Файл: Трудовое право (шпоркалка).doc

профсоюзный орган, военкомат) проявляет инициативу прекратить тр. дог. 2)События (смерть раб-ка или истечение срока тр. дог., окончание

обусловленной работы). Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и порядка увольнения по каждому основанию явл. важной юридич.

гарантией права на труд. Прекращение тр. дог. правомерно лишь в том случае, если одновременно есть 3-и обстоятельства: 1)Есть указанные в законе

основания увольнения. 2)Соблюден порядок увольнения по данному основанию. 3)Есть юр. акт прекращения тр. дог. Статья 29 КЗоТ закрепляет общие для

всех работников основания прекращения тр. дог. Для некоторых категорий работников, тр. зак-во предусматривает еще и дополнительные основания

увольнения. (ст. 254 КЗоТ)

Соглашение сторон.

Оно отражает договорной характер труда: -по соглашению сторон возникает тр. дог. и по их соглашению, он прекращается в любое время. При достижении

договоренности между работником и адм-цией на прекращение тр. дог. по пункту 1 ст. 29 КЗоТ (соглашение сторон), дог-р прекращ. В срок, определенный

сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии адм-ции и раб-ка.

Истечение срока.

(п.2 и 3 ст. 17 КЗоТ) По пункту 2 ст. 29 КЗоТ, прекращ. Срочные тр. дог. по истечению их срока, а так же сезонная и временная работа по ее окончанию.

Но из этого общего правила (ч.2 ст. 250 КЗоТ) сделала исключение для раб-ков районов крайнего севера и приравненных к ним местностей, закрепив, что

для этих работников, адм-ция не вправе без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа отказать по истечении срока дог. на новый или

неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращается.

Призыв или поступление на военную службу.

(п.3 ст. 29 КЗоТ) – увольнение по инициативе 3-го лица не явл. стороной тр. дог.-военкомата, предписание которого обязательно и для раб-ка и для адм-ции.

Если в теч. 3-х мес. со дня призыва, работник был освобожден от службы в армии, то он подлежит восстановлению на прежнем месте работы. Вновь

Принятый на его место может быть уволен по пункту 6 ст. 33 КЗоТ. Пункт 4 ст. 29 КЗоТ отсылочный. Расторжение тр. дог. по инициативе раб-ка ст. 31,32

КЗоТ. Расторжение тр. дог. по инициативе адм-ции ст. 33,254 КЗоТ. Расторжение тр. дог. по требованию профсоюзного органа ст. 27.

Два основания увольнения.

1)Перевод раб-ка с его согласия на др. пр-тие учреждение, орг-цию. Применяется лишь когда есть ясно выраженные в письменной форме 3 воли: 1. адм-ции

---

нового места работы приглашающей его на работу. 2. Самого раб-ка перейти с одного места работы на др. в порядке перевода и 3. Адм-ции прежнего места

работы отпустить данного раб-ка в порядке перевода на др. пр-тие, учрежд., орг-цию. На новом месте, работнику уволенному по пункту 5 ст. 29 уже не

могут отказать в приеме на работу.(ст. 18 КЗоТ) 2)Основание прекращения тр. дог. по пункту 5 ст. 29 КЗоТ – переход на выборную должность. Для этого

основания необходим акт избрания данного раб-ка на освобожденную от производственной работы выборную должность. В приказе об увольнении и в тр.

книжке работника должна быть ссылка не просто на п. 5 ст. 29 КЗоТ, а с уточнением по каким из этих оснований увольняется раб-ник.

Два основания прекращения тр. дог. по пункту 6 ст. 29 КЗоТ.1)Отказ раб-ка от перевода на работу в др. местность вместе с пр-тием, учр-нием, орг-цией.

2) Отказ раб-ка от продолжения работы в связи с изменением существенных условий тр. (ст. 25 КЗоТ)

---

Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора, к

лишению свободы, исправительным работам не по месту работы, либо по иному наказанию исключающему возможность продолжения данной работы).

(п. 7 ст. 29 КЗоТ) Это увольнение раб-ка по инициативе третьего лица не явл. стороной тр. дог. Оно применяется как по преступлению, связанному с раб-ой,

так и по преступлению не связанному с работой, до вступления в законную силу приговора суда нельзя применять это основание, т.к. приговор может быть

отменен в кассационном порядке.

Гарантии права на труд работников при переподчинении или смене собственника или реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,

преобразовании) пр-тия, учрежд-ния. (ч. 2 ст. 29 КЗоТ) В этих случаях закон предусмотрел, что тр. отношения с согласия раб-ка продолжаются.

Прекратить их адм-ция может по ее инициативе только, если при этом случае есть одновременно и сокращение численности, штата раб-ков (п.1 ст. 33 КЗоТ)

с соблюдением порядка увольнения по сокращению штата или численности. При смене соб-ка или переподчин. пр-ва, тр. отношения всех раб-ков данного

произ-ва сохр. только в их тр. книжках отмечается новое назв пр-тия. При реорганизации, в зависимости от ее формы (слияние) возможно сокращение

1-го или 2-х руковод-лей и их замов., если 2 или 3 пр-тия сливаются в одно и требуется лишь один рук-тель и его замы. При преобразовании тоже возможно

сокращ. штата и численности.

