Файл: Особенности управления организациями в современных условиях и пути его совершенствования (ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ).pdf

Как следует из данных таблицы 3, квалификация рабочих в ООО «Колбасный Блюз» за анализируемый период повысилась.

Количество рабочих с пятым тарифным разрядом увеличилось на 2 человека, с четвертым – на 2 человека. При этом отмечается снижение численности рабочих с первым и вторым тарифными разрядами соответственно на 4 человек каждый из этих разрядов.

В настоящее время в ООО «Колбасный Блюз» преобладают рабочие с высокой квалификацией: удельный вес рабочих с высокими тарифными разрядами на конец 2018 года составляет 75,86% от общей численности промышленно-производственного персонала, в том числе с третьим тарифным разрядом – 33,33%, с четвертым – 27,59%, с пятым – 14,94%.

Далее проведем оценку уровня образования административно-управленческого персонала. Данные для анализа представлены в таблице 4.

Таблица 4

Динамика структуры административно-управленческого персонала по уровню образования в ООО «Колбасный Блюз» за 2016-2018 гг.

Уровень образования	2016		2017		2018		2017 к 2016 гг.		2018 к 2017 гг.
	Чел	Уд вес %	Чел	Уд вес %	Чел	Уд вес %	Чел	Уд вес %	Чел	Уд вес %
Высшее	10	25,00	10	30,30	11	32,35	0	5,30	+1	+2,05
Неоконченное высшее	9	22,50	9	27,27	7	20,59	0	4,77	-2	-6,68
Средне техническое	12	30,00	7	21,21	10	29,41	-5	-8,79	+3	+8,20
Средне специальное	9	22,50	7	21,21	6	17,65	-2	-1,29	-1	-3,57
РСС всего	40	100,0	33	100,0	34	100,0	-7	х	1	х

---

Как следует из данных таблицы 4 уровень квалификации административно-управленческого персонала предприятия в исследуемом периоде 2016-2018 гг. также имеет тенденцию к росту, о чем свидетельствует рост численности сотрудников с высшим образованием (на 1 человека) и сокращение численности сотрудников с неоконченным высшим (на 2 человека), среднетехническим образованием (на 2 человека) и среднеспециальным образованием (на 3 человека).

При этом, на конец 2018 года преобладают сотрудники с высшим и неоконченным высшим образованием (52,94%).

Данные для анализа динамики структуры трудового коллектива в зависимости от стажа работы в ООО «Колбасный Блюз» представлены в таблице 5.

Как следует из данных таблицы 5, большая часть работников ООО «Колбасный Блюз» имеют стаж работы от 10 до 15 лет – 24,62% в 2016 году и 26,45% в 2018 году, их удельный вес в общей структуре численности сотрудников предприятия возросла в 2017 году на 0,38% и в 2018 году – на 1,45%.

Растет доля сотрудников, имеющих стаж работы от 15 до 20 лет: их удельный вес в 2016 году составлял 14,62%, а в 2018 году - 17,36%.

Таблица 5

Динамика структуры персонала по стажу работы в ООО «Колбасный Блюз» за 2016-2018 гг.

Стаж работы	2016		2017		2018		2017 к 2016 гг.		2018 к 2017 гг.
	Чел	Уд вес %	Чел	Уд вес %	Чел	Уд вес %	Чел	Уд вес %	Чел	Уд вес %
Менее 1 года	15	11,54	13	10,48	11	9,09	-2	-1,05	-2	-1,39
От 1 года до 5 лет	22	16,92	25	20,16	25	20,66	+3	+3,24	0	+0,50
От 5 лет до 10 лет	27	20,77	22	17,74	21	17,36	-5	-3,03	-1	-0,39
От 10 лет до 15 лет	32	24,62	31	25,00	32	26,45	-1	+0,38	+1	+1,45
От 15 лет до 20 лет	19	14,62	20	16,13	21	17,36	+1	+1,51	+1	+1,23
Свыше 20 лет	15	11,54	13	10,48	11	9,09	-2	-1,05	-2	-1,39
Итого	130	100,0	124	100,0	121	100,0	-6	х	-3	х

---

Сокращается доля малоопытных сотрудников, имеющих стаж работы менее 1 года: в 2016 году их доля составляла 11,54%, а в 2018 году – 9,09%.

Данные для анализа возрастного состава работников ООО «Колбасный Блюз» представлены в таблице 6.

Таблица 6

Динамика структуры персонала по возрасту в ООО «Колбасный Блюз» за 2016-2018 гг.

