Зпл. = Р * Q ( 4 )
Где: Р – расценка, руб.;

Q – количество выполненных работ;
Расценка бывает: ТС

1) индивидуальная Р = ТС * Нвр = -------- ; ( 5 )

Нвыр.
суммаТС

3. 
   коллективная (бригадная) Р = ТСср * Нвр.бр. = --------------- ; ( 6 )
   

Нвыр.бр.
Где: Нвр – норма времени, час;

Нвыр – норма выработки;

ТСср – средняя часовая тарифная ставка, руб;

СуммаТС – сумма тарифных ставок рабочих бригады;

Нвр.бр – норма времени бригадная, час;

Нвыр.бр – норма выработки бригады.
Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем.

При прямой ( простой ) сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется по формуле ( 4 ).

При сдельно-премиальной системе зарплата начисляется по формуле


Р + к * п

Зпл = Р * Q * ( 1,00 + ------------- ) ( 7 )

100
При косвенно – сдельной системе оплаты труда, применяемой для оплаты труда вспомогательных рабочих, зарплата начисляется по формуле
Зпл = ТС * Т * Кн
Где: Кн – коэффициент выполнения норм основными рабочими, которых обслуживает данный вспомогательный рабочий.

При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы по повышенным. Зарплата начисляется по формуле
Зпл = Р * Нвыр + Рвоз * ( Q – Нвыр ) ( 9 )
Где: Рвоз – «возросшая» расценка

Рвоз = Р * Квоз ( 10 )

Квоз – коэффициент возрастания расценки ( устанавливается по

положению ).

Аккордная система оплаты труда предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу.

Зарплата выплачивается после завершения всего комплекса работ.

В условиях перехода к рыночной экономике находит широкое применение бестарифная система оплаты труда.

Смысл ее заключается в том, что зарплата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда или подразделения.

Расчет заработной платы по бестарифной системе проводится в такой последовательности:

1. 
   Определяют количество баллов, заработанных каждым работником
   

М = К * Т * КТУ ( 11 )

Где: К – квалификационный балл – частное от деления фактической зарплаты работника на минимальный уровень зарплаты на предприятии

Т – количество отработанных часов;

КТУ – коэффициент трудового участия, выставляется всем работникам, утверждается Советом трудового коллектива.

---

2. 
   Определяют сумму баллов, заработанную всеми работниками (суммаМi )
   

М = суммаМi

3. 
   Определяют долю фонда на один балл
   

ФОТ

d = ---------

М

4. 
   Определяют зарплату каждого работника
   

Зпл = d * Мi ( 12 )
При распределении зарплаты между членами бригады могут быть несколько ситуаций:

1 ситуация все члены бригады имеют одинаковые разряды и работали одинаковое количество часов – зарплата делится поровну.

2 ситуация все члены бригады имеют одинаковые разряды, но отработали разное количество часов – зарплата делится пропорционально отработанному времени.

3 ситуация все члены бригады имеют разные разряды, но отработали одинаковое количество часов – зарплата делится пропорционально тарифным коэффициентам или тарифным ставкам.

4 ситуация все члены бригады имеют разные разряды и отработали разное количество часов – зарплата распределяется пропорционально часо-коэффициентам.

5 ситуация если заработную плату бригады надо распределить с учетом коэффициента трудового участия то решение выполняется в следующей последовательности:

1. 
   определяется зарплата по тарифу с участием коэффициента трудового участия, умножая зарплату по тарифу каждого рабочего на коэффициент трудового участия
   
2. 
   определяется зарплата по тарифу путем умножения тарифной ставки на отработанные часы
   
3. 
   определяется коэффициент распределения путем деления суммы начислений зарплаты на сумму зарплата по тарифу с учетом КТУ
   
4. 
   определяется зарплата каждого члена бригады путем умножения коэффициента распределения на зарплату по тарифу с учетом КТУ
   

Порядок выполнения работы.

1. 
   прочитать основные положения
   
2. 
   прочитать задания по вариантам
   
3. 
   решить предложенные задачи:
   

• 
  кратко записать условия
  
• 
  записать решение с пояснением формул
  
• 
  записать ответ
  
• 
  сделать выводы
  

4. ответить на контрольные вопросы.

