Вопросы к экзамену по курсу «Психология управления»

1. Психология управления. Объект изучения психологии управления. Предмет изучения психологии управления.

2. Базовые понятия психологии управления.

3. Принципы управления и функции управления.

4. Базовые закономерности психологии управления.

5. Психологические особенности планирования.

6. Психологические особенности функции организации.

7. Психологические особенности регулирования.

8. Психологические особенности контроля.

9. Понятие личности и его структура.

10. Психологические школы изучения личности.

11. Психоаналитическая концепция Зигмунда Фрейда.

12. Индивидуальная теория личности. Альфред Адлер.

13. Аналитическая теория личности. Карл Густав Юнг.

14. Гуманистическая теория личности. Эрик Фромм.

15. Ролевые конфликты.

16. Уровень притязаний.

17. Теория когнитивного диссонанса.

18. Карен Хорни. Социокультурная теория личности.

19. Эрик Эриксон. Кризисы возраста.

20. Школа поведенческих наук или теория научения. Павлов, Уотсон, Скиннер.

21. Гуманистическая школа ( Роджерс, Маслоу).

22. Типология личностей. Типология Гиппократа-Павлова.

23. Типология Хейманса-Ле-Сенна.

24. Характер. Направленность личности. Способности.

25. Понятия руководства и лидерства, общие черты и различия.

26. Классификация лидеров. Концепция лидерства.

27. Биографические характеристики руководителя. Необходимые черты личности для менеджера.

28. Ключевые факторы для удачной карьеры менеджера. Критерии эффективности руководства. Факторы, ограничивающие управленческий потенциал.

29. Особенности памяти руководителя.

30. Особенности мышления руководителя.

31. Понятие власти и типы власти. Мониторинг власти.

32. Понятие стилей руководства и наиболее типичные стили руководства.

33. Стили руководства по Блейку и Мутону.

34. Ситуации и условия работы, влияющие на выбор оптимального стиля руководства.

35. Зависимость стиля руководства от уровня развития рабочей группы.

36. Структуры в организации. Коммуникативные потоки. Причины неудач коммуникации.

37. Неформальные группы в организации и управление ими.

38. Малая группа как объект управления. Характеристики малой группы.

39. Факторы, препятствующие формированию эффективного рабочего коллектива.

40. Механизмы групповой динамики.

41. Защитные механизмы от группового давления.

42. Феномены групповой жизнедеятельности.

43. Ролевое распределение в группе.

44. Психологический климат в коллективе.

45. Понятие делового общения.

46. Формы и организации делового общения.

47. Стратегия общения и тактика общения. Виды вопросов для регулирования общения.

48. Пресс-конференция. Подготовка, организация пространства, структура.

49. Торги. Виды завязок.

50. Беседа по телефону.

51. Непосредственное деловое общение. Типы слушателей. Аргументация.

52. Контактное поведение.

53. Правила ведения деловой беседы.

54. Переговоры. Подготовка к переговорам.

55. Ведение переговоров. Алгоритм проведения переговоров.

56. Метод принципиальных переговоров.

57. Выбор команды, территории на переговорах. Рекомендации по ведению переговоров.

58. Некорректные тактические приемы проведения переговоров.

59. Тактики регулирования на некорректные приемы.

60. Деловой протокол в переговорном процессе.

61. Понятие управленческого общения.

62. Принципы управленческого общения.

63. Структура общения. Коммуникативная составляющая общения.

64. Вербальная и невербальная информация. Невербальные каналы.

65. Правила трактовки невербальных сигналов. Взгляд. Организация пространства. Зоны общения.

66. Коммуникативные барьеры в общении. Правила структурирования общения.

67. Перцептивная составляющая общения. Механизмы процесса восприятия.

68. Факторы формирования первого впечатления о человеке. Эффекты, которые накладывают отпечаток на формирование образа другого человека. Способы достижения аттракции.

69. Критика подчиненных.

70. Интерактивная составляющая общения.

71. Подходы к принятию решений и их классификация. Ошибки при принятии решений.

72. Этапы выработки управленческого решения.

73. Партисипативный стиль управления. Условия его применения и неприемлемости.

74. Методы организации групповой дискуссии. Проведение совещания. Виды совещаний. Правила поведения.

75. Порядок проведения совещаний. Типы людей, блокирующие проведение совещания.

76. Организация и проведение «мозгового штурма».

77. Модели поведения руководителя в процессе принятия решения. Факторы, влияющие на выбор модели.

78. Конфликт и его функции. Классификация конфликтов.

79. Структурные элементы конфликта.

80. Иллюзии, возникающие в конфликте.

81. Конфликтогены – слова и действия.

82. Динамика конфликта (стадии конфликта).

83. Способы решения конфликтов между подчиненными.

84. Стратегии поведения в конфликтной ситуации. Сетка Томаса-Киллмена.

85. Техники снятия эмоционального напряжения в конфликте.

86. Структурные методы решения конфликта.

87. Конфликтные ситуации, связанные с тендерными различиями. Особенности поведения женщины-руководителя.

88. Конфликтные личности. Правила общения с ними.

89. Понятие 3-й стороны. Задачи и функции третьей стороны.

90. Принципы формирования имиджа.

91. Формула воздействия имиджа.

92. Создание имиджа.

93. Понятие стресса и контроль над ним.

---

---

Смотрите также файлы

• shpory_po_psikhologii.docx

• Groda_Prikladnaya_mekhanika.pdf

• Лабораторная работа № 9 по ОТ 2011.pdf

• Лабораторная работа № 8 по ОТ 2011.pdf

• Лабораторная работа № 7 по ОТ 2011.pdf