Особую роль в служебном коллективе играют отношения субординации и сопутствующие им нравственные отношения между начальником и подчиненным, которые определяются такими понятиями, как «этика руководителя» и «этика подчиненного».

Под этикой понимается практика морального общения руководителя и подчиненного, определенные моральные правила, регулирующие их общение и деятельность, а также нравственные качества, которыми они обладают или должны обладать.

Поскольку профессиональная этика отражает различный уровень развития морального сознания и нравственных требований к тем или иным профессиональным группам, постольку этика руководителя правоохранительного органа представляет собой специфику проявления общих моральных требований общества к нему прежде всего как к руководителю, а также как к специалисту уголовного розыска, БЭП, ГИБДД, следователю, криминалисту, судье и т.д. Являясь конкретизацией общих моральных категорий, принципов, норм, профессиональная этика определяет место морали в деятельности работников данной профессии, значимость тех или иных моральных требований в их служебной работе, осознании ими престижа данной профессии (профессии руководителя того или иного уровня в той или иной сфере правоохранительной практики), их понимание профессионального долга, чести, ответственности.

Главными, определяющими специфику управленческого труда руководителя являются те моральные нормы, которые выражают его отношение к подчиненным ему людям.

От руководителя требуется терпимость и внимание к нуждам подчиненных. Чем больше будет проявлено при этом теплоты и заботы, тем легче будет найден путь к их взаимопониманию. Демократичность отношений между начальниками и подчиненными не только не мешает делу, но напротив — позволяет создать работоспособный коллектив, объединенный общей задачей.

Руководитель никогда не приобретет высокий авторитет и уважение

---

, если будет строить служебные отношения на основе личных симпатий. Вот почему начальник должен быть предельно объективен в отношении подчиненных и выдержан в своих поступках. Ему необходимо постоянно помнить о нормах поведения, воспитывать в себе привычку и потребность соблюдать их в любых ситуациях.

Положительным качеством руководителя является сдержанность, которая проявляется во всем — в принятии решений, в словах, в действиях, так как первое побуждение не всегда верно. Под его воздействием, поддаваясь наплыву чувств, человек нередко неправильно воспринимает факты.

Даже если подчиненный провинился, то и в этом случае самый строгий разговор не должен переходить на ругань и грубости. Надо отличать строгость и требовательность от резкости и придирчивости, уметь соотносить строгость наказания со степенью вины. Очень важно также помнить разницу между выговором, сделанным наедине, и выговором, сделанным в присутствии других сотрудников.

При вынесении взыскания руководителю важно проявить тактичность, корректность. Следует помнить правило: чем полнее в отношениях с людьми руководитель опирается на позитивные, неформальные средства, тем меньше создается ситуаций, вызывающих потребность применять административные санкции.

Отношение начальника к подчиненным воспринимается последними как естественное проявление натуры их руководителя. К наиболее значимым, предпочтительным моральным качествам руководителя можно отнести:

• 
  справедливость;
  
• 
  доверие к подчиненным;
  
• 
  уважение личного достоинства подчиненного;
  
• 
  умение владеть собой, тактичность;
  
• 
  уверенность в себе, настойчивость, твердость, решительность;
  
• 
  чуткость, отзывчивость;
  
• 
  верность слову, обязательность.
  

Правила поведения руководителя и степень проявления его моральных качеств находятся в прямой зависимости от поведения и нравственных черт его подчиненных, их ценностной ориентации, обычаев, традиций коллектива, общественного мнения.

Нравственная сторона поведения и деятельности подчиненного характеризуется понятием «этика подчиненного». К наиболее значимым, предпочтительным моральным качествам подчиненных можно отнести:

• 
  дисциплинированность, исполнительность;
  
• 
  ответственность;
  
• 
  честность;
  
• 
  общительность, коллективизм;
  
• 
  самостоятельность, инициативность;
  
• 
  уважение к начальникам и старшим;
  
• 
  трудолюбие, старательность, усердие.
  

---

---

Смотрите также файлы

• Сценарий "Бессмертный подвиг советского народа в Великой Отечественной войне".docx

• Реферат по астрономии тема реферата нейтронные звёзды (пульсары) Тряпельников В. А. 11 А класс.rtf

• Отчет по выполнению контрольной работы 1 Вариант 6 Студент группы нмтв 213202 вс пермякова Е. С.docx

• Исследование самооценки.docx

• Электрооборудование станка модели 16К20.docx