Стаж работы	2016			2017		2018		2017 к 2016 гг.		2018 к 2017 гг.
	Чел		Уд вес %	Чел	Уд вес %	Чел	Уд вес %	Чел	Уд вес %	Чел	Уд вес %
18-20 лет	10	7,69		8	6,45	7	5,79	-2	-1,24	-1	-0,67
21-25 лет	24	18,46		26	20,97	27	22,31	2	2,51	1	1,35
26-30 лет	31	23,85		23	18,55	22	18,18	-8	-5,30	-1	-0,37
31-35 лет	18	13,85		20	16,13	24	19,83	2	2,28	4	3,71
36-40 лет	11	8,46		9	7,26	6	4,96	-2	-1,20	-3	-2,30
41-45 лет	21	16,15		25	20,16	23	19,01	4	4,01	-2	-1,15
Свыше 45 лет	15	11,54		13	10,48	12	9,92	-2	-1,05	-1	-0,57
Итого	130	100,0		124	100,0	121	100,0	-6	х	-3	х

---

Как следует из данных таблицы 6, персонал предприятия молодой: сотрудники в возрасте от 18 до 35 лет составляют в 2016 году – 72,31%, в 2017 году – 69,35%, в 2018 году – 71,07%.

Таким образом, на основании проведенного анализа состава и структуры трудового коллектива ООО «Колбасный Блюз» можно сделать вывод о том, что персонал предприятия высококвалифицированный, с высоким уровнем образования, опытом работы, молодой. Такие работники обычно легче обучаемы, более инициативны. В то же время при работе с данной категорией персонала существуют определенные трудности, так как у молодых людей может еще не сформироваться представление о желаемом месте работы и профессии. Их взгляды могут меняться, часто в это время меняется и образ жизни, и место работы.

Данные, характеризующие динамику трудового коллектива на предприятии отражены в таблице 7.

Таблица 7

Динамика показателей движения персонала в ООО «Колбасный Блюз» за 2016-2018 гг.

Показатель	2016	2017	2018	2017 к 2016 гг. %	2018 к 2017 гг. %
Численность персонала – всего, на начало года, чел	134	130	124	92,54	95,38
Среднесписочная численность, чел.	133	126	121	90,98	96,03
Принято работников в текущем году, чел	10	9	5	50,00	55,56
Коэффициент приема кадров, %	7,52	7,14	4,13	54,96	57,85
Выбыло работников в текущем году, чел	14	15	8	57,14	53,33
В том числе по собственному желанию	10	12	6	60,00	50,00
Коэффициент выбытия кадров, %	10,53	11,90	6,61	62,81	55,54
Коэффициент постоянства кадров, %	89,47	88,10	93,39	104,38	106,01
Коэффициент текучести кадров, %	7,52	9,52	4,96	65,95	52,07
Численность персонала на конец года – всего, чел	130	124	121	93,08	97,58

---

На основании данных таблицы 7 можно сделать вывод о динамике трудового коллектива предприятия. Снижение количества принимаемых работников за анализируемый период на 5 человек и значения коэффициента приема кадров на 3,39 процентных пункта свидетельствует о том, что предприятие сформировало трудовой коллектив и в настоящее время не нуждается в дополнительных трудовых ресурсах.

Как положительный факт в деятельности предприятия следует отметить снижение количества выбывших работников по всем основаниям на 6 человек, в том числе по собственному желанию – на 4 человека и значения коэффициента выбытия кадров на 3,92 процентных пункта, что свидетельствует о повышении престижности и материальной заинтересованности сотрудников предприятия в сохранении своих рабочих мест.

Положительно характеризуется и снижение значения коэффициента текучести кадров на предприятии на 2,56 процентных пункта, что также свидетельствует о повышении стабильности трудового коллектива предприятия.

Таким образом, в ООО «Колбасный Блюз» необходимо повышать заинтересованность сотрудников в сохранении своих рабочих мест, что будет способствовать повышению стабильности трудового коллектива.

Уровень производительности труда в ООО «Колбасный Блюз» рассмотрим на основании данных таблицы 8.

Таблица 8

Динамика производительности труда в ООО «Колбасный Блюз» за 2016-2018 гг.

Показатель	2016	2017	2018	2017 к 2016 гг. %	2018 к 2017 гг. %
Выручка от реализации, тыс. руб.	468948	493631	535577	105,26	108,50
Численность – всего, чел	130	124	121	95,38	97,58
В том числе рабочих, чел	90	91	87	101,11	95,60
Производительность труда 1 работника, тыс. руб.	3607,29	3980,90	4426,26	110,36	111,19
Производительность труда 1 рабочего, тыс. руб.	5210,53	5424,52	6156,06	104,11	113,49
Отработано рабочими занятыми в основном производстве, чел –час	210200	211680	215240	100,70	101,68
Выработка на 1 чел-час, тыс.руб.	2,23	2,33	2,49	104,48	111,66

---