Файл: правоведение.doc

http://www.rsoc.ru

Федеральное агентство по информационным технологиям

Федеральное агентство по печати и массовым коммуникациям

http://www.fapmc.ru

Федеральное агентство связи

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

http://www.mcx.ru

Федеральная служба по ветеринарному и фитосанитарному надзору

http://www.fsvps.ru

Федеральное агентство лесного хозяйства

http://www.rosleshoz.gov.ru

Министерство спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации

http://www.minstm.gov.ru

Федеральное агентство по делам молодежи

http://www.fadm.gov.ru

Федеральное агентство по туризму

http://www.russiatourism.ru

Министерство транспорта Российской Федерации

http://www.mintrans.ru

Федеральная служба по надзору в сфере транспорта

http://www.rostransnadzor.ru

Федеральное агентство воздушного транспорта

http://www.favt.ru

Федеральное дорожное агентство

http://www.rosavtodor.ru

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

http://www.roszeldor.ru

Федеральное агентство морского и речного транспорта

http://www.morflot.ru

Министерство финансов Российской Федерации

http://www.minfin.ru

Федеральная налоговая служба

http://www.nalog.ru

Федеральная служба страхового надзора

http://www.fssn.ru/www/site.nsf

Федеральная служба финансово-бюджетного надзора

http://www.rosfinnadzor.ru

Федеральное казначейство (федеральная служба)

http://www.roskazna.ru

Министерство экономического развития Российской Федерации

http://www.economy.gov.ru

Федеральная служба государственной статистики

http://www.gks.ru

Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии

http://www.rosregistr.ru

Федеральное агентство по государственным резервам

http://www.rosreserv.ru

Федеральное агентство по управлению государственным имуществом

http://www.rosim.ru

Федеральное агентство по управлению особыми экономическими зонами

http://www.rosoez.ru

Министерство энергетики Российской Федерации

http://minenergo.gov.ru

Федеральная антимонопольная служба

http://www.fas.gov.ru

Федеральная таможенная служба

http://www.customs.ru

Федеральная служба по тарифам

http://www.fstrf.ru

Федеральная служба по финансовому мониторингу

http://www.fedsfm.ru

Федеральная служба по финансовым рынкам

http://www.ffms.ru/

Федеральное космическое агентство

http://www.federalspace.ru

Федеральное агентство по обустройству государственной границы Российской федерации

http://www.rosgranitsa.ru

Федеральное агентство по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств

---

Федеральное агентство по рыболовству

http://www.fishcom.ru

Федеральная служба по регулированию алкогольного рынка

http://www.fsrar.ru/

9/

10.

Трудово́е пра́во— самостоятельная отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями), пришедший на смену Кодексу законов о труде Российской Федерации.

Из трудового права в последнее время выделяются публично-правовые блоки, такие, как право социального обеспечения (применительно к публичным внебюджетным «социальным фондам») или особенности найма труда для исполнения исключительно-публичных (государственных и муниципальных) служебных функций.

Цели

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан

Создание благоприятных условий труда

Защита прав и законных интересов работников и работодателей

Задачи

Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства

Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений

Принципы регулирования трудовых правоотношений

Принципы регулирования трудовых отношений закреплены в статье 2 трудового кодекса Российской Федерации:

Свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности)

Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда (данные принципы раскрываются в статьях 3 и 4 трудового кодекса)

Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, на выходные и нерабочие праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск)

Равенство прав и возможностей работников

Обеспечение права каждого работника на своевременную и вполном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе (учитывается производительность труда, квалификация и стаж работы по специальности) и переподготовку и повышение квалификации

---

Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов

Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах

Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений

Социальное партнёрство

Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением

Обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод

Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, права на забастовку

Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого трудового договора

Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства

Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности

Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников

Источники трудового права

Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового кодекса. Нормы трудового Кодекса не должны противоречить Конституции, так как регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами:

Трудовым законодательством, которое включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права

Иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Указами Президента РФ

Постановлениями Правительства РФ и нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти

Нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ

Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятые в пределах их компетенции

---

11.

Рабо́тник— субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя.Федеральный закон

Правовое положение работника определяется трудовым законодательством, трудовым и коллективным договорами, локальными правовыми актами организации. Работник имеет права и несёт обязанности, установленные Трудовым законом .

Права работника

В Российской Федерации согласно ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством формах;

ведение коллективных переговоров и коллективных договоров заключение и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Обязанности работника

В Российской Федерации согласно ч.2.ст. 21 Трудового кодекса РФ [1] работник несёт соответствующие обязанности:

---

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя(в том числе к имуществу

третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества).

12.

Работода́тель— один из субъектов Трудового права. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ [1] — работодатель — юридическое лицо, физическое лицо, публичное юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры

Права работодателя

Работодателю согласно ч.1 ст.22 Трудового кодекса РФ [1] предоставлены следующие права:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том

числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Обязанности работодателя

Работодатель согласно ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ [1] несёт следующие обязанности:

---