---

Задачи для решения
Вариант №1
Задача 1.

Определите основной заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Исходные данные: сдельный заработок рабочего – 42 тыс.руб., в месяц. План выполнен на 102%. По положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15%, за каждый процент перевыполнения плана – по 1,5% сдельного заработка.
Задача №2

Инженер имеет должностной оклад 35 000 руб.. в месяц по условиям премирования – 50% премии ежемесячно. Им отработано в течение месяца 18 дней, из них 3 дня он находился в командировке, кроме того, из 22 рабочих дней месяца он болел 5 дней. Определите месячный заработок инженера.
Задача №3

Рассчитайте месячный заработок рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе. Рабочий, с тарифной ставкой 55,2 руб., обслуживает два объекта:

1. 
   бригаду рабочих, имеющую сменное производственное задание в объеме 1000кг продукции;
   
2. 
   бригаду, сменное производственное задание которой – 500кг продукции
   

В течение месяца работы первая бригада выдала 32 т продукции, вторая – 15т.
Задача №4

Определите полный заработок рабочего за месяц. Рабочий-сдельщик 6-го разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 1800 руб. По положению сдельные расценки за продукцию, выпущенную сверх 105% от нормы, повышается в 1,5 раза.

Задача №5

Рассчитайте месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате труда на основе приведенных данных:

Объем произведенной продукции изделия А – 230 ед., Б – 1200 ед.

Норма времени на обработку изделия А – 55,48 мин., по 4-му разряду и Б – 5,22 мин, по 5 –му разряду.

Тарифные ставки 4-го разряда 9,1 руб.в час, 5-го разряда 10,4 руб.в час.
Задача №6

Определите заработную плату членов бригады за месяц, оплачиваемых по простой бригадной сдельной системе.

Исходные данные: бригада слесарей-сборщиков состоит из трех человек, имеющих 3;4;5 разряды. Рабочий 3-го разряда отработал 160 час., рабочие 4-го и 5-го – по 170 час. Бригада выполнила месячное задание по сборке, расценка за которое составила 4,54 тыс.руб. (ТС-3-го разряда – 60,40 руб., 4-го разряда – 60,65руб., 5-го – 60,85 руб.)

Вариант 2

Задача №1

Определите полный заработок рабочего за месяц. Рабочий сдельщик 6-го разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 48 000 руб. По положению за продукцию сверх 105% нормы повышается в 1,5 раза.

---

Задача №2

Определите основной заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Исходные данные: сдельный заработок рабочего – 21,20 тыс.руб. в месяц. План выполнен на 102%. По действующему положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15%, за каждый процент перевыполнеия плана – по 1,5% сдельного заработка.
Задача №3

Рассчитайте месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате труда на основе приведенных данных:

Объем произведенной продукции: изделия А -200ед., Б – 1000ед.

Нормы времени на обработку изделия А – 55,48 мин., по 4-му разряду и Б – 5,22 мин., по 5-му разряду.

Тарифные ставки 4-го разряда 9,13 руб. в час, 5-го разряда 10,45 руб. в час.
Задача №4

Рабочий повременщик 5-го разряда отработал в течение месяца 162 часа и сэкономил материалов на 1000 руб. Положением о премировании предусматривается выплата премии в размере 40% суммы экономии. Часовая тарифная ставка 10,4 руб.в час.

Рассчитайте месячный заработок рабочего.
Задача №5

Определите заработок бригады за месяц. В бригаду входят три человека. Первый рабочий имеет тарифную ставку 66,4руб., второй – 58,4 руб., третий – 52,0руб. Бригаде установлена сменная выработка 3тыс.кг продукции в смену. В течение месяца бригада выпустила 70 тыс.кг продукции.

