Файл: В.М. Золотухин Трудовое законодательство.pdf

18

В результате обсуждения данной проблемы необходимо разобраться, когда и какие трудовые споры рассматриваются в районных (городских)

федеральных судах, а также механизмах исполнения их решений.

ТЕМА № 9 РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

1. Специфика регулирования труда отдельных категорий работни-

ков.

2.Особенности регулирования труда руководителя организации и членов исполнительного органа.

3.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателя – физического лица.

4.Особенности регулирования труда педагогических работников.

РЕ Ф Е Р А Т Ы

1.Правовое регулирование труда женщин и работников до восемнадцати лет.

2.Правовой статус работы по совместительству.

3.Понятие сезонных работ и работы вахтовым методом.

4.Трудовые отношения с работниками, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА:

1. Трудовой кодекс РФ. - М.: ПРИОР, 2002. - 192 с. (Гл. 40-52, 54,

55).

2. Комментарии к трудовому кодексу / Под ред. Ю.П. Орловского. -

М.: ИНФА-М, КОНТРАКТ, 2002. – 959 с. (Гл. 40-52, 54, 55).

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:

1.Комментарии к трудовому кодексу. - М.: МЦФЭР, 2002. – 1056 с. (Гл. 40-52, 54, 55).

2.Комментарии к трудовому кодексу / Под ред. Ю.П. Садикова. -

М.: ИНФА-М, КОНТРАКТ, 2002. – 927 с. (Гл. 40-52, 54, 55).

19

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ИЗУЧАЕМОГО КУРСА

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным догово-

ром, соглашениями, трудовым договором.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также

20

иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ча-

сов в неделю.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочиепраздничныедни; отпуска.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение затрудвзависимостиотквалификации работника, сложности, количества, качестваиусловий выполняемой работы, атакжевыплатыкомпенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

21

Дисциплинарное взыскание – наложение взыскания (замечание, выговор, увольнение) за совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей). Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными закона-

ми, уставами и положениями о дисциплине.

Материальная ответственность стороны трудового договора на-

ступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - ло-

кальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социаль- но-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Под самозащитой работниками трудовых прав понимается воз-

можность отказа от выполнения работником работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, иными законами и другими нормативными правовыми актами. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.

Составители: Владимир Михайлович Золотухин Яна Александровна Галаганова Анжелика Валерьевна Грищенко Залина Григорьевна Соколова

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО Методические указания и планы семинарских занятий для студентов дневной формы обучения по специальности 250200 "Химическая технология неорганических веществ"

Редактор З.М. Савина

Подписано в печать 21.11.02. Формат 60х84/16 Ризография. Бумага офсетная.

Уч.-изд. л. 1,5. Тираж 50 экз. Заказ .

ГУ КузГТУ 650026, Кемерово, ул. Весенняя, 28.

Типография ГУ КузГТУ 650099, Кемерово, ул. Д. Бедного, 4 А.