Файл: Тема 1 Вопрос 1 й в узком смысле под кадровой политикой понимают Ответ.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 11.01.2024
Просмотров: 1392
Скачиваний: 58
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
ТЕМА 1Вопрос: 1 - йВ узком смысле под кадровой политикой понимают: …Ответ:систему принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией организации+++> набор правил, способов, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организациидеятельность органов государственной власти по разработке и реализации целей и задач развития персоналадеятельность руководителя государственного органа по стимулированию персонала к эффективной работеВопрос: 2 - йВ федеральном органе исполнительной власти предполагаются организационно-штатные мероприятия, планируется сокращение до 15% штатной численности. Какие позиции, по вашему мнению, прежде всего следует сокращать?Ответ:государственных гражданских служащих, достигших 60-летнего возраста+++> вакантные должности или должности, по которым планируется объявление вакансиигосударственных гражданских служащих, не прошедших аттестациюгосударственных гражданских служащих, имеющих наиболее низкие показатели результативности по своему отделуВопрос: 3 - йГосударственная кадровая политика – это общегосударственная стратегия формирования, развития и рационального использования: профессионального … обществаОтвет:потенциала; ПотенциалаВопрос: 4 - йК кадровым технологиям на государственной службе относятся технологии: …, подбора и отбора кадров, технологии оценки персонала, а также технологии управления мотивацией персоналаОтвет:поиска; ПоискаВопрос: 5 - йК ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относится низкая заинтересованность большинства государственных: … в развитии своего кадрового потенциала.Ответ:органов; ОргановВопрос: 6 - йКадровая работа – это деятельность: … по реализации кадровой политики государственного органаОтвет:кадровых служб; Кадровых службВопрос: 7 - йКадровое планирование в государственном органе – это система мероприятий, призванных обеспечить государственный орган таким кадровым составом, который будет способен решать стоящие перед ним текущие и: … задачиОтвет:перспективные; ПерспективныеВопрос: 8 - йКадровое планирование в государственном органе реализуется представителем нанимателя по согласованию с: …
Ответ:кадровой службой; Кадровой службойВопрос: 9 - йКадровое планирование на государственной (муниципальной) службе осуществляется: … органа государственной власти (местного самоуправления) при участии кадровой службыОтвет:руководителем; РуководителемВопрос: 10 - йКадровую политику на государственной службе по сравнению с негосударственным сектором отличает: … (укажите 2 варианта ответа)Ответ:+++> субъект кадровой политики обладает частичной автономией при принятии кадровых решений, но вынужден следовать предписаниям законодательства о государственной службе, в т.ч. в части выбора методов приема на службу, стимулирования и оптимизации персоналасубъект кадровой политики обладает полной самостоятельностью при принятии любых кадровых решений, выборе методов отбора, оценки, стимулирования и профессионального развития персонала, а также подхода к оптимизации его численности+++> Крайне высокая степень формализации кадровых процедурНевысокая степень формализации кадровых процедурЦель кадровой политики – формирование надлежащего кадрового состава и совершенствование профессионального потенциала служащихПравовая основа кадровой политики – Трудовой кодекс РФВопрос: 11 - йМодернизация системы управления персоналом на государственной и муниципальной службе обусловлена: … (укажите 3 варианта ответа)Ответ:+++> необходимостью повышения эффективности государственного управлениянеобходимостью выполнения майских указов Президента РФнеобходимостью соблюдения прав и свобод человека и гражданина+++> необходимостью закрепления высокопрофессиональных кадров на государственной и муниципальной службе+++> необходимостью обеспечения прозрачности процесса продвижения по службенеобходимостью оптимизации численности государственных служащихВопрос: 12 - йНа этапе мониторинга персонала происходит:Ответ:формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации
осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.)построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологий+++> отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мерВопрос: 13 - йНа этапе нормирования происходит: …Ответ:+++> формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организацииосознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.)построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологийотработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мерВопрос: 14 - йНа этапе программирования происходит: …Ответ:формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организацииосознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.)+++> построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологийотработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мерВопрос: 15 - йНа этапе рефлексии происходит: …Ответ:формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации+++> осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.)построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологийотработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер
Вопрос: 16 - йОсновные направления кадровой политики в Российской Федерации определяет: … РФОтвет:Президент; президентВопрос: 17 - йОсобенности государственной службы как объекта кадровой политики: … (укажите 3 варианта ответа)Ответ:+++> взаимозаменяемость служащих (принцип «незаменимых нет»)уникальность должностных обязанностей каждого служащего+++> относительно невысокий уровень состязательностивысокий уровень конкуренции между служащими+++> отношение к персоналу как к кадровому ресурсу государственного органаВопрос: 18 - йРасположите в правильной последовательности этапы построения кадровой политики:Ответ:1)программирование2)нормирование3)мониторинг персонала4)рефлексияВопрос: 19 - йСоотнесите определения с соответствующими понятиями:Ответ:формирование кадрового состава для замещения должностей государственной гражданской службы <===> направление кадровой работыобеспечение государственного органа таким кадровым составом, который будет способен решать стоящие перед ним текущие и перспективные задачи <===> Цель кадрового планированияцеленаправленное комплексное воздействие на персонал органи¬зации, ее отдельного человека, призванное создать условия для макси¬мальной реализации его профессиональных способностей <===> Управление персоналомВопрос: 20 - йСоотнесите особенности государственной (муниципальной) службы и работы в коммерческой организации как объектов кадровой политики.Ответ:работа в коммерческой организации <===> Высокая степень демократичности; Установка не на процесс, а на результативность деятельности;государственная (муниципальная) служба <===> Высокая степень иерархичности; Формальный характер отношений;Вопрос: 21 - йУправление персоналом — это: …Ответ:+++> целенаправленное комплексное воздействие на персонал органи¬зации, ее отдельного человека, призванное создать условия для макси¬мальной реализации его профессиональных способностейформирование, обоснование принципов, целей, направлений работы с кадрами в организации (на предприятии)сохранение и рациональное воспроизводство трудовых ресурсов и трудового потенциала обществасовокупность технологий, методов и средств, направленных на стимулирование профессиональной деятельности человека в орга-низации
ТЕМА 2Вопрос: 1 - йВ правление: … впервые в России было произведено деление государственной службы на военную, гражданскую и придворную, для каждого вида государственной службы была установлена иерархия должностей.Ответ:Петра I; Петра 1Вопрос: 2 - йВ современном демократическом государстве публично-право¬вой институт государственной службы характеризуют следующие при-знаки: … (укажите 3 варианта ответа)Ответ:+++> формирование и деятельность госслужащих осуществляется только на основе норм права+++> существует развитый механизм общественного контроля за дея-тельностью госслужащихдеятельность госслужащих носит правоустановительный харак¬тер+++> каждый гражданин имеет право равного допуска к госслужбе на общих равных основанияхносителями и источниками государственного суверенитета явля-ются субъекты государственной властикадры государственных органов комплектуются с учетом резуль-татов парламентских и президентских выборовВопрос: 3 - йДолжность депутата представительного органа местного самоуправления: …Ответ:относится к должностям муниципальной службы категории «руководители»относится к должностям муниципальной службы категории «специалисты»+++> не относится к должностям муниципальной службыотносится к должностям государственной гражданской службы субъекта РФВопрос: 4 - йИнститут государственной службы в современной России был восстановлен президентом … в 1993 году.Ответ:Б.Н. Ельциным; ЕльцинымВопрос: 5 - йК отличительным чертам советской номенклатурной модели бюрократии относятся: … (укажите 2 варианта ответа)Ответ:Активное привлечение на службу в советский государственный аппарат служащих упраздненных революцией министерств и ведомствПринятие нового законодательства о государственной службе, устанавливавшей равенство всех граждан в праве доступа на службу+++> В категорию «служащие» относятся не только работники министерств и ведомств, но и сотрудники партийного аппарата, профсоюзов и ВЛКСМ, а также административно-управленческие кадры на предприятияхКлючевой принцип при назначении на должности – профессионализм и компетентность+++> Ключевой принцип при назначении на должности – номенклатурный при определяющей роли непрофессиональных факторов (анкетных данных, социального происхождения, партийной принадлежности и т.п.)
