Файл: Culture Affects Career and Life Planning Lets start with a story.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 04.02.2024
Просмотров: 393
Скачиваний: 1
система поиска работы функционирует упорядоченным, предписанным способом — даже когда существует тысяча доказательств обратного. Даже большая часть населения США попадает под это заблуждение.
Различные способы поиска работы. В другом конце этой «радуги поиска работы» в США и в странах той же широты вы можете воспользоваться любым способом поиска работы. Изобретение нового способа, о котором никто не слышал, только даёт вам преимущество.
Не существует каких либо ограничений, кроме экстраординарности и нарушения правил приличия. Каков же ваш способ?
Я выделил шестнадцать различных методов, но тремя наиболее важными способами, о которых уже упоминалось в нашей аллегории, являются: резюме, организация сети и расширение возможностей. В отличие от аллегории, у них нет альтернатив, но в любом случае они все одновременно используются в достижении успеха.
Успешное прохождение собеседование с потенциальным работодателем. Здесь «радуга» по истине впечатляющая. Тем ни менее, основное различие крутится вокруг того, делается ли акцент в работе или на собеседовании на групповые или личностные ценности. В Соединенных Штатах акцент делается на личность. Личность человека является главным объектом собеседования, и за его время человек должен сказать, что делает его или её более выдающимся, по сравнению с другими «охотниками за работой» с подобной квалификацией. Индивид должен рассказать и документально подтвердить все достижения, которые он достиг на предыдущем рабочем месте или должности. В конце человек просит о трудоустройстве и в последующем выбирает какое предложение принять.
Во многих других странах этот процесс совершенно отличается, особенно в тех культурах, где семья - доминирующая социальная ценность. В таких странах акцент делается на важности коллектива, группы и команды, как и в собеседовании, так и в самой рабочей деятельности. При приёме на работу новичков может присутствовать весь рабочий коллектив со своими семьями (в некоторых азиатских культурах или в Маори). Их роль состоит в том, чтобы спросить у вас о том, что возможно вы забыли упомянуть или же о том, что не принято упоминать о себе. В конце собеседования роль членов семьи состоит в том, чтобы решить какую должность вы должны занимать и в каком филиале работать, с точки зрения получения большего престижа для коллектива.
Коллектив является предметов собеседования. Это не один индивид с его накопленными достижениями, а только группа или команда. Действительно, в некоторых культурах, чтобы повысить эффективность коллектива работодатели нанимают людей из того же города или социальной группы, чтобы люди продуктивно работали вместе.В качестве человека ищущего работу во время собеседования вы должны сделать акцент на вашем вкладе в работу коллектива или группу на предыдущем месте работы. Если вы выделите себя среди других членов группы, то это будет расценено как высокомерие и грубость. В Японии эта норма поведения отражена в пословице « забей гвоздь, который возвышается над остальными, чтобы он был равным». В то время как в Австралии и в Новой Зеландии это относится к выражению « сначала срезают самый высокий мак».Вам следует говорить только то, что «повышает вашу ценность как работника». Это оценит каждый работодатель.Теперь мы видим как процесс «выбора профессии и поиска работы» варьируется в разных странах, и я составил четыре рекомендации для тех, кто желает вступить на этот сложный путь.1. Узнайте себя настолько хорошо, насколько вы можете (посмотрите упражнения в статье «Какого цвета ваш парашют?» или похожие работы»). Выясните какими навыками вы обладаете, особенно какие навыки могут внести вклад в работу команды или коллектива.2. С помощью Интернета, телефонных справочников или разговоров с людьми, которые работают в интересующей вас области, выясните как можно больше о компаниях или организациях, в которых бы вы хотели работать. Вы сможете произвести хорошее впечатление во время собеседования, если вы знаете больше информации о компании, чем другие искатели работы. Фирмам нравится то, что о них знают.3. Посмотрите как другие люди ищут работу в этой местности. Поговорите с несколькими людьми, которые тут устроились на работу и спросите как они это сделали. 4. Дальше углубляйтесь в подробности. Спросите у знакомых, которые использовали нестандартные способы поиска работы, но всё же нашли деятельность по душе. Если это возможно, то поговорите с ними с глазу на глаз о том, как они это сделали. Примите во внимание все подробности: таким образом, вы сможете разработать “План B” в том случае, если типичный способ поиска работы в этой стране для вас не работает.Вы больше
нуждаетесь в надежде на светлое будущее, чем в какой либо работе. И в поиске работы, как и в жизни, надежда рождается от альтернативных способов достижения ваших целей и смысла жизни на Земле.