Файл: В.М. Золотухин Трудовое законодательство. Программа курса, методические указания по выполнению контрольных работ и их варианты для студентов заочной формы обучения специальности 250200.pdf

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Государственное учреждение

Кузбасский государственный технический университет

Кафедра социологии политических отношений и права

Т Р У Д О В О Е З А К О Н О Д А Т Е Л Ь С Т В О

Программа курса, методические указания по выполнению контрольных работ и их варианты для студентов заочной формы обучения специальности

250200 – "Химическая технология неорганических веществ"

Составители В.М. Золотухин З.Г. Соколова

Утверждены на заседании кафедры Протокол № 3 от 5.11.02

Рекомендованы к печати учебно-методической комиссией специальности 250200 Протокол № 4 от 18.11.02

Электронная копия находится в библиотеке главного корпуса ГУ КузГТУ

Кемерово 2003

1

Цель и задачи курса "Трудовое законодательство"

Дисциплина "Трудовое законодательство" предназначена для того, чтобы расширить общие правовые знания студентов, выработать у них основные навыки применения трудового законодательства. "Трудовое законодательство" позволяет студентам сформировать знания об основных понятиях, категориях, институтах и отраслях трудового права и выработать навыки по применению норм трудового права.

В рамках изучения дисциплины "Трудовое законодательство" раскрывается содержание таких понятий, как:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными норма-

2

тивными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

ПРОГРАММА КУРСА "ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО"

Тема 1. Трудовое право и социальное партнерство

1.Понятие трудового права и его функции.

2.Предмет регулирования и источники трудового права.

3.Субъекты трудовых отношений в Российской Федерации.

4.Коллективный договор: понятие, стороны, содержание и действие.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА:

1.Трудовой кодекс РФ. - М.: ПРИОР, 2002. - 192 с. (Гл. 1-9).

2.Комментарии к трудовому кодексу / Под ред. Ю.П. Орловского. -

М.: ИНФА-М, КОНТРАКТ, 2002. – 959 с. (Гл. 1-9).

3.Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и со-

глашениях" от 11 марта 1992 // СЗ РФ. - 1992. - № 2401-1.

4.Право: Учеб. для вузов / Под ред. Н.А. Тепловой, М.В. Малинко-

вич. – М.: Юнита, 1999. - 479 с. (Гл. 37).

5.Трудовое право России / Под ред. Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловского. –

М.: Норма, 1998. - 480 с. (Гл. 1-6).

6.Соболев С.А. Трудовое право России и социальное развитие // Го-

сударство и право. - 1997. - № 4. - С. 108-116.

7.Голенко Е.Н. Трудовое право: Вопросы и ответы / Е.Н. Голенко, В.И. Ковалев. - 2-е изд. – М.: Юриспруденция, 2001. – 208 с.

3

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:

1.Комментарии к трудовому кодексу. - М.: МЦФЭР, 2002. – 1056 с. (Гл. 1-9).

2.Комментарии к трудовому кодексу / Под ред. Ю.П. Садикова. -

М.: ИНФА-М, КОНТРАКТ, 2002. – 927 с. (Гл. 1-9).

3.Толкунова В.Н. Трудовое право России / В.Н. Толкунова, К.Н. Гу-

сов. – М.: Юристъ, 1996. - 448 с. (Гл. 1-5, 8).

Тема 2. Трудовой договор

1.Трудовой договор: понятие, содержание и виды.

2.Порядок заключения трудового договора. Основные и факультативные условия трудового договора.

3.Понятие испытательного срока и его правовое значение.

4.Понятие и виды переводов на другую работу. Перемещение и изменение существенных условий труда.

5.Основания прекращениятрудового договора.

6.Расторжение трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА:

1.Трудовой кодекс РФ. - М.: ПРИОР, 2002. - 192 с. (Гл. 10-14).

2.Комментарии к трудовому кодексу / Под ред. Ю.П. Орловского. -

М.: ИНФА-М, КОНТРАКТ, 2002. – 959 с. (Гл. 10-14).

3.Толкунова В.Н. Трудовое право России / В.Н. Толкунова, К.Н. Гу-

сов. – М.: Юристъ, 1996. - 448 с. (Гл. 10).

4.Трудовое право России /Под ред. Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловского.

–М.: Норма, 1998. - 480 с. (Гл. 7).

5.Голенко Е.Н. Трудовое право: Вопросы и ответы / Е.Н. Голенко, В.И. Ковалев. - 2-е изд. – М.: Юриспруденция, 2001. – 208 с.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:

1. Комментарии к трудовому кодексу. - М.: МЦФЭР, 2002. – 1056 с. (Гл. 10-14).

4

2.Комментарии к трудовому кодексу / Под ред. Ю.П. Садикова. -

М.: ИНФА-М, КОНТРАКТ, 2002. – 927 с. (Гл. 10-14).

