Файл: Практических заданий по дисциплине основы кадровой политики и кадровое планирование.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 12.01.2024
Просмотров: 64
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
| ||||
| | ||||
| ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ | ||||
| | ||||
| Группа | ||||
| Студент | | | ||
| | | | ||
| | | | ||
МОСКВА 2022
ПРАКТИЧЕСКИЕ (СИТУАЦИОННЫЕ) ЗАДАЧИ
Задание № 2
Ситуация для анализа «Скамейка запасных»
Контрольные вопросы:
1. Можно ли в сложившихся условиях повысить эффективность персонала?
Как это сделать?
Можно. Необходимо изменить кадровую политику компании.
2. Охарактеризуйте кадровую политику предприятия и дайте рекомендации
по решению проблемы.
Кадровая политика компании крайне неэффективная.
В данной ситуации требуется замена директора, т.к. у него совершенно неправильный подход к управлению персоналом организации. Возможно требуется написать докладную на имя собственников (совет директоров) предприятия с информацией о ситуации и предложением заменить директора.
Задание № 4
Проанализируйте изменение численности персонала ООО «Ариадна» за
2016-2018 гг. по возрасту, сделайте выводы об изменении возрастного состава
организации в динамике и структуре.
Динамика численности персонала ООО «Ариадна» за 2016-2018 гг. по возрасту, чел.
| Категории персонала | 2016 г | 2017 г | 2018 г | Изменение 2016-2018г.г. | |
| абсолютное, (+,-) | относительное, % | ||||
| моложе 25 лет | 4 | 4 | 4 | 0 | 0 |
| от 25 до 35 лет | 19 | 19 | 19 | 0 | 0 |
| от 35 до 45 лет | 23 | 24 | 25 | 2 | 1 |
| от 45 до 55 лет | 43 | 43 | 43 | 0 | 0 |
| свыше 55 лет | 15 | 15 | 15 | 0 | 0 |
| Всего | 104 | 105 | 106 | 2 | 1 |
На уровне изменения численности в 1% за год фиксируемые изменения возрастного состава следует признать только тенденцией и являются незначимыми для целей оценки влияния изменений на производственные показатели предприятия.