ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 11.01.2024
Просмотров: 56
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования«Сибирский институт бизнеса и информационных технологий»Экзаменационная работа(6 семестра)Дисциплина: Трудовое право, часть №2название дисциплиныкейс(вид работы)Тема: №4(Название темы)Выполнил(а):Маркеев Алексей Иванович40.03.01 Юриспруденция «Уголовноеправо», группа ЮНУ – 319(2)(направление, группа)Проверил(а):(Ф.И.О. преподавателя)(дата)Омск 2023 г.Ситуация 4Юсупова А.П., работающая в должности специалиста управления делами в ООО «Циммерман», обратилась к работодателю с просьбой установить для нее режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон">режим гибкого рабочего времени, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания ее семейных обязанностей с работой. Руководитель организации отказал в просьбе Юсуповой А.П., ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Циммерман» не предусмотрена возможность установления такого режима работы.Со ссылкой на нормы трудового законодательства, определите: 1. В чем суть режима гибкого рабочего времени, в отношении каких категорий работников и на основании чего допускается его установление? 2. Законна ли просьба Юсуповой А.П. и правомерны ли действия работодателя? 3. Как производится учет рабочего времени при работе в режиме гибкого рабочего времени?Решение:Ссылаясь на статью 102 ТК РФ отказ работодателя необоснован по причине того что, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).