Файл: Culture Affects Career and Life Planning Lets start with a story.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 04.02.2024
Просмотров: 42
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
система поиска работы функционирует упорядоченным, предписанным способом — даже когда существует тысяча доказательств обратного. Даже большая часть населения США попадает под это заблуждение.
Различные способы поиска работы. В другом конце этой «радуги поиска работы» в США и в странах той же широты вы можете воспользоваться любым способом поиска работы. Изобретение нового способа, о котором никто не слышал, только даёт вам преимущество.
Не существует каких либо ограничений, кроме экстраординарности и нарушения правил приличия. Каков же ваш способ?
Я выделил шестнадцать различных методов, но тремя наиболее важными способами, о которых уже упоминалось в нашей аллегории, являются: резюме, организация сети и расширение возможностей. В отличие от аллегории, у них нет альтернатив, но в любом случае они все одновременно используются в достижении успеха.
Успешное прохождение собеседование с потенциальным работодателем. Здесь «радуга» по истине впечатляющая. Тем ни менее, основное различие крутится вокруг того, делается ли акцент в работе или на собеседовании на групповые или личностные ценности. В Соединенных Штатах акцент делается на личность. Личность человека является главным объектом собеседования, и за его время человек должен сказать, что делает его или её более выдающимся, по сравнению с другими «охотниками за работой» с подобной квалификацией. Индивид должен рассказать и документально подтвердить все достижения, которые он достиг на предыдущем рабочем месте или должности. В конце человек просит о трудоустройстве и в последующем выбирает какое предложение принять.
Во многих других странах этот процесс совершенно отличается, особенно в тех культурах, где семья - доминирующая социальная ценность. В таких странах акцент делается на важности коллектива, группы и команды, как и в собеседовании, так и в самой рабочей деятельности. При приёме на работу новичков может присутствовать весь рабочий коллектив со своими семьями (в некоторых азиатских культурах или в Маори). Их роль состоит в том, чтобы спросить у вас о том, что возможно вы забыли упомянуть или же о том, что не принято упоминать о себе. В конце собеседования роль членов семьи состоит в том, чтобы решить какую должность вы должны занимать и в каком филиале работать, с точки зрения получения большего престижа для коллектива.
Коллектив является предметов собеседования. Это не один индивид с его накопленными достижениями, а только группа или команда. Действительно, в некоторых культурах, чтобы повысить эффективность коллектива работодатели нанимают людей из того же города или социальной группы, чтобы люди продуктивно работали вместе.
В качестве человека ищущего работу во время собеседования вы должны сделать акцент на вашем вкладе в работу коллектива или группу на предыдущем месте работы. Если вы выделите себя среди других членов группы, то это будет расценено как высокомерие и грубость.
В Японии эта норма поведения отражена в пословице « забей гвоздь, который возвышается над остальными, чтобы он был равным». В то время как в Австралии и в Новой Зеландии это относится к выражению « сначала срезают самый высокий мак».
Вам следует говорить только то, что «повышает вашу ценность как работника». Это оценит каждый работодатель.
Теперь мы видим как процесс «выбора профессии и поиска работы» варьируется в разных странах, и я составил четыре рекомендации для тех, кто желает вступить на этот сложный путь.
1. Узнайте себя настолько хорошо, насколько вы можете (посмотрите упражнения в статье «Какого цвета ваш парашют?» или похожие работы»). Выясните какими навыками вы обладаете, особенно какие навыки могут внести вклад в работу команды или коллектива.
2. С помощью Интернета, телефонных справочников или разговоров с людьми, которые работают в интересующей вас области, выясните как можно больше о компаниях или организациях, в которых бы вы хотели работать. Вы сможете произвести хорошее впечатление во время собеседования, если вы знаете больше информации о компании, чем другие искатели работы. Фирмам нравится то, что о них знают.
3. Посмотрите как другие люди ищут работу в этой местности. Поговорите с несколькими людьми, которые тут устроились на работу и спросите как они это сделали.
4. Дальше углубляйтесь в подробности. Спросите у знакомых, которые использовали нестандартные способы поиска работы, но всё же нашли деятельность по душе. Если это возможно, то поговорите с ними с глазу на глаз о том, как они это сделали.
Примите во внимание все подробности: таким образом, вы сможете разработать “План B” в том случае, если типичный способ поиска работы в этой стране для вас не работает.
