Файл: ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ.pdf

·          рабочие

·          специалисты

1.3. Доплаты, надбавки.

1.4 Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

1.5 Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда:

– районный коэффициент  [30 % от основного ФЗП]:

·          рабочие – 37673 тыс. руб.;

·          специалисты – 46734 тыс. руб.

         – северная надбавка  [50 % от основного ФЗП]:

·          рабочие – 67326,1 тыс. руб.;

·          специалисты – 77859,8 тыс. руб.

1.6 Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах .

·          рабочие –342,6 тыс. руб.;

·          специалисты – 0 тыс. руб.

1.7 Доплаты за работу в ночное время :

·          рабочие

·          специалисты

1.8 Доплаты за ненормированный рабочий день .

·          рабочие – 335,7 тыс. руб.;

·          специалисты – 0 тыс. руб.

1.9 Оплата работы в выходные и праздничные дни  осуществляется в двойном размере:

·          рабочие

·          специалисты

1.10 Оплата сверхурочной работы :

·          рабочие

·          специалисты

1.11 Надбавка за вахтовый метод работы .

·          рабочие – 1658,6 тыс. руб.;

·          специалисты – 726,6 тыс. руб.

1.12 Другие выплаты :

·          рабочие – 828 тыс. руб.;

·          специалисты – 0 тыс. руб. 

1.13 Оплата труда работников несписочного состава .

·          рабочие – 898 тыс. руб.;

·          специалисты – 3502,8 тыс. руб.

Фонд основной заработной платы с учётом районного коэффициента и северных надбавок:

·          рабочие

·          специалисты

Итого основная заработная плата: – у рабочих = 244022,3 тыс. руб.;

 – у специалистов = 288000,1 тыс. руб.

2. Оплата за неотработанное время

2.1. Оплата отпусков:

·          рабочие

,

где      длительность отпуска, дни

·          специалисты

2.2. Прочие оплаты.

·          рабочие – 10845,5 тыс. руб.;

·          специалисты – 16003 тыс. руб.

         3. Единовременные поощрительные выплаты

3.1. Вознаграждение по итогам за год.

·          рабочие – 20130 тыс. руб.;

·          специалисты – 19066 тыс. руб.

3.2. Материальная помощь всем работникам.

·          рабочие – 8631,9 тыс. руб.;

·          специалисты – 10565,2 тыс. руб.

3.3. Прочие единовременные выплаты.

·          рабочие – 4256,7 тыс. руб.;

·          специалисты – 4766 тыс. руб.

Итого фонд заработной платы: – у рабочих = 328462,5 тыс. руб.;

 – у специалистов = 379537,6 тыс. руб.

Среднегодовая заработная плата:

·          1 рабочего

·          1 специалиста

Среднемесячная заработная:

·          1 рабочего

·          1 специалиста

·           

Для рассмотрения динамики ФЗП 2004 года по сравнению с 2003, представим данные по ФЗП в 2003 году.

ФЗП в 2003 году, (тыс. руб.)

Таблица 1. ФЗП в 2003 году

ФЗП в 2004 году, (тыс. руб.)

Таблица 2. ФЗП в 2004 году

Фонд заработной платы в 2004 году по сравнению с 2003 годом вырос на 29,04 %. Это произошло за счет индексации заработной платы и увеличения числа работников.

Доля фонда заработной платы рабочих в общем фонде заработной платы в 2004 году уменьшилась по сравнению с 2003 годом на 1,84 %, при этом доля фонда заработной платы специалистов возросла. Это объясняется перераспределением доходов между специалистами и рабочими.

Состав и структуру фонда заработной платы предприятия по годовому отчету 1 - Т, который включает в себя не только фонд оплаты труда за счет себестоимости, но и выплаты за счет средств, предусмотренных в смете социальных и представительских расходов за 2003 – 2004 гг

Таблица 3. Состав фонда заработной платы

Рисунок 1.Структура ФЗП в ОАО «Северные МН» за 2003 год

Рисунок 2.Структура ФЗП в ОАО «Северные МН» за 2004 год

Анализ ФЗП в динамике по годам показывает, что структура ФЗП не претерпела значительных изменений и осталась на прежнем уровне.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда – тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессий, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ.

На данном предприятии применяется повременно - премиальная форма оплаты труда. В первую очередь это связано с тем, что роль трудовых ресурсов на предприятии не может повлиять на увеличение выпуска продукции (объемов транспортируемой нефти), ввиду строгой регламентации производственных процессов, то есть обеспечение бесперебойного приема нефти от нефтедобывающих предприятий, перекачка и сдача ее потребителям в соответствии с заключенными с производителями нефти договорами транспортировки

ОАО «Северные МН» – социально - ориентированное предприятие. За фактически отработанное время работник помимо основной заработной платы получает премию. Она связана с результативность того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда. Средняя заработная плата работников в ОАО «СМН» является одной из самых высоких в Республике Коми.

Динамика ФЗП за 2003 – 2004 гг. показала, что он вырос на 29,04 % и составил 708000,1 тыс. руб. Это произошло за счет индексации заработной платы и увеличения числа работников. Удельный вес фонда оплаты труда в общей смете затрат за 2 года практически не изменился и составил в 2004 году 21,3 %.

Темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда, что является отрицательным моментом. В связи с этим в 2004 году произошел перерасход фонда заработной платы в размере 110606,3 тыс. руб.

Основными рекомендациями по повышению эффективности организации оплаты труда в ОАО «Северные МН» являются:

·          отдел труда и заработной платы должен обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;