Файл: Анализ рейтинга самых популярных мужских и женских профессий (гендерный аспект) в Калининграде и области.docx

Необходимо отметить, что профессиональная сегрегация, по признаку пола, обусловленная представлением о женской работе как продолжении ее домашних обязанностей и необходимости защиты репродуктивной функции, способствует распространению мнения, что женщины сами выбирают менее «требовательные» виды занятости из-за конфликта с другими обязанностями. Это объяснение не учитывают того факта, что женщины, прежде всего, социализируются как будущие матери, в чью обязанность входит забота о других членах семьи, в то время как структура рынка не предполагает включения домашних обязанностей. Поэтому, когда женщины выбирают неполный рабочий день, они руководствуются стремлением не к низкой оплате, а желанием совместить обязанности в семье и на работе.

В современных обществах давно отпала социальная необходимость разделения труда по этому признаку. Человеческое общество изменилось технически и технологически, социально и юридически. С помощью научных и медицинских достижений, в результате снижения детской смертности женщины перестали быть «фабриками» по непрерывному воспроизводству населения, отпала необходимость постоянного пребывания женщины дома по уходу за детьми, тем более их количество за редким исключением превышает одного – двух. Тем не менее, традиционные роли сохраняются: от женщин требуется и приветствуется концентрация в частной сфере, а от мужчин преуспевание в сфере общественной. Кроме того, женские профессии и женские рабочие места продолжают формироваться простым перенесением на социальный уровень традиционных женских занятий в рамках семьи. При этом также считается, что женское занятие не престижно, не так социально значимо и поэтому должно ниже оплачиваться по сравнению с мужской занятостью в профессиональной сфере.

По мысли Ц. Кокбурн, в целом мужчины оказались более способными по обращению своих физических отличий в социальное и экономическое преимущество над женщинами: «они организовали свою занятость так, чтобы получать выгоду от тех различий, которые они сами и сконструировали. Атрибуты силы и мастерства широко используются также в конкуренции между мужчинами при создании ими своей иерархии, которая позволяет им господствовать над женщинами».

Ф. Райт, социальный мыслитель феминистского толка начала XIX века, рискнула сделать заявление, что «до тех пор, пока женщины не займут подобающего места в обществе, определенного здравым смыслом и добрыми намерениями, человек едва ли будет заметно совершенствоваться». По её мнению, «напрасны усилия, сдерживающие добрую половину рода человеческого…Какое бы место ни занимали женщины на пути развития рода человеческого, они этот путь определяют. Они развиты? – значит, общество не закоснело в невежестве и грубости. Они невежественны? - значит, и общество вульгарно. Они мудры? – значит, все кругом процветает. Глупы? – тогда все идет вверх дном. Они свободны? – облагораживается человеческая природа. Порабощены? – значит, род человеческий находится в упадке».

---

Глава 2 Рынок труда Калининградской области
2.1 Состояние рынка труда

В Калининградской области по итогам 1 квартала 2022 года число безработных, зарегистрированных в службе занятости населения, снизилось на 16,5 % по сравнению с началом года, и составило 4 679 человек. Такие данные в ответ на запрос РБК Калининград предоставили в региональном правительстве.
В министерстве социальной политики области рассказали, что «несмотря на введение антироссийских санкций рядом иностранных государств, в настоящий момент ситуация на рынке труда в целом стабильна». При этом работодатели региона сокращают количество вакансий, чтобы сохранить действующий коллектив.
Сейчас на учете в Центре занятости стоит 5,1 тыс. человек, что в три раза меньше, чем год назад. Отмечается, что больше всего безработных традиционно зарегистрировано в восточных муниципалитетах, меньше всего — в приморских округах. Безработным сегодня предлагается 10,5 тысяч вакансий — более двух вариантов работы на одного человека. «Снижение числа вакансий отмечается как в службе занятости, так и у кадровых интернет-сайтов «HH.ру» и «Авито-работа». Основная часть работодателей стремится поддержать и сохранить свои набранные после снятия коронавирусных ограничений коллективы и квалифицированный персонал», — сообщили в минсоце.
Чтобы поддержать калининградские компании, которые столкнулись с проблемами, и снизить напряженность на рынке труда, федеральные власти выделили  региону  232,2  млн  рублей.
Региональное правительство сейчас принимает заявки для помощи калининградцам, находящимся под риском увольнения.

