Файл: Человеческий фактор в управлении организацией (Понятие человеческого фактора).pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 29.03.2023

Просмотров: 268

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Роль человеческого фактора в управлении

1.1 Понятие человеческого фактора

1.2 Роль человеческого фактора в управлении

1.3 Концепция управления человеческими ресурсами

2. Анализ управления организацией на примере ООО «Альтернатива»

2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Альтернатива»

2.2 Оценка эффективности управления в ООО «Альтернатива»

2.3 Факторы, снижающие эффективность управления в ООО «Альтернатива»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

  1. Володько В. Ф. Основы менеджмента: учебное пособие– Минск: Адукацыя і выхаванне, 2016. – С. 123 ↑

  2. Решетникова К.В. Конфликты в системе управления: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности "Менеджмент организаций", "Государственное и муниципальное управление", "Управление персоналом". - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. – С.45 ↑

  3. Ивановская Л.В. Управление персоналом организации: Учебник. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – С. 328 ↑

  4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – С. 119 ↑

  5. Ивановская Л.В. Управление персоналом организации: Учебник. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – С. 330 ↑

  6. Володько В. Ф. Основы менеджмента: учебное пособие– Минск: Адукацыя і выхаванне, 2016. – С. 125 ↑

  7. Алавердов А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие. - М.: МФПУ Университет, 2013. – С. 47 ↑

  8. Коротков Э. М. Менеджмент : учебник для бакалавров. – Москва : Юрайт, 2016. – С. 211 ↑

  9. Шипилова О.В. Лояльность персонала - необходимое условие успешности компании //Кадры предприятия. 2014. –№ 4.– С. 54 ↑

  10. Масалова Ю. А. Качество человеческих ресурсов как объект управления в системе высшего образования // Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2016. - № 1. - С. 111 ↑

  11. Менеджмент: учебник для высших учебных заведений по экономическим специальностям / под редакцией М. М. Максимцова. – Москва: ЮНИТИ– ДАНА, 2018. – С. 125 ↑

  12. Чекан А. А. Основные тенденции в управлении персоналом: прогнозы и реалии // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. - 2017. - № 2. - С. 165 ↑

  13. Архипова Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров. - М.: Проспект, 2016. – С. 130 ↑

  14. Дейнека А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров . - М.: Дашков и К, 2015. – С. 95 ↑

  15. Каштанова Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом: Учебно-практическое пособие. - М.: Проспект, 2013. – С.23 ↑

  16. Шипилова О.В. Лояльность персонала - необходимое условие успешности компании //Кадры предприятия. 2014. –№ 4.– С. 55 ↑

  17. Круглова Н. Ю. Основы менеджмента: учебное пособие. – Москва: КноРус, 2018. – С. 241 ↑

  18. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие. - М.: Омега-Л, 2013. – С. 136 ↑

  19. Масалова Ю. А. Качество человеческих ресурсов как объект управления в системе высшего образования // Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2016. - № 1. - С. 110 ↑

  20. Менеджмент организации: учебник для высших учебных заведений по экономическим специальностям / А. В. Тебекин. – Москва: КноРус, 2017. – С. 248 ↑

  21. Ивановская Л.В. Управление персоналом организации: Учебник. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – С. 337 ↑

  22. Коротков Э. М. Менеджмент : учебник для бакалавров. – Москва : Юрайт, 2016. – С. 286 ↑

Смотрите также файлы