ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 21.01.2026
Просмотров: 248
Скачиваний: 0
Производственные кооперативы – добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или другой хозяйственной деятельности (торговые предприятия, фермы).
Производственные кооперативы объединяют граждан, не меньше 3-х. Участники должны внести имущественный взнос и принимать личное трудовое участие в соответствии с трудовым вкладом деятельности кооператива.
Риск убытков отмечается в учредительном договоре на равных правах. Право голоса даётся каждому члену. Прибыль распределяется в зависимости от вклада.
Унитарные предприятия – признаётся коммерческая организация, не наделённая правом собственности на закреплённое за ней собственником имущества. Может быть основано на праве хозяйственного ведения и на праве оперативного управления. Собственником может быть РФ, субъект РФ, муниципальное образование – гос-ва муниципалитеты дают возможность использовать своё имущество. Хозяйственная деятельность унитарных предприятий связана с удовлетворением социальных потребностей: транспорт, связь, здравоохранение и др.
ГУП – государственное.
МУП – муниципальное.
Руководство осуществляется руководителем, назначаемым собственником.
Лекция 7.
Трудовые ресурсы отрасли.
Рынок туда отрасли ФКиС характеризуется соответствующим спросом и предложением. Спрос на рынке труда формируется на базе существующих в той или иной отрасли рабочих мест. Увеличение либо уменьшение, количество которых приводит соответственно к росту или снижению спроса на работников определённого уровня подготовки соответствующей квалификации. Современная рыночная экономика нуждается в высококвалифицированных работниках, способных не только творчески подходить к выполнению своих функций, принимать неординарные решения, нести ответственность за них, но и самостоятельно осуществлять выработку новых конструктивных идей.
Большинство сотрудников должно иметь высшую квалификацию.
Предложение на рынке труда характеризуется численностью работников, желающих найти работу по конкретной специальности. Наёмные работники составляют более 90% всей рабочей силы в странах с развитой рыночной экономикой.
Определённая часть рабочей силы представляют самостоятельные работники: предприниматели, свободные профессии (адвокаты и юридические консультанты тоже помимо художников).
На рынке труда выступает определённый товар, рабочая сила.
Трудовые ресурсы – всё население страны в трудоспособном возрасте кроме инвалидов, пенсионеров, а также подростков вне трудоспособном возрасте.
Экономически активное население страны – часть населения обоих полов, обеспечивающее предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Включает в себя занятых и безработных. Все они составляют трудовые ресурсы.
Занятые – эти лица обоего пола, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение в условиях полного или неполного дня или временно отсутствовали на работе по уважительной причине.
Безработными считаются лица – 1 лет и старше, которые в рассматриваемый период не имели работы, но занимались поиском работы в государственных или коммерческих службах занятости, предпринимали шаги к открытию собственного дела, были готовы приступить к работе.
В результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда появляется цена рабочей сила (заработная плата).
В настоящее время на рынке труда происходит не только количественные, но и качественные изменения.
-
Сокращение рабочих мест неквалифицированного физически-тяжёлого нетворческого труда
-
Увеличение рабочих мест, требующих высокоорганизованных специалистов, предрасположенных к творчеству
-
Резкое сокращение численности занятых в отраслях материального производства
-
Увеличение занятости в сфере нематериального производства (сфера услуг 35%, в западной Европе до 45%)
Труд в сфере ФКиС есть совместная планомерная деятельность, связанных между собой работников, совершаемое с помощью специальных средств труда и направленная на оказание по преимуществу разнообразных социально-культурных услуг. В области ФКиС в настоящее время услуг предоставляется более 60%, а товаров менее 40%.
Специфика деятельности (одновременно 2 деятельности материальные и нематериальные услуги): труд работников отрасли имеет специфические особенности:
-
Он носит по преимуществу педагогический характер, так как направлен на обучение и воспитание занимающихся физическими упражнениями и видами спорта.
-
Труд крайне трудно поддаётся регламентированию и нормированию, требует высокого уровня творчества, связанного с необходимостью принятия самостоятельных решений, направленных на улучшение учебно-тренировочного процесса, организацию и проведение спортиво-массовых мероприятий.
-
Производство социально-культурных услуг в отрасли совпадает по времени с их потреблением, поэтому результаты труда физкультурных работников в отличие от трудовой деятельности во многих других отраслях не отделимы от их действий. Оказание услуги здесь и сейчас!!!!!!!!!!!!
-
Результаты труда работников ФКиС приобретают различную форму: материально-вещественную (инвентарь, снаряды) и нематериальную (тренеры, психологи, медики).
-
Работники ФКиС по роду своей деятельности могут быть объединены в 3 группы:
-
Работники отрасли, которые принимают непосредственное участие в подготовке физкультурников и спортсменов (тренеры, преподаватели, инструкторы-методисты). Эти работники должны иметь документы о профессиональном образовании. В настоящее время на рынке труда не хватает специалистов данной группы.
