Файл: ПРАКТИКА ГМУ.doc

Цель: Дать студенту общее представление об органе власти, о предприятии, учреждении, организации, о месте и роли будущего специалиста в структуре объекта практики.

1. Формирование профессионального мышления, профессиональной мотивации у будущих специалистов в области регионального управления, производственного самоуправления и деятельности служб управления персоналом, психологии управления.

2. Закрепление и углубление знаний в области государственного и муниципального управления или управления персоналом, применение их на практике.

3. Формирование профессиональных умений в области управления.

Студент при прохождении практики обязан:

• полностью выполнить задания, предусмотренные программой практики, включая индивидуальное задание;

• выполнять действующие в органе власти, организации, на предприятии правила внутреннего распорядка;

• пройти инструктаж и строго соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;

• посещать собрания, проводимые в организации, на предприятии (собрания акционеров, пайщиков, трудового коллектива и т.д.);

• выполнять и нести ответственность за выполненную работу в организации, на предприятии по поручению руководителя практики наравне со штатными сотрудниками;

• вести дневник практики по этапам;

• представить на кафедру письменный отчет о выполнении практики и индивидуального задания вместе с отзывом, подписанным руководителем практики от органа власти, организации, предприятия;

• защитить основные положения, отраженные в отчете.

• В ходе прохождения практики студент должен научиться:

• осуществлять подготовку управленческих решений;

• решать организационные задачи;

• использовать современные информационные технологии;

• осуществлять функции управления.

Содержание практики предусматривает наряду с приобретением практических навыков организационно-управленческой деятельности углубленное изучение области деятельности, обеспечивающей рациональное управление экономическими и социальными процессами, организацию систем управления, совершенствование управления, организации труда руководителя.

---

В ходе прохождения учебно-ознакомительной практики должно быть обеспечено решение следующих задач:

– проведено ознакомление с общей характеристикой органа власти, предприятия, учреждения, организации (название, организационно-правовая форма, виды деятельности, место в системе власти или в системе рыночных отношений);

– изучена общая структура органа власти, предприятия, учреждения, организации, функции отдельных подразделений и механизм взаимосвязи между ними;

– проанализирована организация управления в данном органе власти, предприятии, учреждении, организации и сформулированы выводы относительно ее сильных и слабых сторон;

– изучена деятельность менеджеров по управлению персоналом, формированию мотивации работников и сформулированы выводы о ее эффективности.

В зависимости от условий баз практики этапы и виды работ могут варьироваться при сохранении целей, задач и продолжительности практики.

По итогам прохождения учебно-ознакомительной практики студенты предоставляют отчетные материалы, в которые входят (типовые формы представлены в приложении):

1. Титульный лист.

2. Отметки о прохождении практики

3. Тематический план прохождения учебно-ознакомительной практики.

4. Дневник прохождения учебно-ознакомительной практики с собственным анализом выполненных заданий (подписывается студентом и руководителем по месту прохождения практики).

5. Отчет о прохождении учебно-ознакомительной практики (подписывается студентом).

6. Характеристика, заверенная должностным лицом.

7. Материалы (документы), составленные студентом во время прохождения практики (организационная структура управления организацией, штатное расписание, планы повышения квалификации, формы документов службы управления персоналом, положения, должностные инструкции, проекты документов и т.д.).

   0. Структура организации.

   1. Общая характеристика организации.

   2. Анализ численности и структуры персонала.

   3. Характеристика и анализ системы управления персоналом организации.

   4. Анализ основных функций по управлению персоналом.

   5. Выводы и рекомендации по совершенствованию системы управления.

   6. Иной графический материал.

Защита отчетов по прохождении учебно-ознакомительной практики осуществляется по мере ее окончания в сроки, предусмотренные расписанием занятий.

---

Программа практики включает в себя выполнение каждым студентом следующих заданий:

1. Изучить общие сведения об организации, органе власти.

2. Изучить исходные данные и провести анализ численности персонала, его структуры, динамики, использования рабочего времени.

3. Изучить и провести анализ документов, характеризующих систему управления персоналом.

4. Изучить систему найма, подбора и отбора персонала в органе власти или в организации.

5. Изучить систему обучения персонала.

6. Изучить организацию и планирование деловой карьеры, и формирование кадрового резерва.

7. Изучить систему проведения периодической аттестации работников органа власти или организации.

8. Изучить используемые в организации формы и системы оплаты труда.

9. Дать оценку кадровой политики организации.

Главное содержание производственной практики составляет непосредственное участие студентов в деятельности органов государственного и муниципального управления и других организаций, куда студенты направляются для прохождения практики.

Обязательным элементом производственной практики является индивидуальная программа, которая представляет собой перечень вопросов, которые углубленно прорабатываются и обязательно отражаются в отчете по практике.

Рекомендуемая тематика заданий по индивидуальной программе:

1. Организационная структура управления на уровне области, города, района.

