ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 03.02.2024
Просмотров: 53
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Практическое задание
Задание 1 «Изучаем Трудовой Кодекс РФ»
Трудовой кодекс – это основа деятельности всех специалистов кадровой службы. Нельзя вести кадровое делопроизводство, не зная и не соблюдая требования трудового законодательства. Подобные нарушения грозят не только финансовыми потерями для работодателя в виде штрафов, но и потерей репутации не только компании, но и самого специалиста по кадровому делопроизводству.
Цель задания – ознакомиться со структурой ТК РФ, и кратко описать, основное содержание каждого раздела. Результаты представьте в таблице № 2
Таблица 2 – Структура ТК РФ
| № п/п | Раздел ТК РФ | Краткое содержание раздела |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Общие положения. | Сформированы цели и задачи трудового законодательства. Сформированы основные принципы трудовых отношения (например свобода труда, запрещение дискриминации, принудительного труда, равенство возможностей, право на своевременную оплату и другие). Разграничены полномочия федеральных органов власти, субъектов. Установлен принцип договорных отношений между работниками и работодателями, в том числе коллективных договоров. Определено трудовое законодательство и акты содержащие нормы трудового права (в том числе международное), его действие во времени, в пространстве, порядок исчисления сроков. Сформировано, что такое трудовые отношения. Основания их возникновения (в том числе на основании трудового договора в результате избрания на должность, избрания по конкурсу или утверждения в должности, договора ГПХ). Определены стороны трудовых отношений, основные права и обязанности работника и работодателя. Возможность использования электронного документооборота, взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота. |
| 2 | Социальное партнерство в сфере труда | Установлено понятие социального партнерства в сфере труда. Сформированы основные принципы, стороны, уровни и формы. Установлены возможные представители работников и работодателей в социальном партнерстве (в том числе профсоюзы, иные представители). Назначены обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников, представители работодателя. Определен порядок ведения коллективных переговоров, урегулирования разногласий, подписания коллективных договоров, их структура, порядок и сроки действия, регистрации, коллегиальный орган управления. Установлена ответственность сторон социального партнерства. |
| 3 | Трудовой договор | Разделом определено понятие трудового договора, его стороны, содержание срок, возможности изменения. Установлено, что такое срочный трудовой договор. Данным разделом запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Установлены требования работы по совместительству, варианты расширения зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, порядок перевода, отстранения и прекращения договора. Установлен порядок выдачи документов, связанных с работой, и их копий. Установлен возраст, с которого допускается заключение трудового договора, гарантии, условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими, документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Определен порядок работы с трудовой книжкой и оформление приема на работу, необходимость медицинского осмотра при заключении трудового договора. Установлено требование защиты персональных данных работника. |
| 4 | Рабочее время | Раздел устанавливает понятие рабочего времени, нормальную, сокращенную продолжительность рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы (смены), продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней, в ночное время и другие. Определен порядок установки режима рабочего времени, ненормированный рабочий день, сменной работы и суммированный учет рабочего времени. |
| 5 | Время отдыха | Разделом определяется время отдыха, виды отдыха, перерывов, выходных, специальных перерывов. Установлено запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Определены случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Установлены отпуска и их виды, порядок предоставления, графика, исчисления и оплаты. |
| 6 | Оплата и нормирование труда | Разделом даны основные понятия и определения оплаты и нормирования труда. Установлены основные государственные гарантии по оплате труда работников, формы оплаты труда, минимальный размер оплаты труда и вопрос повышения и индексации. Ограничены удержания из заработной платы, сроки расчета при увольнении. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Определены нюансы оплаты труда в особых условиях, оплата сверхурочной работы, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время. Установлена необходимость разработки и утверждения типовых норм труда. |
| 7 | Гарантии и компенсации | Разделом устанавливаются гарантии для работников - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, а также компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Помимо общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных обязанностей, при совмещении работы с получением образования, а также ряд других. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. |
