Вариант №2

Задача №1

Определить экономию до конца года и экономию условно годовую, срок окупаемости затрат при условии:

- срок внедрения мероприятия с 1 июля

- капитальные затраты 780 т руб.

- себестоимость единицы изделия снизилась с 195 руб до 190 руб.

- количество изделий в год 60 000 шт.
Задача №2

Определить какой вариант решения является наиболее эффективным:

- 1 вариант капитальные вложения 1 400 т.р., себестоимость 1 000 т.р.

- 2 вариант капитальные вложения 1 700 т.р.; себестоимость 1 100 т.р.

- 3 вариант капитальные вложения 2 000 т.р.; себестоимость 1 000 т.р.ю
Задача №3

Определить срок окупаемости капитальных вложений и их эффективность при условии:

- капитальные вложения 833 т.руб.

- себестоимость всего выпуска продукции до проведения мероприятия 5 640 т.руб. после проведения мероприятия 5 150 т.руб.
Задача №4

Определить срок окупаемости затрат и экономию условно годовую до конца года при условии:

- мероприятие внедрено с 1 октября

- сумма капитальных вложений составила 680 т.руб

- себестоимость единицы продукции снизилась с 160 руб до 150 руб

- выпуск продукции составил с 1 октября до конца текущего года 3 000 шт

- выпуск продукции с 1 января до 1 октября следующего года 10 000 шт.
Задача №5

Определить экономию от внедрения мероприятия обеспечивающей снижение расхода пара на 0,5% при условии, что удельная норма расхода пара до внедрения мероприятия 7,98 ггал/тн, годовой объем выпуска продукции 23 000 тн/год, цена 1 ггал пара 40, 15 руб.
Контрольные вопросы

1. 
   В чем состоит сущность инноваций?
   
2. 
   По каким признакам классифицируются инновации?
   
3. 
   Какие бывают источники инноваций?
   
4. 
   Какова роль инноваций в развитии предприятия?
   
5. 
   Какие этапы включает инновационный процесс?
   
6. 
   Что относится к инвестициям?
   
7. 
   Каковы источники финонсирования капитальных вложений?
   
8. 
   В чем состоит суть метода дисконтирования?
   
9. 
   Какие показатели оценивается эффективность инвестиционных проектов?
   
10. 
    Как определяется период окупаемости инвестиций?
    
11. 
    Какие существуют формы капитального строительства?
    
12. 
    Что такое лизинг?
    
13. 
    В чем заключается сущность лизинга как формы финанасирования капитальных вложений?
    
14. 
    Что является предметом лизинга?
    
15. 
    Кто является участниками лизинговых операций?
    

---

Практическое занятие №4. Составление и расчет бюджета рабочего времени. Расчет показателей уровня производительности труда.
Количество часов на выполнение: 2

Цель: Научить определять рост производительности труда и трудоемкости, составление бюджетного времени рабочего.
Оборудование учебного кабинета:

- рабочее место преподавателя;

- посадочные места по количеству обучающихся;

- методические указания для выполнения практических занятий по дисциплине «Экономика организации»
Порядок выполнения работы.

1. 
   Прочитать основные положения.
   
2. 
   Решить задачи по вариантам, следующим образом:
   

• 
  кратко записать условие;
  
• 
  записать решение с пояснением всех формул;
  
• 
  записать ответ;
  
• 
  на основании полученных результатов сделать вывод.
  

Основные положения.

1. 
   Показатель производительности труда рассчитывается:
   

Q

ПТ = -------

Ч

Где: Q – количество производимой продукции

Ч – среднесписочная численность работающих человек.

2. 
   Часовая производительность труда рассчитывается:
   

Q ТП

ПТч = ----------- = -----------

Ч * Т Ч * Т

Где: ТП – выпуск товарной продукции;

Ч * Т – число часов, отработанных в течение года всеми работающими.

3. 
   Дневная производительность труда рассчитывается:
   

Q ТП

ПТд = -------- = ----------

Ч * д Ч * g

Где: Ч – число человеко-дней, отработанных в течении года всеми работающими.

4. 
   Расчет производительности труда в % в зависимости от повышения степени использования рабочего времени с Т до Т1:
   

Т1

%ПТ = ------- * 100 – 100%

Т

Где: Т – рабочее время по отчету

Т1 – рабочее время планируемое.

5. 
   Рост производительности труда в % в зависимости от процента сокращения трудоемкости изготовления продукции рассчитывается:
   

100а

ПТ = ----------

100 – а

где: а – сокращение трудоемкости изготовления продукции в %

6. 
   Рост производительности труда в % в зависимости от сокращения потерь от брака рассчитывается:
   

100 – б пл

ПТ = ---------------- * 100 – 100%

---

100 – б отч.
Где: б пл и б отч – соответственно проценты потерь от брака в плановом и отчетном периодах.

7. 
   Трудоемкость продукции рассчитывается:
   

Т

t = ---------

Q

Где: Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часы;

Q – количество произведенной продукции.

8. 
   Рост производительности труда (%) в зависимости от роста объема производства (%) и рост численности персонала (%).
   

( 100 + а )

ПТ % = ------------- - 1 * 100%

( 100 + в )
где: а – рост объема производства, %

в – рост численности персонала, %

Требования к содержанию и оформлению отчета

По результатам практической работы, составляется отчет, который выполняется в специальной папке для практических работ.

Отчет должен содержать следующие данные:

• 
  дату выполнения работ;
  
• 
  номер работы;
  
• 
  название работы;
  
• 
  номер варианта;
  
• 
  цель работы;
  
• 
  методику проведения работы и полученные результаты
  

выводы и объяснения полученных результатов.

При подготовке к защите практической работы студент должен ответить на контрольные вопросы.
Задачи

Вариант № 1

Задача 1.
Определите число рабочих по профессиям. Исходные данные представлены в таблице.

