Файл: Статья 45 Конституции рф.pptx

Защита трудовых прав и свобод

Статья 45 Конституции РФ:

гражданам РФ гарантируется государственная защита прав и свобод человека. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Способы защиты трудовых прав свобод

Самозащита

Защита профсоюзами

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права

Судебная защита

1. Самозащита трудовых прав

• работник, известив работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
• он может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

При этом нельзя принуждать работника к выполнению работы, угрожать ему, оказывать психологическое давление.

2. Защита профсоюзами

2. Защита профсоюзами

Осуществляют полномочия:

Через свои органы (профкомы и иные звенья данной системы)

Через уполномоченные органы по охране труда

3. Трудовые споры и порядок их разрешения

• Признает право на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных ФЗ способов их разрешения, включая право на забастовку

ч.4 статьи 37 Конституции РФ:

3. Трудовые споры и порядок их разрешения

Индивидуальный трудовой спор (ст. 381-397 ТК РФ) — это неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,

---

соглашения локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Комиссии по трудовым спорам (ст. 383-390 ТК РФ)

Суды (ст. 391-397 ТК РФ)

Коллективный трудовой спор — (ст. 398-408 ТК РФ) - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа при принятии локальных нормативных актов.

Срок обращения – 3 мес., при увольнении – 1 мес. Для работодателя – 1 год

Примирительные процедуры (ст. 401 ТК РФ)

Забастовка (ст. 409 ТК РФ)

3. Трудовые споры и порядок их разрешения

Индивидуальный трудовой спор (ст. 381-397 ТК РФ)

Комиссии по трудовым спорам (ст. 383-390 ТК РФ)

Суды (ст. 391-397 ТК РФ)

Коллективный трудовой спор

Примирительные процедуры (ст. 401 ТК РФ)

Забастовка (ст. 409 ТК РФ)

Этапы:

1. Примирительная комиссия (до 2-х дней с начала спора), решение о создании комиссии оформляется приказом (принятие решения – 3 дня) - протокол

2. Не позднее след. дня за протоколом примирительной комиссии труд. спор рассматривается с участием посредника

3. Трудовой арбитраж (обязательное участие гос. органа по урегулированию трудовых споров + стороны коллективного договора) - ст. 404 ТК РФ.

Забастовка

• Участие в забастовке добровольное. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
• Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации, индивидуального предпринимателя по предложению соответствующего представительного органа.
• О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 5 календарных дней, о забастовке профсоюза за 7.

Охрана труда

Граждане РФ реализуют право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

ч.3 статьи 37 Конституции РФ:

ч.1 статьи 7 Конституции РФ:

РФ – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека

---

Охрана труда

Охрана труда

• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

Охрана труда

5. обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

6. обучение безопасным методам и приемам за счет средств работодателя;

7. профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

8. компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и др.
Охрана труда

Дополнительные гарантии охраны труда

• Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».
• Обязательны предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры.
• На работах с вредными условиями труда работникам вы­даются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
• Инвалидам должны создаваться условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Обязанности работника в области охраны труда

• соблюдать требования охраны труда;
• правильно применять СИЗ;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
• немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
• проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных законом.

---

Судебная защита трудовых прав

• Работник, если его трудовые права нарушены, может обратиться в суд сам или через своего представителя
• В суд самостоятельно по трудовому спору можно обратиться с 14 лет
• Срок обращения в суд – 1 месяц, если уволили, 3 месяца – во всех других случаях
• Обращение в суд - бесплатное

Возможный результат обращения в суд:

• Восстановление на работе
• Оплата времени вынужденного прогула
• Компенсация за моральный вред
• Изменение записи в трудовой книжке
• Восстановление нарушенных прав

В настоящее время статья 393 ТК РФ определяет, что споры, возникающие по поводу выполнения условий трудовых договоров, которые носят гражданско-правовой характер, фактически признаны трудовыми, а не имущественными (гражданскими). Несмотря на более благоприятный исход правового разбирательства трудовых споров, данное обстоятельство, является серьезной проблемой при реализации защиты трудовых прав работников, т.к. невыполнение условий трудовых договоров, носящих гражданско-правовой характер, нарушает трудовые, а не имущественные (гражданские) права работников, то следует руководствоваться ч.1 ст.392 ТК РФ, которая устанавливает сокращенный трехмесячный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В данном случае общегражданский трехгодичный срок исковой давности впредь применяться уже не может. Для устранения данного несоответствия, предлагается статьей 393 ТК РФ каждый трудовой спор разрешать в соответствующем судебном разбирательстве: трудовом или гражданско - правовом. Таким образом, статью 393 ТК РФ целесообразно изложить в следующей редакции «При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, за исключением гражданско - правовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов».

Таким образом, следует отметить, что в каждом конкретном случае нарушения трудовых прав остро встает проблема выбора наиболее адекватного способа самозащиты нарушенных прав работником. При этом всегда должен соблюдаться принцип

---

всесторонности и полноты защиты нарушенного права, а также возможность достижения целей защиты путем использования такого способа. Хотя применение способов самозащиты не препятствует ему в дальнейшем обратиться за защитой в компетентные органы. Используемый способ самозащиты должен быть соразмерен нарушению, и не выходить за пределы действий, необходимых для его пресечения.

Список использованных источников и литературы

1. Конвенция № 81 Международной организации труда «Об инспекции труда в промышленности и торговле» (принята в г. Женеве 11.07.1947 на 30-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Собрание законодательства РФ. - 2001. - № 50. - ст. 4650

2. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета. - 2021. - № 237.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 31.01.2021) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994. - № 32. - Ст. 3301.

4. Федеральный закон от 18.07.2020 № 242-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам осуществления государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» // Собрание законодательства РФ. - 2011. - № 30 (ч. 1). - ст. 4590

5. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 31.01.2020) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 3. - ст. 148

6. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики.; под ред. Ю.П. Орловский - М.: Юстицинформ. 2019. - 126 с.

---