3.Право: Учеб. для вузов / Под ред. Н.А. Тепловой, М.В. Малинко-

вич. – М.: Юнита, 1999. - 479 с. (Гл. 38).

Тема 3. Рабочее время и время отдыха

1.Понятие и виды рабочего времени.

2.Режим и учет рабочего времени (нормальный, сокращенный, неполный и ненормированный рабочий день).

3.Понятие сверхурочных работ.

4.Понятие и виды времени отдыха.

5.Виды и сроки отпусков (ежегодные, дополнительные и т.д.).

6.Порядок предоставления отпусков.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА:

1. Трудовой кодекс РФ. - М.: ПРИОР, 2002. - 192 с. (Гл. 15-19, 31,

32).

2.Комментарии к трудовому кодексу / Под ред. Ю.П.Орловского. -

М.: ИНФА-М, КОНТРАКТ, 2002. – 959 с. (Гл. 10-15, 31, 32).

2.Толкунова В.Н. Трудовое право России / В.Н. Толкунова, К.Н. Гу-

сов. – М.: Юристъ, 1996. - 448 с. (Гл. 11).

3.Трудовое право России /Под ред. Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловского.

–М.: Норма, 1998. - 480 с. (Гл. 8).

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:

1.Комментарии к трудовому кодексу. - М.: МЦФЭР, 2002. – 1056 с. (Гл. 15-19, 31, 32).

2.Комментарии к трудовому кодексу / Под ред. Ю.П. Садикова. -

М.: ИНФА-М, КОНТРАКТ, 2002. – 927 с. (Гл. 15-19).

5

Тема 4. Заработная плата

1.Понятие оплаты труда и её минимальный размер.

2.Виды оплаты труда и её индексация.

3.Системы оплаты труда и вознаграждения.

4.Понятие норм труда.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА:

1.Трудовой кодекс РФ. - М.: ПРИОР, 2002. - 192 с. (Гл. 20-28).

2.Комментарии к трудовому кодексу. / Под ред. Ю.П. Орловского. -

М.: ИНФА-М, КОНТРАКТ, 2002. – 959 с. (Гл. 20-28).

2.Толкунова В.Н. Трудовое право России / В.Н. Толкунова, К.Н. Гу-

сов. – М.: Юристъ, 1996. - 448 с. (Гл. 11).

3.Трудовое право России / Под ред. Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловского.

–М.: Норма, 1998. - 480 с. (Гл. 8).

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:

1.Комментарии к трудовому кодексу. - М.: МЦФЭР, 2002. – 1056 с. (Гл. 20-28).

2.Комментарии к трудовому кодексу / Под ред. Ю.П. Садикова. -

М.: ИНФА-М, КОНТРАКТ, 2002. – 927 с. (Гл. 20-28).

3.Голенко Е.Н. Трудовое право: Вопросы и ответы / Е.Н. Голенко, В.И. Ковалев. - 2-е изд.. – М.: Юриспруденция, 2001. – 208 с.

Тема 5. Дисциплина труда и материальная ответственность

1.Понятие дисциплины труда и ее обеспечение.

2.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

3.Меры дисциплинарной ответственности работников и порядок их применения.

4.Виды материальной ответственности работников и их наложение.

6

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА:

1.Трудовой кодекс РФ. - М.: ПРИОР, 2002. - 192 с. (Гл. 29, 30, 37, 38).

2.Комментарии к трудовому кодексу / Под ред. Ю.П. Орловского. -

М.: ИНФА-М, КОНТРАКТ, 2002. – 959 с. (Гл. 29, 30, 37, 38).

2.Толкунова В.Н. Трудовое право России / В.Н. Толкунова, К.Н. Гу-

сов. – М.: Юристъ, 1996. - 448 с. (Гл. 13).

3.Право: Учеб. для вузов / Под ред. Н.А. Тепловой, М.В. Малинко-

вич. – М.: Юнита, 1999. - 479 с. (Гл. 40).

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:

1.Комментарии к трудовому кодексу. - М.: МЦФЭР, 2002. – 1056 с. (Гл. 29, 30, 37, 38).

2.Комментарии к трудовому кодексу. / Под ред. Ю.П. Садикова. -

М.: ИНФА-М, КОНТРАКТ, 2002. – 927 с. (Гл. 29, 30, 37, 38).

3.Трудовое право России / Под ред. Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловского. –

М.: Норма, 1998. - 480 с. (Гл. 10).

Тема 6. Трудовые споры

1.Понятие, виды и причины трудовых споров.

2.Самозащита трудовых прав работниками.

3.Органы рассмотрения трудовыхспоров.

4.Особенности рассмотрения коллективных и индивидуальных трудовых споров.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА:

1.Трудовой кодекс РФ. - М.: ПРИОР, 2002. - 192 с. (Гл. 59-62).

2.Комментарии к трудовому кодексу / Под ред. Ю.П. Орловского. -

М.: ИНФА-М, КОНТРАКТ, 2002. – 959 с. (Гл. 59-62).