профессия	Общее ко-во обслуживаемых рабочих мест	Норма обслуживания оборудования	Число смен
крановщик	30	15	2
электрокарщик	20	10	2
наладчик	50	5	2

Задача №2

Предприятие с сезонным характером работы начало работать в апреле и закончило работу в августе. Определите среднесписочную численность работников при условии, что среднесписочная численность в апереле – 641 чел., в мае – 1254 чел., июне – 1316 чел., июле – 820 чел., августе – 457 чел.
Задача №3

Потери рабочего времени из-за невыходов на работу в отчетном периоде по цеху составили 10%. Планируется сокращение потерь рабочего времени до 5%. Доля основных рабочих в общей численности работников 50%. Общая численность работников – 4000 человек. Определите условное высвобождение основных рабочих.

---

Задача №4

Определите норму выработки и норму обслуживания аппаратчика сушилки передиоческого действия на основе приведенных данных:

- продолжительность смены – 480 мин.

- загрузка сушилки – 3т

- норма времени обслуживания одной сушилки за цикл – 37 мин.

- подготовительно-заключительное время – 20 мин.

- время на отдых и личные надобности – 25 мин.
Задача №5

В отчетном году объем выпуска ТП составил 260 млн.руб., среднесписочная численность ППП – 120чел., в планируемом году объем ТП составит 280 млн.руб., а численность ППП сократится на 10 чел.

Определите производительность труда (ПТ) одного работника в отчетном и планируемом периодах, а также рост ПТ в планируемом году.
Задача №6

На предприятии с численностью 1400 чел., в отчетном периоде отработано 371 тыс. человеко-дней и 2597 человеко-часов. Объем ТП составил 35 750 у.е., а чистой продукции – 10 388 у.е. Рассчитайте возможные показатели ПТ и оцените с помощью экономических расчетов их взаимосвязи.


Вариант № 2

Задача 1.

Рассчитайте плановую потребность в расточниках, если известно, что они учавствуют в изготовлении продукции А и В. Трудоемкость расточных работ по изделию А составляет 7 мин., а по изделию В – 12 мин. Плановый объем производства изделия А – 250 тыс.ед.изд., а изделия В – 385 тыс.ед.изд. Число рабочих дней – 256, режим работы фирмы – двухсменный. Средняя продолжительность рабочего дня – 7,7 часа, в том числе плановые перерывы составляют 24% режимного фонда времени. Коэффициент выполения норм -1,25.
Задача №2

Предприятие начало работать в марте. Среднесписочная численность работников составила в марте 450 чел., апреле – 600 чел., мае – 690 чел. Определите среднесписочную численность работников за период с начала года (за 5 месяцев).
Задача №3

Рассчитайте условное высвобождение работников в результате увеличения доли кооперативных поставок в отчетном году до 30% по сравнению с 10% в базисном периоде. Первоночальная численность работающих составила 4000 чел.
Задача №4

Определите норму выработки станочника на основе приведенных данных:

- время машинной работы – 12 мин.

- время ручной работы – 4 мин.

- время обслуживания рабочего места – 2,5%

- время на отдых – 4% от оперативного времени

- продолжительность рабочей смены – 780 мин.
Задача №5

Запланировано увеличить выпуск продукции по сравнению с прошлым годом на 10%, а численность работающих на 2%. Определите планируемый рост ПТ и на сколько увеличится выпуск продукции за счет повышения ПТ.

---

Задача №6

В цехе 600 рабочих мест. За отчетный месяц, составляющий 23 рабочих дней, отработано по сменам человеко-дней:

1 смна – 12 600

2 смена – 11 582

3 смена – 5 818

Определите коэффициент сменности и коэффициент использования сменного фонда времени.

Контрольные вопросы.

1. 
   каково значение роста производительности труда?
   
2. 
   как измеряется производительности труда?
   
3. 
   назовите факторы и резервы повышения производительности труда на предприятии?
   
4. 
   дайте определение производительности труда?
   
5. 
   как исчисляется производительность труда?
   
6. 
   что собой представляет трудовой метод измерения производительности труда?
   
7. 
   дайте определение трудоемкости
   
8. 
   преимущества трудового метода.
   

Практическое занятие №5. Расчет заработной платы по тарифной и бестарифной системе


Цель: Научиться определять расценки, начислять заработную плату по различным системам, распределять ее между работниками различными способами в соответствии с требованиями рыночной экономики.

Основные положения:
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия. На предприятиях действует две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или за фактически отработанное время:
Зпл. = ТС * Т (1)

Где: ТС – часовая тарифная ставка, руб.;

Т – фактически отработанное время, час;

Или
О

Зпл. = -------- * Т (2 )

Тн
Где: О – месячный оклад, руб.

Тн – нормативное время за месяц, час

( количество часов, которое должен отработать работник за

месяц );

Т – фактически отработанное время, час.
Для повременной формы оплаты труда характерны две системы:

1. 
   простая повременная – заработная плата определяется по формуле (1 );
   
2. 
   повременно-премиальная – заработная плата определяется по формуле:
   

р + к * п

Зпл. = ТС * Т * ( 1,00 + ----------- ) ( 3 )

100
где: р – размер премии за выполнение плана, задания, нормы в %;

к – размер премии за каждый процент перевыполнения плана,

задания, нормы в %;

п – процент перевыполнения плана, задания, норм.
Сдельная формой оплаты труда называют такую, при которой заработная плата начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции:

---

Смотрите также файлы

• Недемократический режим. Тоталитарный режим.docx

• Задание 1 Задание 2.docx

• Методические рекомендации по подготовке отчета по практике.docx

• Последовательности.doc

• Управление конкурентоспособностью.rtf