Файл: Тема 1 Вопрос 1 й в узком смысле под кадровой политикой понимают Ответ.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 11.01.2024
Просмотров: 289
Скачиваний: 7
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
ТЕМА 1
Вопрос: 1 - й
В узком смысле под кадровой политикой понимают: …
Ответ:
систему принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией организации
+++> набор правил, способов, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации
деятельность органов государственной власти по разработке и реализации целей и задач развития персонала
деятельность руководителя государственного органа по стимулированию персонала к эффективной работе
Вопрос: 2 - й
В федеральном органе исполнительной власти предполагаются организационно-штатные мероприятия, планируется сокращение до 15% штатной численности. Какие позиции, по вашему мнению, прежде всего следует сокращать?
Ответ:
государственных гражданских служащих, достигших 60-летнего возраста
+++> вакантные должности или должности, по которым планируется объявление вакансии
государственных гражданских служащих, не прошедших аттестацию
государственных гражданских служащих, имеющих наиболее низкие показатели результативности по своему отделу
Вопрос: 3 - й
Государственная кадровая политика – это общегосударственная стратегия формирования, развития и рационального использования: профессионального … общества
Ответ:
потенциала; Потенциала
Вопрос: 4 - й
К кадровым технологиям на государственной службе относятся технологии: …, подбора и отбора кадров, технологии оценки персонала, а также технологии управления мотивацией персонала
Ответ:
поиска; Поиска
Вопрос: 5 - й
К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относится низкая заинтересованность большинства государственных: … в развитии своего кадрового потенциала.
Ответ:
органов; Органов
Вопрос: 6 - й
Кадровая работа – это деятельность: … по реализации кадровой политики государственного органа
Ответ:
кадровых служб; Кадровых служб
Вопрос: 7 - й
Кадровое планирование в государственном органе – это система мероприятий, призванных обеспечить государственный орган таким кадровым составом, который будет способен решать стоящие перед ним текущие и: … задачи
Ответ:
перспективные; Перспективные
Вопрос: 8 - й
Кадровое планирование в государственном органе реализуется представителем нанимателя по согласованию с: …
Ответ:
кадровой службой; Кадровой службой
Вопрос: 9 - й
Кадровое планирование на государственной (муниципальной) службе осуществляется: … органа государственной власти (местного самоуправления) при участии кадровой службы
Ответ:
руководителем; Руководителем
Вопрос: 10 - й
Кадровую политику на государственной службе по сравнению с негосударственным сектором отличает: … (укажите 2 варианта ответа)
Ответ:
+++> субъект кадровой политики обладает частичной автономией при принятии кадровых решений, но вынужден следовать предписаниям законодательства о государственной службе, в т.ч. в части выбора методов приема на службу, стимулирования и оптимизации персонала
субъект кадровой политики обладает полной самостоятельностью при принятии любых кадровых решений, выборе методов отбора, оценки, стимулирования и профессионального развития персонала, а также подхода к оптимизации его численности
+++> Крайне высокая степень формализации кадровых процедур
Невысокая степень формализации кадровых процедур
Цель кадровой политики – формирование надлежащего кадрового состава и совершенствование профессионального потенциала служащих
Правовая основа кадровой политики – Трудовой кодекс РФ
Вопрос: 11 - й
Модернизация системы управления персоналом на государственной и муниципальной службе обусловлена: … (укажите 3 варианта ответа)
Ответ:
+++> необходимостью повышения эффективности государственного управления
необходимостью выполнения майских указов Президента РФ
необходимостью соблюдения прав и свобод человека и гражданина
+++> необходимостью закрепления высокопрофессиональных кадров на государственной и муниципальной службе
+++> необходимостью обеспечения прозрачности процесса продвижения по службе
необходимостью оптимизации численности государственных служащих
Вопрос: 12 - й
На этапе мониторинга персонала происходит:
Ответ:
формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации
осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.)
построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологий
+++> отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер
Вопрос: 13 - й
На этапе нормирования происходит: …
Ответ:
+++> формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации
осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.)
построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологий
отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер
Вопрос: 14 - й
На этапе программирования происходит: …
Ответ:
формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации
осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.)
+++> построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологий
отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер
Вопрос: 15 - й
На этапе рефлексии происходит: …
Ответ:
формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации
+++> осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.)
построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологий
отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер
Вопрос: 16 - й
Основные направления кадровой политики в Российской Федерации определяет: … РФ
Ответ:
Президент; президент
Вопрос: 17 - й
Особенности государственной службы как объекта кадровой политики: … (укажите 3 варианта ответа)
Ответ:
+++> взаимозаменяемость служащих (принцип «незаменимых нет»)
уникальность должностных обязанностей каждого служащего
+++> относительно невысокий уровень состязательности
высокий уровень конкуренции между служащими
+++> отношение к персоналу как к кадровому ресурсу государственного органа
Вопрос: 18 - й
Расположите в правильной последовательности этапы построения кадровой политики:
Ответ:
1)программирование
2)нормирование
3)мониторинг персонала
4)рефлексия
Вопрос: 19 - й
Соотнесите определения с соответствующими понятиями:
Ответ:
формирование кадрового состава для замещения должностей государственной гражданской службы <===> направление кадровой работы
обеспечение государственного органа таким кадровым составом, который будет способен решать стоящие перед ним текущие и перспективные задачи <===> Цель кадрового планирования
целенаправленное комплексное воздействие на персонал органи¬зации, ее отдельного человека, призванное создать условия для макси¬мальной реализации его профессиональных способностей <===> Управление персоналом
Вопрос: 20 - й
Соотнесите особенности государственной (муниципальной) службы и работы в коммерческой организации как объектов кадровой политики.
Ответ:
работа в коммерческой организации <===> Высокая степень демократичности; Установка не на процесс, а на результативность деятельности;
государственная (муниципальная) служба <===> Высокая степень иерархичности; Формальный характер отношений;
Вопрос: 21 - й
Управление персоналом — это: …
Ответ:
+++> целенаправленное комплексное воздействие на персонал органи¬зации, ее отдельного человека, призванное создать условия для макси¬мальной реализации его профессиональных способностей
формирование, обоснование принципов, целей, направлений работы с кадрами в организации (на предприятии)
сохранение и рациональное воспроизводство трудовых ресурсов и трудового потенциала общества
совокупность технологий, методов и средств, направленных на стимулирование профессиональной деятельности человека в орга-низации
ТЕМА 2
Вопрос: 1 - й
В правление: … впервые в России было произведено деление государственной службы на военную, гражданскую и придворную, для каждого вида государственной службы была установлена иерархия должностей.
Ответ:
Петра I; Петра 1
Вопрос: 2 - й
В современном демократическом государстве публично-право¬вой институт государственной службы характеризуют следующие при-знаки: … (укажите 3 варианта ответа)
Ответ:
+++> формирование и деятельность госслужащих осуществляется только на основе норм права
+++> существует развитый механизм общественного контроля за дея-тельностью госслужащих
деятельность госслужащих носит правоустановительный харак¬тер
+++> каждый гражданин имеет право равного допуска к госслужбе на общих равных основаниях
носителями и источниками государственного суверенитета явля-ются субъекты государственной власти
кадры государственных органов комплектуются с учетом резуль-татов парламентских и президентских выборов
Вопрос: 3 - й
Должность депутата представительного органа местного самоуправления: …
Ответ:
относится к должностям муниципальной службы категории «руководители»
относится к должностям муниципальной службы категории «специалисты»
+++> не относится к должностям муниципальной службы
относится к должностям государственной гражданской службы субъекта РФ
Вопрос: 4 - й
Институт государственной службы в современной России был восстановлен президентом … в 1993 году.
Ответ:
Б.Н. Ельциным; Ельциным
Вопрос: 5 - й
К отличительным чертам советской номенклатурной модели бюрократии относятся: … (укажите 2 варианта ответа)
Ответ:
Активное привлечение на службу в советский государственный аппарат служащих упраздненных революцией министерств и ведомств
Принятие нового законодательства о государственной службе, устанавливавшей равенство всех граждан в праве доступа на службу
+++> В категорию «служащие» относятся не только работники министерств и ведомств, но и сотрудники партийного аппарата, профсоюзов и ВЛКСМ, а также административно-управленческие кадры на предприятиях
Ключевой принцип при назначении на должности – профессионализм и компетентность
+++> Ключевой принцип при назначении на должности – номенклатурный при определяющей роли непрофессиональных факторов (анкетных данных, социального происхождения, партийной принадлежности и т.п.)