Министерство науки и ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» (УрГЭУ)

Контрольная работа

по дисциплине "Основы правового регулирования управления персоналом"

Институт непрерывного и дистанционного образования Направление подготовки Управление персоналом Направленность (профиль) Управление персоналом и экономика труда

Студент: Пойлов Дмитрий Юрьевич Группа: ИДО ОЗБ УП-22 Арм2 Руководитель:  Рагозина А.Ю.

Екатеринбург

2023 г.

Содержание

1. Задание №2. Схема «Органы, осуществляющие рассмотрение трудовых споров». ………………………………………………………………………… 3

2. Задача №6. …………………………………………………………………… 4

3. Литература. …………………………………………………………………... 6

Задание №2. Составьте схему «Органы, осуществляющие рассмотрение трудовых споров».

Органы, осуществляющие рассмотрение трудовых споров

(согласно ст. 382 ТК РФ)





Суды

Комиссия по трудовым спорам (КТС)

---

К судам общей юрисдикции субъектов Российской Федерации относятся мировые судьи.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

КТС имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем.

КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

По решению общего собрания работников КТС могут быть образованы в структурных подразделениях организации.

В КТС структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Представители работодателя в КТС назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем.

Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

Образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.


Задача №6.

Условие:

Казаков был принят на работу на должность главного бухгалтера с месячным испытательным сроком; в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был

---

расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.

Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
Ответ:

В соответствии со ст. 61 ТК РФ «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя» По условиям задачи датой начала работы явилось 15 апреля.

Именно с этой даты и устанавливается месячный испытательный срок. Соответственно месячный испытательный срок истекает 15 мая того же года.

В соответствии со статьей 71 ТК РФ, результат испытания при приеме на работу:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Следовательно действия работодателя не правомерны т.к. он обязан был уведомить Казакова о том что тот не прошёл испытательный срок не позднее чем за 3 дня до окончания испытательного срока, а именно не позднее 13 мая.

Казаков был вправе уволиться по собственной инициативе в период испытательного срока, так как в соответствии со ст. 71 ТК РФ «Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Литература

1. Лебедев В.М., Белинин А.А. Трудовое право. [Электронный ресурс]:Учебник. - Москва: ООО "Юридическое издательство Норма", 2020. - 368 с. – Режим доступа: https://znanium.com/catalog/product/1071764
2. Головина С. Ю., Кучина Ю. А. Трудовое право. [Электронный ресурс]:Учебник для вузов. - Москва: Юрайт, 2020. - 313 – Режим доступа: https://urait.ru/bcode/448913
3. Курсова О. А. Правовое регулирование управления персоналом. [Электронный ресурс]:Учебное пособие для вузов. - Москва: Юрайт, 2020. - 414 – Режим доступа: https://urait.ru/bcode/455345

---

4. Глухов А.В. Трудовое право. [Электронный ресурс]:Учебное пособие. - Москва: Российский государственный университет правосудия, 2020. - 250 – Режим доступа: https://znanium.com/catalog/product/1191347

---

Смотрите также файлы

• Контрольная работа по теме Умножение на двузначное и трехзначное число.docx

• Конкурс фольклорноэтнографических композиций и народной песни "Семейный круг".doc

• Цель воспитательной работы.docx

• Сценарий праздника, посвященный Дню матери Мама милая моя.docx

• Декоративное искусство в современном мире.docx