2.Право: Учеб. для вузов / Под ред. Н.А. Тепловой, М.В. Малинко-

вич. – М.: Юнита, 1999. - 479 с. (Гл. 41).

3.Трудовое право России / Под ред. Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловского.

–М.: Норма, 1998. - 480 с. (Гл. 13).

7

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:

1.Комментарии к трудовому кодексу. - М.: МЦФЭР, 2002. – 1056 с. (Гл. 59-62).

2.Комментарии к трудовому кодексу. / Под ред. Ю.П. Садикова. -

М.: ИНФА-М, КОНТРАКТ, 2002. – 927 с. (Гл. 59-62).

2Голенко Е.Н. Трудовое право: Вопросы и ответы / Е.Н. Голенко,

В.И. Ковалев. - 2-е изд. – М.: Юристъ, 1996. - 448 с. (Гл. 16).

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

В межсессионный период согласно учебному плану студентам необходимо выполнить контрольную работу по одному из предлагаемых вариантов. Номер варианта определяется по последней цифре номера зачетной книжки. Например, у студента И.И. Иванова номер зачетной книжки 567890, следовательно, ему необходимо выполнить контрольную работу по варианту "0". Контрольные работы, выполненные по другим вариантам, к проверке не принимаются. В данном пособии десять вариан-

тов контрольных работ. Каждый из вариантов состоит из теоретического вопроса и практической задачи. Вопрос и условия задачи должны быть переписаны в тетради.

Цель выполнения контрольной работы - научить будущего специалиста самостоятельно пользоваться юридической, нормативной и учебной литературой, письменно излагать материал по заданиям и обоснованно применять правовые нормы.

При изучении источников права, необходимых для выполнения контрольной работы, целесообразно пользоваться не только учебной литературой, но и Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Помимо рекомендуемой литературы студент может пользоваться справочниками, монографиями и словарями по правовой тематике в юридической печати и брошюрах. Умелое отражение в контрольной работе

8

местного материала будет свидетельствовать о вдумчивом подходе к освоению темы.

Прежде чем приступить к выполнению своего варианта контрольной работы, необходимо глубоко осмыслить отобранную информацию.

Письменное изложение контрольной работы должно носить творческий характер. Не допускается механическое переписывание материала из учебного пособия - в противном случае работа не будет допущена к защите.

Объем контрольной работы должен быть не менее 24 страниц ученической тетради рукописного текста. Представленные для проверки работы должны быть читабельны, без грамматических и стилистических ошибок. Допускается выполнение контрольной работы на компьютере или иным печатным способом. При оформлении следует оставлять поля на каждой странице для замечаний рецензента. На титульном листе контрольной работы необходимо указать: фамилию, имя, отчество, номер зачетной книжки, специальность, курс, факультет, а также домашний адрес с почтовым индексом. Завершается контрольная работа полным списком фактически используемой литературы.

Фамилии, наименования организаций в задачах приведены условно. Перед выполнением контрольной работы следует тщательно разобраться в условиях задач и, в соответствии с темой, отыскать и изучить необходимые нормативные акты и соответствующие главы в учебной литературе. Лишь после этого можно приступить к решению задач. На вопросы задачи следует отвечать конкретно, обосновывая ответы ссылками на соответствующие статьи законов или нормативных актов права. При ссылках на статьи законов и нормативных актов должны указываться их

номера и полное название источника.

Без зачтенной контрольной работы студент к зачету или экзамену не допускается. Следовательно, на сессию студент обязан явиться с проверенной контрольной работой.

9

В А Р И А Н Т № 0

ВОПРОС: Понятие трудового договора, его содержание, сроки и порядок заключения.

ЗА Д А Ч А

1апреля 2002 года Иванов И.И. подписал с администрацией шахты "Бутовская" трудовой договор по поводу работы в должности горнорабочего. Основанием для этого явился документ о переводе Иванова И.И. на шахту "Бутовская" из другой организации. Администрацией Иванов И.И. был допущен к выполнению своих трудовых функций 29 марта 2002 г. 10 мая 2002 г. Иванов был уволен по инициативе администрации в связи с тем, что заключение трудового договора не было надлежащим образом оформлено.

Иванов И.И. обратился с иском в федеральный суд о том, что увольнение было незаконным, трудовой договор был оформлен надлежащим образом, а испытательный срок не мог быть установлен в соответствии с законодательством.

ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ

1.Каков порядок заключения трудового договора?

2.Что является моментом заключения трудового договора?

3.Имела ли право администрация назначить Иванову И.И. испытательный срок?

4.Какие документы вправе требовать работодатель от работника при приеме на работу?

ВА Р И А Н Т № 1

ВОПРОС: Формы самозащиты работником трудовых прав. З А Д А Ч А

Для проведения ремонтных работ в помещении офиса фирма "Гранит" заключила трудовой договор со столяром Мальковым И.П. на ре-