Вы больше
нуждаетесь в надежде на светлое будущее, чем в какой либо работе. И в поиске работы, как и в жизни, надежда рождается от альтернативных способов достижения ваших целей и смысла жизни на Земле.
Различные способы поиска работы. В другом конце этой «радуги поиска работы» в США и в странах той же широты вы можете воспользоваться любым способом поиска работы. Изобретение нового способа, о котором никто не слышал, только даёт вам преимущество.
Не существует каких либо ограничений, кроме экстраординарности и нарушения правил приличия. Каков же ваш способ?
Я выделил шестнадцать различных методов, но тремя наиболее важными способами, о которых уже упоминалось в нашей аллегории, являются: резюме, организация сети и расширение возможностей. В отличие от аллегории, у них нет альтернатив, но в любом случае они все одновременно используются в достижении успеха.
Успешное прохождение собеседование с потенциальным работодателем. Здесь «радуга» по истине впечатляющая. Тем ни менее, основное различие крутится вокруг того, делается ли акцент в работе или на собеседовании на групповые или личностные ценности. В Соединенных Штатах акцент делается на личность. Личность человека является главным объектом собеседования, и за его время человек должен сказать, что делает его или её более выдающимся, по сравнению с другими «охотниками за работой» с подобной квалификацией. Индивид должен рассказать и документально подтвердить все достижения, которые он достиг на предыдущем рабочем месте или должности. В конце человек просит о трудоустройстве и в последующем выбирает какое предложение принять.
Во многих других странах этот процесс совершенно отличается, особенно в тех культурах, где семья - доминирующая социальная ценность. В таких странах акцент делается на важности коллектива, группы и команды, как и в собеседовании, так и в самой рабочей деятельности. При приёме на работу новичков может присутствовать весь рабочий коллектив со своими семьями (в некоторых азиатских культурах или в Маори). Их роль состоит в том, чтобы спросить у вас о том, что возможно вы забыли упомянуть или же о том, что не принято упоминать о себе. В конце собеседования роль членов семьи состоит в том, чтобы решить какую должность вы должны занимать и в каком филиале работать, с точки зрения получения большего престижа для коллектива.
Коллектив является предметов собеседования. Это не один индивид с его накопленными достижениями, а только группа или команда. Действительно, в некоторых культурах, чтобы повысить эффективность коллектива работодатели нанимают людей из того же города или социальной группы, чтобы люди продуктивно работали вместе.
В качестве человека ищущего работу во время собеседования вы должны сделать акцент на вашем вкладе в работу коллектива или группу на предыдущем месте работы. Если вы выделите себя среди других членов группы, то это будет расценено как высокомерие и грубость.
В Японии эта норма поведения отражена в пословице « забей гвоздь, который возвышается над остальными, чтобы он был равным». В то время как в Австралии и в Новой Зеландии это относится к выражению « сначала срезают самый высокий мак».
Вам следует говорить только то, что «повышает вашу ценность как работника». Это оценит каждый работодатель.
Теперь мы видим как процесс «выбора профессии и поиска работы» варьируется в разных странах, и я составил четыре рекомендации для тех, кто желает вступить на этот сложный путь.
1. Узнайте себя настолько хорошо, насколько вы можете (посмотрите упражнения в статье «Какого цвета ваш парашют?» или похожие работы»). Выясните какими навыками вы обладаете, особенно какие навыки могут внести вклад в работу команды или коллектива.
2. С помощью Интернета, телефонных справочников или разговоров с людьми, которые работают в интересующей вас области, выясните как можно больше о компаниях или организациях, в которых бы вы хотели работать. Вы сможете произвести хорошее впечатление во время собеседования, если вы знаете больше информации о компании, чем другие искатели работы. Фирмам нравится то, что о них знают.
3. Посмотрите как другие люди ищут работу в этой местности. Поговорите с несколькими людьми, которые тут устроились на работу и спросите как они это сделали.
4. Дальше углубляйтесь в подробности. Спросите у знакомых, которые использовали нестандартные способы поиска работы, но всё же нашли деятельность по душе. Если это возможно, то поговорите с ними с глазу на глаз о том, как они это сделали.
Примите во внимание все подробности: таким образом, вы сможете разработать “План B” в том случае, если типичный способ поиска работы в этой стране для вас не работает.
Вы больше
нуждаетесь в надежде на светлое будущее, чем в какой либо работе. И в поиске работы, как и в жизни, надежда рождается от альтернативных способов достижения ваших целей и смысла жизни на Земле.