Ответ:кадровой службой; Кадровой службойВопрос: 9 - йКадровое планирование на государственной (муниципальной) службе осуществляется: … органа государственной власти (местного самоуправления) при участии кадровой службыОтвет:руководителем; РуководителемВопрос: 10 - йКадровую политику на государственной службе по сравнению с негосударственным сектором отличает: … (укажите 2 варианта ответа)Ответ:+++> субъект кадровой политики обладает частичной автономией при принятии кадровых решений, но вынужден следовать предписаниям законодательства о государственной службе, в т.ч. в части выбора методов приема на службу, стимулирования и оптимизации персоналасубъект кадровой политики обладает полной самостоятельностью при принятии любых кадровых решений, выборе методов отбора, оценки, стимулирования и профессионального развития персонала, а также подхода к оптимизации его численности+++> Крайне высокая степень формализации кадровых процедурНевысокая степень формализации кадровых процедурЦель кадровой политики – формирование надлежащего кадрового состава и совершенствование профессионального потенциала служащихПравовая основа кадровой политики – Трудовой кодекс РФВопрос: 11 - йМодернизация системы управления персоналом на государственной и муниципальной службе обусловлена: … (укажите 3 варианта ответа)Ответ:+++> необходимостью повышения эффективности государственного управлениянеобходимостью выполнения майских указов Президента РФнеобходимостью соблюдения прав и свобод человека и гражданина+++> необходимостью закрепления высокопрофессиональных кадров на государственной и муниципальной службе+++> необходимостью обеспечения прозрачности процесса продвижения по службенеобходимостью оптимизации численности государственных служащихВопрос: 12 - йНа этапе мониторинга персонала происходит:Ответ:формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации
осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.)построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологий+++> отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мерВопрос: 13 - йНа этапе нормирования происходит: …Ответ:+++> формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организацииосознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.)построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологийотработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мерВопрос: 14 - йНа этапе программирования происходит: …Ответ:формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организацииосознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.)+++> построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологийотработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мерВопрос: 15 - йНа этапе рефлексии происходит: …Ответ:формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации+++> осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.)построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологийотработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер
Вопрос: 16 - йОсновные направления кадровой политики в Российской Федерации определяет: … РФОтвет:Президент; президентВопрос: 17 - йОсобенности государственной службы как объекта кадровой политики: … (укажите 3 варианта ответа)Ответ:+++> взаимозаменяемость служащих (принцип «незаменимых нет»)уникальность должностных обязанностей каждого служащего+++> относительно невысокий уровень состязательностивысокий уровень конкуренции между служащими+++> отношение к персоналу как к кадровому ресурсу государственного органаВопрос: 18 - йРасположите в правильной последовательности этапы построения кадровой политики:Ответ:1)программирование2)нормирование3)мониторинг персонала4)рефлексияВопрос: 19 - йСоотнесите определения с соответствующими понятиями:Ответ:формирование кадрового состава для замещения должностей государственной гражданской службы <===> направление кадровой работыобеспечение государственного органа таким кадровым составом, который будет способен решать стоящие перед ним текущие и перспективные задачи <===> Цель кадрового планированияцеленаправленное комплексное воздействие на персонал органи¬зации, ее отдельного человека, призванное создать условия для макси¬мальной реализации его профессиональных способностей <===> Управление персоналомВопрос: 20 - йСоотнесите особенности государственной (муниципальной) службы и работы в коммерческой организации как объектов кадровой политики.Ответ:работа в коммерческой организации <===> Высокая степень демократичности; Установка не на процесс, а на результативность деятельности;государственная (муниципальная) служба <===> Высокая степень иерархичности; Формальный характер отношений;Вопрос: 21 - йУправление персоналом — это: …Ответ:+++> целенаправленное комплексное воздействие на персонал органи¬зации, ее отдельного человека, призванное создать условия для макси¬мальной реализации его профессиональных способностейформирование, обоснование принципов, целей, направлений работы с кадрами в организации (на предприятии)сохранение и рациональное воспроизводство трудовых ресурсов и трудового потенциала обществасовокупность технологий, методов и средств, направленных на стимулирование профессиональной деятельности человека в орга-низации
ТЕМА 2Вопрос: 1 - йВ правление: … впервые в России было произведено деление государственной службы на военную, гражданскую и придворную, для каждого вида государственной службы была установлена иерархия должностей.Ответ:Петра I; Петра 1Вопрос: 2 - йВ современном демократическом государстве публично-право¬вой институт государственной службы характеризуют следующие при-знаки: … (укажите 3 варианта ответа)Ответ:+++> формирование и деятельность госслужащих осуществляется только на основе норм права+++> существует развитый механизм общественного контроля за дея-тельностью госслужащихдеятельность госслужащих носит правоустановительный харак¬тер+++> каждый гражданин имеет право равного допуска к госслужбе на общих равных основанияхносителями и источниками государственного суверенитета явля-ются субъекты государственной властикадры государственных органов комплектуются с учетом резуль-татов парламентских и президентских выборовВопрос: 3 - йДолжность депутата представительного органа местного самоуправления: …Ответ:относится к должностям муниципальной службы категории «руководители»относится к должностям муниципальной службы категории «специалисты»+++> не относится к должностям муниципальной службыотносится к должностям государственной гражданской службы субъекта РФВопрос: 4 - йИнститут государственной службы в современной России был восстановлен президентом … в 1993 году.Ответ:Б.Н. Ельциным; ЕльцинымВопрос: 5 - йК отличительным чертам советской номенклатурной модели бюрократии относятся: … (укажите 2 варианта ответа)Ответ:Активное привлечение на службу в советский государственный аппарат служащих упраздненных революцией министерств и ведомствПринятие нового законодательства о государственной службе, устанавливавшей равенство всех граждан в праве доступа на службу+++> В категорию «служащие» относятся не только работники министерств и ведомств, но и сотрудники партийного аппарата, профсоюзов и ВЛКСМ, а также административно-управленческие кадры на предприятияхКлючевой принцип при назначении на должности – профессионализм и компетентность+++> Ключевой принцип при назначении на должности – номенклатурный при определяющей роли непрофессиональных факторов (анкетных данных, социального происхождения, партийной принадлежности и т.п.)