Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Экономическая сущность заработной платы).pdf

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Выбор системы оплаты труда – важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

Основными формами оплаты труда являются повременная и премиальная. Остальные формы и системы оплаты труда являются дополнительными и базируются на вышеперечисленных. При этом организация может разработать систему оплаты труда самостоятельно. Для этого не обязательно изобретать что-то принципиально новое. Достаточно комбинировать уже имеющиеся системы оплаты труда так, как это удобно и выгодно организации.

За долгие годы капиталистический мир выработал многие эффективные системы заработной платы, побуждающие рабочего к высокопроизводительному и качественному труду. Фирмы развитых стран имеют большой опыт в разработке систем оплаты труда в условиях рыночной экономики. И задача отечественных экономистов по труду – изучить этот опыт и творчески использовать при построении систем оплаты труда с учетом нашей специфики, особенностей и традиций. 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.   Трудовой Кодекс РФ.

2.   Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник. М.: ЗАО «Финстатинформ». 2017.

3.   Афонина М., Рассохина М. Тенденции рынка труда и динамика заработных плат. // Управление персоналом. 2015. №12.

4.   Волобуев Г. Премирование работников.// www.klerk.ru.

5.   Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда 
переходного периода.// Человек и труд. 2015. №1.

6.   Вулканов А. От каждого – по способностям, каждому – по труду.// Справочник бухгалтер. 2016. №2.

7.   Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2016.

8.   Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. М.: Изд-во Рос. экон. акад.: Екатеринбург: Деловая книга, 2017.