| 8 | Трудовой распорядок. Дисциплина труда | Разделом установлено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Определено, что трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. Установлен порядок их наложения и снятия. |
| 9 | Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников | Разделом установлено, что квалификация работника это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Определено понятие профессионального стандарта - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции, порядок его разработки и применения. Установлено право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации. |
| 10 | Охрана труда | Установлены принципы охраны труда - системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Определено, что условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Регламентированы требования безопасных условий труда, определено, что такое вредный производственный фактор, опасный производственный фактор, рабочее место, средство индивидуальной защиты, средства коллективной защиты, производственная деятельность требования охраны труда, государственная экспертиза условий труда, профессиональный риск, управление профессиональными рисками. Сформированы правила и запреты, обязанности работника и работодателя. |
| 11 | Материальная ответственность сторон трудового договора | Установлена обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, а также особенности возмещения. |
| 12 | Особенности регулирования труда отдельных категорий работников | Разделом регулируются вопросы особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Установлено, что особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК либо в случаях и порядке, им предусмотренных. |
| 13 | Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права | Разделом установлено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав, защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
| 14 | Заключительные положения | Сроки введения в действие ТК, применение к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие, признание утратившими силу отдельных законодательных актов. |
Рекомендуемые информационные источники:
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021).Компьютерная справочная правовая система «КонсультантПлюс» . – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 10.01.2022)
Задание 2 «Знакомство с АИС «Электронный инспектор»
1. Используя АИС «Электронный инспектор» (сайт Онлайнинспекция.рф) проведите самопроверку деятельности Вашей организации на соответствие отдельным требованиям трудового законодательства РФ.
2. На основании полученных Актов проверки, разработайте план мероприятий по устранению выявленных недостатков и нарушений с указанием конкретных действий, сроков и ответственных лиц. План мероприятий представьте в виде таблицы. Документ оформите в соответствии с требованиями ГОСТ Р 7.0.97-2016.
Методические указания
Самая главная цель выполнения задания – это познакомиться с АИС «Электронный инспектор». Для выполнения задания Вам необходимо.
-
Войти на сайт Онлайнинспекция.рф и выбрать раздел «Электронный инспектор» https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/inspector
2. Кликнуть на клавишу «Начать проверку». Выбрать на своё усмотрение три направления проверки. Это могут быть любые из четырнадцати блоков: «Приём на работу», «Защита персональных данных», «Рабочее время», «Оплата труда» и т.д.
3. Определившись с блоками, по порядку работайте с каждым из них.
В каждом блоке выберите на свое усмотрение одну из тем для проверки. Например, в блоке «Приём на работу» это может быть тема «Трудовой договор», «Проверка соблюдения требований порядка ведения трудовых книжек» и т.д.
4. Кликните на выбранную тему, и АИС «Электронный инспектор» предложит перечень вопросов, на которые Вам необходимо будет ответить.
5. Перед ответом на вопросы внимательно прочитайте методические указания на сайте. Они представлены в каждом блоке перед каждой темой проверки. Например, блок «Приём на работу», тема «Проверка соблюдения требований порядка ведения трудовых книжек», методические указания к прохождению проверки.
6. АИС «Электронный инспектор» для прохождения теста запросит ввести в строку наименование организации или Ф.И.О. работника. При выполнении учебного задания допустимо использовать вымышленные названия предприятий, Ф.И.О сотрудников и ситуацию.
7. После прохождения проверки программа сформирует Акт проверки, в котором будут отражены все выявленные нарушения. Сохраните все Акты по трём блокам в электронном виде.
8. Объедините Акты и План мероприятий в один документ и вышлите его на проверку преподавателю.
Рекомендуемые информационные источники:
1. АИС «Электронный инспектор» http://онлайнинспекция.рф/incpector
2. ГОСТ Р 7.0.97-2016. «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст) (ред. от 14.05.2018). Компьютерная справочная правовая система «КонсультантПлюс» . – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_216461/ (дата обращения 10.01.2022)