера и др.)3.Трудовой договор на время определенной работы-заключается без четких временных рамок, оплата про-изводится по окончании выполнения работы Основания ( ст. 29 КЗоТ РФ)1.Соглашение сторон,2.Истечение срока договора,3.Призыв или поступление работника на военную службу,4.Расторжение трудового договора по инициативе органи-зации либо работника,5.Перевод работника с его согласия на работу в другую орга-низацию, предприятие, учреждение или перевод на выбор-ную должность,6.Отказ работника от перевода на другую работу в связи сизменением условий труда,7.Вступление в законную силу приговора суда, которым ра-ботник лишается свободы. расторжение срочного трудового договорапо инициативе работника-вправе расторгнуть договор в любой момент, известив адми-нистрацию не позднее, чем за 2 недели,-в течение этого срока работник вправе отозвать свое заявление-по истечении срока работник вправе прекратить работу, а ра-ботодатель - обязан выдать трудовую книжку и произвестиполный расчет.расторжение договора по инициативе работника-возможно с согласия администрации,-при наличии уважительной причины(в случае отказа администрации расторгнуть трудовой договорспор решается через Комиссию по трудовым спорам). -ликвидация, предприятия, организации, учреждения,-сокращение штатов,-несоответствие работника занимаемой должности,-систематическое неисполнение работником своих обязаннос-тей без уважительной причины,-прогул( в т.ч. отсутствие в течение 4-х часов без уважитель-ной причины),-неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд в силу временной нетрудоспособности (кроме беременности),-появление на работе в нетрезвом состоянии,
-совершение по месту работы хищения.расторжение договора по инициативе работодателяРасторжение договора производится с согласия выборного профсоюзного органа !!! -администрация обязана выдать трудовую книжку, с запи-сью причины увольнения,-трудовая книжка выдается работнику в день его увольне-ния,-в случае задержки трудовой книжки работнику выплачива-ется средний заработок за время его вынужденного простояПорядок расторжения трудового договораВыходное пособие-в случае увольнения в следствие нарушения трудового, кол-лективного договора или законодательства о труде админис-трацией, а так же в иных случаях предусмотренных законом выплачивается в размере не менее двухнедельного среднегозаработка