-
Работники отрасли, которые принимают участие в создании условий для подготовки физкультурников и спортсменов. В эту группу входят инженерно-технические работники, специалисты (медицинские работники), рабочие, служащие (секретарь, администратор), обслуживающий персонал – технические работники. Данная группа работников оказывает так называемые материальные услуги, к которым относятся виды деятельности, связанные с подготовкой или изготовлением спортивного оборудования, инвентаря, спортивной одежды, обуви, физкультурно-спортивных сооружений, а также медицинская и транспортное обслуживание.
-
Спортсмены-профессионалы. Оказывают специфические для отрасли зрелищные услуги, которые пассивно потребляются населением.
Безработица представляет собой сложное социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения страны, желающего трудиться не может найти подходящую работу.
Работник (характеристика предложения), работодатель (спрос). Работников больше, чем работодателей.
Причины безработицы:
-
Избыточное население по сравнению с достигнутым уровнем национального производства. Оказывает влияние в развивающихся странах.
-
Изменение в структуре экономики (структурная безработица). Эта безработица является временной, так как на смену старым отраслям и производства приходят новые технологии.
-
Связана с естественным желанием людей найти работу с лучшими условиями труда и оплаты (фрикционная безработица). Непродолжительная, небольшая.
-
Увеличение уровня безработицы происходит в результате циклического спада в экономике (циклическая= кризис в экономике отрасли, региона, государства, в мировом масштабе).
Лекция 8.
Оплата труда.
Представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными договорами и трудовыми договорами (индивидуальный характер). Зарплата является вознаграждением непосредственно за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий, выполняемой работы. Также в заработную плату входят выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В основе зарплаты лежит тарифная ставка.
В настоящее время в стране применяются 2 вида регулирования зарплаты:
-
Индивидуально-договорное регулирование, устанавливается трудовым договором с каждым индивидуально.
-
Коллективно-договорное, условия оплаты труда закрепляются в коллективном договоре.
Оплата труда связана не только с количеством, но и качеством каждого работника. Оплата труда должна учитывать следующие аспекты:
-
Размер оплаты труда должен зависеть от трудового вклада и результатов работы каждого работника, его опыта и квалификации.
-
Заработок работника следует определять по конечным результатам всего трудового коллектива.
-
При оплате труда работников должны учитываться инфляционные процессы.
Особенностью оплаты труда для работников отрасли ФКиС является нормирование. Оно представляет собой установление меры затрат труда необходимых для изготовления единицы продукции или на выполнение заданного объёма работы в определённых организационно технических условиях.
Нормирование труда работников отрасли тренерско-преподавательского состава состоит из двух частей:
-
Фактически учебно-тренировочная работа
-
Организационно-методическая работа
В вопросе о регулировании оплаты труда важную роль играет аббревиатура МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Это устанавливаемый федеральным законом размер месячной зарплаты за труд неквалифицированного работника полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Существует 2 вида зарплаты:
-
Номинальная – оплата труда в денежном выражении
-
Реальная – измеряется в ценах на основные товары массового потребления (прожиточный минимум)
Базовые системы оплаты труда работников отрасли:
-
Повременная форма оплаты труда
-
При данной форме заработок работнику начисляется в зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки
-
В данном случае используется система назначения должностных окладов. Оплата может производиться за месяц работы, за день или почасовая оплата.
Достоинства повременной является то, что при такой системе удаётся найти определённый компромисс в оплате отработанного времени с количеством и качеством труда работника.
Недостаток: оплата производится за фактически отработанное время при этом не учитывается производительность труда и материально не вознаграждается.
В настоящее время в повремённую форму оплаты труда внедряется система надбавок и премий за конечные результаты труда. То есть позволяет учитывать производительность и качество труда работников.
-
Сдельная форма оплаты труда. При такой форме зарплата работника начисляется за фактически выполненною работу на основе установленных расценок на единицу продукции.
Виды сдельной формы оплаты труда:
-
Прямая сдельная оплата труда представляет собой наиболее простую форму сдельной оплаты (сколько сделал, столько и получил) при этом совершенно не принимается в расчёт, сколько времени работник затрачивает на производство единицы труда, не учитываются условия и применяемые технологии. Примером являются коммерческие соревнования, где есть призовой фонд.
-
Сдельно-прогрессивная оплата труда отличается от прямой сдельной тем, что стимулирует производство добавочных единиц продукции, то есть оплата произведённых дополнительных единиц продукции свыше нормы производится по повышенных расценкам.
-
Косвенная форма оплаты труда базируется на сдельной, применяется к вспомогательному персоналу, обеспечивающему основные работы, т.е. заработок вспомогательного работника соответствует оплате труда сдельщика целиком или частично. К вспомогательному персоналу относится врач, массажист, повар, менеджер по инвентарю. Они получают за свой труд вознаграждение в зависимости от того, какое место займёт спортсмен или команда в таблице соревнований.
-
Сдельно-премиальная – сочетает прямую и сдельную систему надбавок и премий.