Расторжение тр. дог. по инициативе раб-ка, работодателя, третьих лиц. (ст. 31,32)

По инициативе раб-ка (ст. 31) На кого не распространяется: - на раб-ков, заключивших сложный тр. дог. -осужденные с исправительными раб-ми без

лишения свободы. Сроки предупреждения об увольнении: -если в заявлении не содержаться указания на конкретный срок и мотивы увольнения – срок

предупреждения увольнения 2 нед. с момента подачи заявления. -если в заявлении указана уважительная причина увольнения, -в срок когда просит раб-ик

(не более 2-х нед.) -кроме того по договоренности между адм-цией и раб-ком может быть уволен немедленно (ч. 3 ст. 31) Работник подавший заявление

об увольнении вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявлен. и увольнение не производится, кроме 1-го случая: когда на его место уже

приглашен с др. пр-ва раб-ник которому согласно ч. 4 ст. 18 КЗоТ нельзя отказать в приеме на работу. Если работник оставит работу до истечения срока

---

предупреждения, без приказа о его досрочном увольнении, то адм-ция может считать это за прогул без уважительной причины и уволить его за прогул.

Адм-ция не имеет права без согласия раб-ка уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. Так же не может уволить, если

нет письменного заявления раб-ка об этом. Если адм-ция по истечении срока предупреждения не увольняет раб-ка по какой то причине, он в праве оставить

работу, а адм-ция обязана выдать ему тр. книжку и произвести с ним расчет. Если же она это задерживает, то согласно ст. 90, раб-ку выплачивается средн.

заработок за все время вынужденного прогула. В теч. предупредительного срока адм-ция может уволить раб-ка, если он совершил проступок, кот. явл.

основанием увольнения. При увольнении по собств. желанию врем. и сезонного раб-ка, срок предупреждения 3 дня ст. 221 КЗоТ.

Расторжение тр. дог. по инициативе адм-ции (ст. 33 КЗоТ).

Основание для увольнения по инициативе адм-ции закрепленные в ст. 33 КЗоТ явл. общими для всех категорий раб-ков. Одно из них связано с виной раб-ка

(прогул), др. с обстоятельствами производственного хар-ра (сокращение штата), третьи с личностными качествами раб-ка (не явка на работу из-за болезни),

или восстановлением нарушенных тр. прав (п. 6 ст. 33). Для некоторых категорий раб-ков, закон предусматривает спец. нормами дополнит. основания

увольнения за определенные проступки. Ликвидация пр-тия, учрежд., орг-ции при сокращении числ. раб-ков.

Ликвидация юр. лица – согласно п. 1 ст. 61 ГКРФ, влечет его прекращение. Ликвидация завершена когда соответствующая запись внесена в единый

гос. реестр юр. лиц. Сокращение числ. или штата явл. самостоятельным основанием расторжения тр. дог. При увольнении по этому основанию необходимо

учитывать деловые кач-ва раб-ка, наличие мер к трудоустройству, высвобождаемого раб-ка (ст. 34 КЗоТ перечисляет лиц, имеющих право на

преимущественное оставление на работе при равной производительности труда и квалификации – семейные, при наличии 2-х и более иждивенцев; лица, в

семье которых нет др. работников с самостоятельным заработком; работники, имеющие длительный срок непрерывной работы на данном пр-тии, учрежд.;

работники, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание на этом пр-тии).

Ст. 33 несоответствие раб-ка занимаемой должности или выполняемой работе в следствии недостаточной квалификации или сост. здоровья.

---

Несоответствие – объективная неспособность раб-ка по квалификации или по состоянию здоровья выполнять должным образом порученную работу.

Ст. 33 Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей работником без уважительных причин. Применяется если у работника

имеются дисциплинарные или общественные взыскания за последний рабочий год и он вновь нарушил трудовую дисциплину. К мерам общ-го взыскания

относятся учитываемые при увольнении по п. 3 ст. 33 КЗоТ взыскания за нарушение тр. дисциплины, примененные к работнику трудовым коллективом в

течении последнего рабочего года. При длящемся дисциплинарном проступке, можно наложить дисциплинарное взыскание и если после него раб-ик

продолжает не выполнять распоряжения адм-ции без уважительных причин, то его могут уволить по п. 4 ст. 33 (отказ ехать в командировку). Нарушение

трудов. дисциплины – неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника, возложенных на него трудовых обязанностей (правил внутреннего

трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов адм-ции, технич. правил и т. п.) К ним относятся: а)Отсутствие раб-ка без

уважительной причины на работе в пределах 3-х часов в течении рабочего дня, не на своем рабочем месте, но в помещении др. или того же цеха. б)Отказ

раб-ка без уважительных причин от выполнения трудовых обязан. В связи с изменением в установленном порядке норм труда. в)Отказ или уклонение без

уважительной причины от мед. освидетельствования работников некоторых профессий, а так же отказ его от прохождения в рабочее время спец. обуч. и

сдача экзаменов по техн. безопасности и правилам эксплуатации, если это явл. обязательным усл. к допуску работы и др. причины.

Ст. 33 КЗоТ Увольнение за прогул без уважительной причины. Прогулом считается – неявка его на работу без уважительной причины в теч. всего раб.

дня, а так же нахождение его в теч раб. смены вне территории пр-тия. Ст. 33 увольнение раб-ка за неявку на работу в течении более 4-х мес. подряд из-за

временной нетрудоспособности, не считая отпуска, по беременности и родам. Более того

уволить раб-ка по данному основанию адм-ция может лишь в период его болезни, а не тогда когда он вышел на работу. Увольнение по этому основанию

право адм-ции а не обязанность. Временный работник может быть уволен в случае его не явки на работу по болезни длящейся не более 2-х нед., а сезонный

---