Вопрос №24. Дисциплина труда. Охрана труда.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Способами обеспечения дисциплины труда является: поощрение и принуждение. Поощрение – признание трудовых заслуг работника, оказание ему общественного почета за достижения в труде.

Принуждение – совокупность приемов и средств воздействия на недобросовестных работников, выражающееся в применений к ним мер дисциплинарного воздействия.

Дисциплина труда обеспечивает порядок в организации, четкое взаимодействие участников трудового процесса. Для обеспечения трудовой дисциплины устанавливается трудовой распорядок.

Правила внутреннего распорядка содержат разделы:

1. общие положения;

2. порядок приема и увольнения;

3.права и обязанности сторон;

4.режим работы и время отдыха;

5. меры поощрения и взыскания.

Дисциплинарные взыскания – за совершение дисциплинарного проступка. Замечание, выговор, увольнение.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.

Работодатель обязан обеспечить:

• применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

• соответствующие требованиям охраны труда условия труда;

• режим труда и отдыха в соотв. с законодательством.

Работник обязан:

• соблюдать требования охраны труда;

• правильно применять средства индивидуальной защиты;

• проходить обучение безопасным методам выполнения работ;

• немедленно извещать о ситуации угрожающей жизни и здоровью людей;

• проходить обязательные мед. осмотры.

---

Смотрите также файлы

• Вопрос 23.docx

• Вопрос 22.docx

• Вопрос 21.docx

• Вопрос 20.docx

• Вопрос 2.docx