Так, если на предприятии введен режим неполного рабочего дня, простой, или работники находятся в отпуске без сохранения зарплаты или под риском увольнения, компанию, которая примет этих работников к себе, получит субсидию от государства.
Ее размер — один минимальный размер оплаты труда (МРОТ — 13 890 руб.) на каждого трудоустроенного сотрудника, увеличенный на сумму страховых взносов, — 18 084 рублей. Еще до 10 тысяч рублей можно получить на материально-техническое обеспечение каждого рабочего места. Период господдержки — до трех месяцев. При этом участвовать во временных работах жители могут сохраняя основное место трудоустройства, где ему также должны выплачивать две трети оклада.

---

Если компания организует общественные работы для зарегистрированных в центре занятости, то она также может рассчитывать на получение субсидии на каждого сотрудника в течение трех месяцев.
Больше всего вакансий предлагалось продавцам. За этот год в интернете было более 3 тысяч предложений о работе в магазинах. Также регион нуждался во врачах, специалистах в сфере добычи сырья, строителях.

Всё больше работодателей нанимают кого-то со стороны, то есть предлагают работу внештатникам. Более половины калининградских компаний сотрудничают с самозанятыми.

На такой основе работают с маркетологами, пиарщиками, айтишниками, грузчиками и дизайнерами. Некоторые работодатели заинтересованы в приезжих специалистах. Более 400 вакансий в этом году предусматривали переезд.

Количество вакансий растёт, безработица в регионе снижается. На сегодняшний день в Калининградской области официально зарегистрировано 4 тысячи человек, которые не имеют никакого заработка. Больше всего безработных в Калининграде, Гурьевске и Черняховске.

2.2Социально-экономическое развитие Калининградской области
Калининградская область является геостратегическим регионом Российской Федерации, одной из ключевых особенностей социально-экономического развития которой является ее полуэксклавное положение.

Для обеспечения национальных интересов Российской Федерации, повышения социально-экономического благополучия и общественно-политической стабильности в Калининградской области реализуются меры, предусмотренные государственной программой Российской Федерации «Социально-экономическое развитие Калининградской области» (далее – Госпрограмма), утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. № 311.

Период реализации Госпрограммы составляет с 2013 по 2025 гг.

Госпрограмма направлена на достижение национальных целей:

• 
  «Сохранение населения, здоровье и благополучие людей»;
  
• 
  «Комфортная и безопасная среда для жизни»;
  
• 
  «Достойный, эффективный труд и успешное предпринимательство»;
  
• 
  «Возможности для самореализации и развития талантов».
  

Цели Госпрограммы:

1. Цель «Обеспечение Калининградской области социальной, транспортной и иной инфраструктурой в целях обеспечения устойчивого роста среднегодовой численности населения на уровне 1 045 тыс. человек в 2025 году».

---

В рамках реализации развития социальной сферы детям и молодежи предоставляется возможность посещения исторических, культурных и образовательных центров, памятных мест, детских и молодёжных мероприятий и форумов. Также обеспечиваются условия для патриотического воспитания подрастающего поколения на основе духовно-нравственных ценностей народов Российской Федерации, исторических и национально-культурных традиций.

Для развития транспортной, инженерной и иной инфраструктуры будет обеспечена внутренняя мобильность и безопасность движения с учетом роста транспортных потоков. Также для нужд промышленного комплекса, рыбного и портового хозяйства предусмотрены мероприятия, направленные на сокращение времени осуществления регулярных грузоперевозок.

