Файл: Анализ рейтинга самых популярных мужских и женских профессий (гендерный аспект) в Калининграде и области.docx

«Яркий прирост спроса и приглашений на работу для женщин после объявления мобилизации зафиксирован в сфере «Автобизнес» (+3% новых приглашений на работу), «Строительство» (+2%), «Транспорт и логистика» (+1%), «Добыча сырья» (+1%)», — добавляют в пресс-службе кадрового портала.

Какие специалисты востребованы?

В Калининградской области по итогам III квартала в топ-3 востребованных специалистов входят продавцы (9% от всех активных вакансий), менеджеры по продажам (7%), врачи (6%). Сильнее всего по сравнению с прошлым годом выросла необходимость в работниках сферы продаж и клиентского сервиса. Доля таких направлений составляет 37% вакансий от всего объёма рынка труда. Следом с сильным отставанием работники строительных специальностей (12%) и рабочий персонал (11%).

«По итогам третьего квартала этого года по сравнению с прошлогодними значениями у компаний Калининградской области упал спрос на специалистов из сферы консультирования, банковских служащих, а также на специалистов в области автобизнеса», — добавляет пресс-служба портала.
Топ востребованных профессий, по версии руководителя рекрутингового агентства «Персонал-Янтарь» Натальи Воронцовой, отличается. На первом месте также продавцы, особенно в том, что касается крупного ретейла, где это направление всегда востребовано. Далее следует занятость в сельском хозяйстве, которое представлено широким спектром направлений, но чаще всего речь идёт о рабочих специальностях. Замыкают тройку педагоги, часть которых уехала вслед за родственниками после объявления частичной мобилизации. 

Молодое поколение в связи с трендами последних лет стремится к работе в краткосрочных проектах и комфортных для жизни условиях, считает Наталья Воронцова.

«За молодёжь я особо не беспокоюсь, что они окажутся без работы, потому что мы попадаем в ту самую демографическую яму, к которой шли. И сейчас период этой ямы, получается, уравнивается всеми происходящими событиями», — объясняет собеседница «Клопс».

«В последнюю неделю сентября работодатели на 2% реже приглашали на собеседования соискателей в возрасте 18-24 лет (одна из возрастных когорт мобилизуемых резервистов). В то же время на 1% увеличилась доля приглашений, отправленных людям 35-44 лет, а также 45-54 лет. Среди регионов СЗФО в Калининграде упал спрос на молодых соискателей 18-24 лет на 2%», — отмечают эксперты пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу. 

---

Также они добавляют:

«Жители Калининградской области за последние три месяца были достаточно активны, и разместили\обновили более 32 000 резюме. Это на 27% больше, чем осенью 2021 года».

Владелица «Персонал-Янтарь» Наталья Воронцова, напротив, уверена, что работодатели и соискатели живут в ожидании развития событий.

«Кадровый рынок региона сжался, горизонт планирования 10 минут. Основной тренд: все хотели бы остаться с тем, что есть. Главное, чтобы не уменьшили количество времени (рабочего — ред.), или выход в простой, или вообще увольнение. Все очень заинтересованы, чтобы выстоять, «переобуваясь» просто на ходу», — резюмирует Воронцова.

В середине октября эксперты предполагали увеличение лояльности к соискателям без опыта работы на фоне нехватки кадров в связи с мобилизацией. Приоритет более возрастным людям также фигурировал в прогнозах.

Список использованных источников

Основные источники:

1. 
   Винокуров, Е.Ф. Характеристики движения трудовых ресурсов и уровень безработицы / Е.Ф. Винокуров // Анализ и моделирование экономических и социальных процессов: Математика. Компьютер. Образование. 2019. Т. 23. № 4. С. 148-155.
   
2. 
   Лукьянова, К.К. Зарубежный опыт регулирования занятости населения / К.К. Лукьянова // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. 2019. Т. 10. № 3. С. 109-115.
   
3. 
   Нехода, Е.В., Соловьева, Н.Н. Миграционные волны на российском рынке труда / В.В, Нехода, Н.Н. Соловьева // Социологические исследования. 2019. № 4 (384). С. 31-36
   

Интернет-источники:

1. 
   https://www.zinref.ru/000_uchebniki/04600_raznie_4/993_09_psihologia_referati_09/107886.htm (влияние гендерных стереотипов на выбор профессии)
   
2. 
   https://www.webkursovik.ru/kartgotrab.asp?id=-156123 ( рынок труда КО)
   
3. 
   https://klops.ru/articles/2022-10-21/260143-kadrovyy-rynok-regiona-szhalsya-eksperty-o-trendah-kaliningradskoy-oblasti (кадровый рынок КО)
   
4. 
   https://obrazovanie-gid.ru/referaty/analiz-rejtinga-samyh-populyarnyh-muzhskih-i-zhenskih-professij-gendernyj-aspekt-v-rossii-referat.html (мужские и женские профессии)
   

---