Задача №6

Сборка узлов производится бригадой слесарей-сборщиков в составе трех человек: бригадир-рабочий 5-го разряда и два слесаря 4-го и 3-го разряда. За месяц бригада собрала 150узлов. Расценка за один сборочный узел – 725 руб. Фактическое время работы членов бригады:

Бригадир – 170 часов, слесарь 4-го разряда – 164 часа, слесарь 3-го разряда – 175 часов. Часовая тарифная ставка бригадира – 60,55 руб., 4-го разряда – 60,45 руб., 3-го разряда – 60,40 руб. Определите общий заработок бригады за месяц, общий тарифный заработок бригады и каждого рабочего бригады.
(Контрольные вопросы смотреть после ПР №6)


Требования к содержанию и оформлению отчета.

После выполнения практической работы, каждый студент составляет отчет. Отчет выполняется в специальной тетради для практических работ. Отчет должен содержать:

1. 
   Фамилию, инициалы студента.
   
2. 
   Тему, номер, дату выполнения работы, цель ее.
   
3. 
   Задание.
   
4. 
   Краткое пояснение выполнения работы ( формул, расчетов ).
   
5. 
   Выводы по полученным результатам.
   

На контрольные вопросы предлагается отвечать письменно или устно.

---

Практическая работа №6 «Расчет фонда оплаты труда»

Цель занятия: уметь рассчитывать основную и дополнительную заработную плату. Уметь рассчитывать фонд оплаты труда и фонд заработной платы, знать их составляющие.

Количество часов на выполнение: 2
Оборудование учебного кабинета:

- рабочее место преподавателя;

- посадочные места по количеству обучающихся;

- методические указания для выполнения практических занятий по дисциплине «Экономика организации»
Задания: решите задачи по вариантам

• 
  кратко записать условия
  
• 
  записать решение с пояснением формул
  
• 
  записать ответ
  
• 
  сделать выводы
  

Вариант 1

Задача 1

Определить годовой ФЗП, основную и дополнительную при условии: рабочий отработал 1850 часов, ТС 22,0 руб., премия 30%, дополнительная ЗП 7%, РК 1,5.
Задача 2

Определить годовой ФЗП, основную и дополнительную ЗП при условии: на участке работает два человека 5 разряда с ТС- 43,18 руб., и два человека 4 разряда с ТС- 42.31 руб. Эффективный фонд работы одного рабочего в год 1950 часов, размер премии 30%, дополнительная ЗП 8% от основной, РК-1,3.
Задача 3

Тарифный фонд ЗП по участку составил 390 000 руб., доплаты за работу в ночное время составили 1 250 руб.. за работу в праздничные дни 11 300 руб. Оплата льготных часов подростков и кормящих матерей 1 850 руб.

Оплата очередных и дополнительных отпусков 12 280 руб.

Определить часовой, дневной, годовой фонды.
Задача 4

Определить годовой фонд ЗП, основную и дополнительную ЗП при условии: тарифный фонд составил 49 500 т. руб., премии 35%, дополнительная заработная плата 8%, доплата за ночное время 495 т.руб.
Задача 5

Определить годовой фонд ЗП, основную и дополнительную при условии: рабочий 5 разряда с ТС- 48.18 руб., рабочий 6 разряда с ТС-52.50 руб., отработали по 1850 часов. Согласно положения о премировании 40%, дополнительная ЗП 7% от основной, РК- 1,5.
Вариант 2

Задача 1

Определить годовой фонд ЗП, основную и дополнительную ЗП, среднюю оплату при условии: в цехе работает 36 человек, которые заработали по тарифу 49 800 т. руб., премия 40%, за ночные часы 250 т.руб. Дополнительная ЗП 12%, РК-1,3.
Задача 2

Определить годовой фонд ЗП, основную и дополнительную ЗП при условии: тарифный фонд ЗП производственных рабочих планируется в размере 536 500 руб., премия 25%, оплата кормящим матерям 1 700 руб., подростков 800 руб. Оплата различных отпусков 22 800 руб., доплата за ночные часы 3 120 руб., за вредные условия 700 руб.

---

Смотрите также файлы

• Недемократический режим. Тоталитарный режим.docx

• Задание 1 Задание 2.docx

• Методические рекомендации по подготовке отчета по практике.docx

• Последовательности.doc

• Управление конкурентоспособностью.rtf