Дополнительно будут сохранены существующие природные и искусственные объекты на побережье, улучшено его экологическое состояние, предотвращено обрушение оползневых склонов берегов и обеспечено увеличение площади защищаемой территории, пригодной для вовлечения в хозяйственный оборот.

Ключевыми мероприятиями являются:

• 
  строительство Северного обхода города Калининграда. Так, к 2025 году протяженность автомобильных дорог, соответствующих нормативным требованиям, будет увеличена на 6,28 км;
  
• 
  строительство и реконструкция объектов берегозащиты и берегоукрепления. В рамках данного мероприятия будет построено и реконструировано 9 объектов берегозащиты и береукрепления к 2024 году, а протяженность защищаемого берега составит 19 километров;
  
• 
  организация экскурсионно-образовательных поездок для детей и молодежи Калининградской области в регионы Российской Федерации. Ежегодно будет организовано не менее 43 поездок, а количество участников поездок составит не менее 7 тысяч человек;
  
• 
  ввод в эксплуатацию парома для железнодорожной паромной переправы Усть-Луга-Балтийск.
  

2. Цель «Обеспечение устойчивого функционирования организаций и предприятий региона и стабильности рынка труда в целях роста среднедушевых денежных доходов населения на уровне до 39,5 тыс. рублей к 2025 году».

В рамках указанной цели будет предоставлена государственная поддержка юридическим лицам, государственная регистрация которых осуществлена в Калининградской области, и резидентам Особой экономической зоны в Калининградской области в целях стабилизации рынка труда и сохранения рабочих мест.

---

В свою очередь, юридические лица принимают на себя обязательства по обеспечению улучшения экономических и социальных условий проживания в Калининградской области путем создания и содержания рабочих мест.

В результате продолжения мероприятий по поддержке предпринимательской деятельности будут обеспечены улучшение экономических и социальных условий проживания в Калининградской области, выполнение принятых юридическими лицами обязательств по созданию и содержанию порядка 12 тыс. рабочих мест, увеличение денежных доходов населения, а также будет остановлен рост безработицы.

В результате реализации Госпрограммы к 2025 году будут достигнуты следующие показатели:

• 
  среднедушевые денежные доходы населения составят 39,5 тыс. рублей;
  
• 
  численность населения (среднегодовая) увеличится до 1 045 тыс. человек;
  
• 
  численность официально зарегистрированных безработных сократится до 4 тыс. человек. Необходимо отметить, что достижение значения показателя запланировано в 2023 году и будет обеспечено его поддержание на таком уровне в 2024-2025 годах;
  
• 
  доля дорожной сети городских агломераций, находящаяся в нормативном состоянии, увеличится до 85 %.
  

 

2.3

Большого запроса на новых работников среди работодателей не видно, но при этом и со стороны соискателей нет массового поиска, отмечает тенденцию владелица рекрутингового агентства «Персонал-Янтарь» Наталья Воронцова. Рынок труда в регионе замер и находится сейчас в ожидании дальнейших событий. Эксперт согласна со статистикой, что сильного повышения уровня безработицы сейчас не видно.

«Уменьшился, допустим, объём продаваемых продуктов, услуг или ещё чего-то, и работодатель просто-напросто замещает это теми, кто работает. В режиме «стопа» находятся все, в поиск никто не бросается, потому что нет такой потребности у бизнеса. Все отстраивают свои бизнес-отношения на имеющихся ресурсах», — комментирует Воронцова.

Частичная мобилизация пока не сильно повлияла на калининградский рынок труда, считает собеседница «Клопс». 

Другого мнения придерживаются федеральные эксперты из HeadHunter. По их данным, после объявления частичной мобилизации к концу сентября в целом по Северо-Западному округу России на 3% женщин стали чаще приглашать на собеседования и предлагать работу. В то же время рекрутеров меньше интересуют мужские резюме, их доля сократилась с 41 до 38%. Закономерность коснулась сфер страхования, безопасности, спорта и красоты, а также административного персонала. Среди необычных направлений с женским приоритетом — традиционные «мужские» специальности.

---