2. Важнейшие сферы деятельности органов местного самоуправления:

• содействие экономическому развитию территории

• образование и культура;

• транспорт и коммуникации;

• жилищно-коммунальное хозяйство;

• городское развитие, строительство, жилье;

• молодежь и социальная;

• кадры;

• право, общественная безопасность и правопорядок;

• работа с прессой и общественностью;

• отношения между федеральными органами и органами управления субъектов Федерации.

3. Концепция правовой реформы в РФ и ее влияние на эффективное самоуправление в субъектах Федерации.

4. Правовые основы местного самоуправления.

5. Государственная поддержка местного самоуправления.

6. Информационное  обеспечение  органов  государственного  и муниципального управления.

---

7. участие сотрудников органов государственного и муниципального управления в процессе выработки и принятия решений.

8. Экономическая основа местного самоуправления.

9. Местный бюджет. Его доходная и расходная части.

10. Программа приватизации: управление, итоги, проблемы.

11. Сущность, цели, противоречия разгосударствления и приватизации.

12. Анализ итогов приватизации в регионе.

13. Муниципальная собственность и эффективность ее использования.

14. Государственное регулирование труда и эффективной занятости.

15. Государственная поддержка малого бизнеса и предпринимательства.

16. Государственная служба как объект управления.

17. Местные налоги.

18. Порядок прохождения государственной службы.

19. Муниципальная служба и принципы ее формирования.

20. Критерии эффективности государственной службы.

21. Права государственных и муниципальных служащих и практика их реализации.

22. Обязанности государственных служащих (муниципальных) и практика их исполнения.

23. Система учета персонала государственных органов и проблемы ее совершенствования.

24. Правовая защита государственных служащих как фактор устойчивости государственной службы.

25. Профессиональное развитие кадров государственной службы.

26. Деловая культура государственного служащего.

27. Кадровая политика, принципы и технологии ее реализации.

28. Стиль управления в органах государственного и местного самоуправления.

29.Нормативно-методическое регулирование исполнения государственной должности.

30. Прогрессивные технологии отбора и оценки кадров и их использование в государственной службе.

31. Анализ рабочих мест, их описание и оценка.

32. Состояние кадрового корпуса государственного и местного управления, пути его качественного управления.

33. Профессиограмма должностного лица государственной службы.

34. Порядок замещения вакантных должностей в органах государственной и муниципальной службы.

35. Аттестация в системе государственного и муниципального управления.

36. Подготовка в системе государственной службы.

37. Система мотивации государственных и муниципальных служащих.

38 Гарантии  государственных  (муниципальных)  служащих  и практическая их реализация.

39. Социальная защищенность государственных служащих как фактор устойчивости государственной службы.

40. Кадровая служба государственного органа: цели, задачи, функции, организация работы.

---

41. Конкурсное замещение вакантных должностей государственной службы.

42. Участие  государственных  органов  в  работе  с  кадрами предпринимателей.

По итогам практики проводится отчетная конференция. Итоги отражаются в документах и отчете. Итоговый контроль по результатам практики осуществляется в форме защиты с оценкой по истечении срока практики в соответствии с расписанием, утвержденным кафедрой.

Отчет должен быть оформлен на стандартных листах бумаги А4 (210х297 мм) с одной стороны. Текст печатается через полтора интервала. Размеры полей – слева – 30 мм, справа – 10 мм, сверху и снизу – 20 мм. Шрифт набирается в формате: Word 7.0, Times New Roman, 14 кегль, сноски – 10 кегль.

Иллюстрации (таблицы, схемы, заполненные формы (бланки) документов) должны иметь название и соответствующий номер.

Приложения должны иметь сквозную нумерацию арабскими цифрами. Каждое приложение начинается с нового листа с указанием в правом верхнем углу слова «Приложение», его порядкового номера. Оно должно иметь тематический заголовок, отражающий содержание данного приложения.

Государственное образовательное учреждение

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Факультет государственного и муниципального управления

Кафедра _______________________________________________

ЗАДАНИЕ НА ______________________________________ ПРАКТИКУ

(вид практики)

Выдано студенту___________курса_________________группы

Факультет государственного и муниципального управления

Специальность __________________________

специализация _______________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(Ф.И.О. студента)

на прохождение ____________________________ практики в течение __________________

в должности___________________________________________________________________

Общие вопросы.

• изучить структуру, функции и методы работы органов исполнительной и представительной власти, структуру управления предприятием, организацией учреждением, права, обязанности и функции основных структурных подразделений и работников органа ГМУ;

• проанализировать должностные обязанности служащих того под­разделения, учреждения, организации, где студент проходит практику;

• изучить организацию документооборота и формирования дел;

• изучить процесс подготовки и принятия управленческих решений, организацию контроля за их выполнением;

• дать оценку основным показателям эффективности управления организацией

• проанализировать и систематизировать собранные материалы в письменном отчете по практике.

---