Файл: Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров. Правовое регулирование трудоустройства.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 11.01.2024
Просмотров: 156
Скачиваний: 6
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Кафедра менеджмента общего и профессионального образования
Практическое задание по теме:
«Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров.
Правовое регулирование трудоустройства»
Разрешите следующие практические задания с обоснованием ответа ссылками на нормативные правовые акты:
Практическое задание 1.В школу обратился молодой человек с просьбой принять его на работу в должности учителя физической культуры. При изучении представленных документов директор школы узнал о том, что кандидат привлекался к уголовной ответственности по статье 207 УК РФ. Директор обратился к работнику отдела кадров с просьбой выяснить, имеет ли школа право принимать на работу в таком случае.
Ответ: Согласно статьям 331 и 351.1 ТК РФ к педагогической работе и трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ, в том числе за преступления против общественной нравственности, общественной безопасности (статья 207 УК РФ относится к преступлениям против общественной безопасности и общественного порядка).
Лица из числа указанных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности (ч. 3 ст. 351.1 ТК РФ).
Таким образом, школа не имеет права принимать на работу человека, имеющего или имевшего судимость по статье 207 УК РФ, если нет положительного заключения региональной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Практическое задание 2.В школу решили трудоустроиться учителями математики и физики два человека, имеющие диплом о высшем образовании с присвоением квалификации «Математика» и «Математик, Системный программист». При этом в школе работают несколько человек (социальные педагоги), не имеющих педагогического образования. Директор школы попросил дать разъяснение о соблюдении законодательства в сфере образования и труда.\
Ответ: Согласно приказу Минтруда России от 18.10.2013 № 544н (в ред. от 05.08.2016) «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» к должности учителя предъявляются следующие квалификационные требования:
• высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» или в области, соответствующей преподаваемому предмету;
• высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению Деятельности в образовательной организации.
Квалификация «Математика» (код 050711) соответствует физико-математическим наукам (код 010000). Соответственно, первый кандидат на должность учителя может быть трудоустроен и может вести учебный предмет «математика», поскольку его образование соответствует области преподаваемого предмета.
Специальность «Прикладная математика и информатика» с присвоением квалификации «Математик, Системный программист» соответствует физико- математическим наукам, о чем сказано в письме Минобрнауки России от 24.06.2014 № АК-1666/05 «Об установлении соответствий при утверждении новых перечней профессий, специальностей и направлений подготовки указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки». Второй кандидат на должность учителя может быть трудоустроен и может вести учебный предмет «физика», поскольку его высшее образование соответствует области преподаваемого предмета.
Специальность «Социальная педагогика» «Социальный педагог» соответствует психолого-педагогическому образованию (код 050400). При этом психолого-педагогическое образование (код 44.04.02) относится к укрупненной группе направлений подготовки – образование (бакалавриат) и 44.00.00 Образование и педагогические науки).
Таким образом, социальный педагог соответствует по своему образованию установленным квалификационным требованиям.
Практическое задание 3.Школа планирует ликвидировать структурное подразделение, в котором числится работница, являющаяся одинокой матерью. В мае 2020 года ее ребенку исполняется 14 лет. Имеет ли право сократить ее работодатель, если женщина предоставит справку о том, что ребенок является обучающимся школы?
Ответ: Да, имеет. Обучение ребенка матери-одиночки не является основанием, в соответствии с которым ее увольнение в связи с сокращением численности или штата организации будет запрещено.
Правовое обоснование: Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).