ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 24.03.2019
Просмотров: 4069
Скачиваний: 3
4) Имущество, являющееся собственностью организации ,учитывается обособленно от арендованного имущества.
5) Ведётся организацией непрерывно, с начала её деятельности.
6) Ответственность за организацию бухгалтерского учёта, за предоставление отчётности, за соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций ведёт руководитель организации.
К основным задачам бухгалтерского учёта относятся:
1. Формирование полной и достоверной информации о деятельности организации, её имущественном положении.
2. Обеспечение информацией внутренних и внешних пользователей.
3. Своевременное предупреждение появления негативных явлений финансово-хозяйственной деятельности.
4. Прогнозирование результатов работы.
48. Бухгалтерское дело в методике учета расчетов по возмещению материального ущерба
Алгоритм отражения на счетах недостач и их взыскание с работника представим следующим образом:
1) первоначально следует отразить сумму выявленной недостачи по учетным ценам;
2) недостача по учетным ценам является объектом для обложения НДС, поэтому следует рассчитать сумму НДС от учетной стоимости недостачи;
3) недостача учетной стоимости с НДС списывается на виновной лицо. Счет 94 должен закрыться. Если были недостачи в пределах норм естественной убыли, то они списываются на затраты производства без НДС;
4) определение размера причиненного вреда, если утраченное имущество относится к сырью, материалам и другому аналогичному имуществу (товарно-материальным ценностям) осуществляется следующим образом:
1. по стоимости приобретенного организацией имущества, идентичного утраченному, на дату составления акта проверки (ревизии);
2. при отсутствии у организации имущества, идентичного утраченному, или если стоимость такого имущества меньше цен, сложившихся на товарном рынке Республики Беларусь, - исходя из сформированных иными продавцами цен на имущество, идентичное утраченному организацией, на дату составления акта проверки (ревизии);
3. при отсутствии имущества, указанного в подпунктах 1 и 2, - исходя из сформированных иными продавцами цен на имущество, аналогичное утраченному организацией.
Определение размера возмещения вреда в этих случаях осуществляется комиссией по инвентаризации, образуемой организацией.
Определение размера вреда в виде ухудшения характеристики имущества, в том числе в случае его разукомплектования, расходования с нарушением законодательства или повреждения, порчи, при которых по решению организации возможно восстановление характеристик имущества, осуществляется исходя из стоимости указанного восстановления (ремонта, необходимого комплектования и т.п.).
При хищении, недостаче, расходовании с нарушением законодательства или излишней выплате иностранной валюты сумма вреда рассчитывается в белорусских рублях по курсу Национального банка Республики Беларусь на дату составления акта проверки (ревизии).
Вред (за исключением денежных средств) подлежит возмещению в установленном на день вынесения решения о его возмещении, с увеличением (при возмещении в последующие периоды) указанного размера на коэффициент инфляции последнего индекса потребительских цен, установленного Министерством статистики и анализа Республики Беларусь на день вынесения указанного решения. Коэффициент инфляции рассчитывается за период (исчисляемый в месяцах), в течение которого лицо, причинившее вред, обязано было его возместить.
Днем вынесения решения о возмещении вреда следует считать день месяца, в котором был составлен акт проверки (ревизии).
Разница между взыскиваемой стоимостью с НДС и уже рассчитанной учетной стоимость с НДС является доходом предприятия после внесения этой суммы в кассу (или удержания из заработной платы).
5) Рассчитывается НДС с разницы в ценах и вносится в бюджет. НДС начисляется на момент составления сличительной ведомости.
Корреспонденция счетов будет следующая:
-Дт 94 Кт 10, 41 - недостача по учетным ценам
-Дт 26 Кт 94 - списание недостачи в пределах норм естественной убыли (НДС не начисляется)
-Дт 94 Кт 68 - начислен НДС от учетной стоимости недостачи сверх норм естественной убыли
-Дт 73-2 Кт 94 - отнесение на материально-ответственное лицо сумм недостач, потерь по учетным ценам с учетом НДС
-Дт 73-2 Кт 98 - отнесение на виновное лицо разницы между взыскиваемой суммой недостающих ценностей с учетом НДС и учетной стоимостью этих ценностей с учетом НДС
-Дт 50, 70 Кт 73-2 - возмещение суммы недостачи работником с НДС
-Дт 98 Кт 68 - начислен НДС в бюджет с разницы в ценах
-Дт 98 Кт 92 - зачисление разницы в ценах без НДС в доход организации
Дт 68 Кт 51 - перечислен НДС в бюджет
Суммы недостач, выявленные в отчетном году, но относящиеся к прошлым отчетным периодам, до указанной записи отражаются в учете по дебету счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» и кредиту счета 98 «Доходы будущих периодов»: Дт 94 Кт 98
Следует учитывать, что удержание сумм из заработной платы работника осуществляется по его письменному заявлению, но согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь руководитель может составить распоряжение на удержание из заработной платы ущерба, причиненного по вине работника, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка. Распоряжение делается не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
49. Бухгалтерское дело в методике учета расчетов с персоналом по оплате труда.
В бухгалтерском учете для отражения расчетов с персоналом по оплате труда, обобщении информации по видам заработной платы, различным премиям, надбавкам, доплатам и прочим выплатам, в том числе по выплатам дивидендов и процентов по акциям и прочим ценным бумагам данного предприятия предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
По кредиту данного счета отражаются:
1)Сумма заработной платы, начисленная сотрудникам предприятия,- в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (20, 23, 25, 26 счета) и со счетами учета расходов на продажу – 44 сч. и других источников;
По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» списываются выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий, пенсий и других доходов работников предприятия, а также отражаются суммы исчисленных налогов, платежей по исполнительным документам и прочих удержаний.
Если суммы заработной платы начислены, но не выплачены сотрудникам из-за неявки получателей, то они отражаются по дебету счета 70 в корреспонденции со счетом 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».
Из суммы начисленной заработной платы могут быть произведены удержания. Виды удержаний из заработной платы: обязательные удержания, удержания по инициативе организации, удержания по заявлению работника.
К обязательным удержанием относится налог на доходы физических лиц, удержание по исполнительным листам в пользу юридических и физических лиц, то есть удержания установленные законодательными актами и иными нормативными документами.
Налог на доходы физических лиц уплачивается налоговыми резидентами РФ и физическими лицами, которые получают доходы от источников на территории РФ и не являются резидентами РФ. При этом доходы могут быть выражены как в денежной, так и в натуральной форме. Учитываются также доходы в виде материальной выгоды налогоплательщика.
Размер налоговой базы по налогу на доходы физических лиц может быть уменьшен на величину стандартных налоговых вычетов, к которым, например, относится имущественный налоговый вычет. Он предоставляются при приобретении жилых домов, квартир, дач, садовых домиков или земельных участков, а также в сумме, потраченной налогоплательщиками на возведение жилого дома или квартиры. Налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13% для граждан РФ.
К удержаниям по исполнительным листам относится, например, удержание алиментов, которое производится со всех видов доходов. Размер алиментов определен Семейным кодексом РФ.
За ущерб, произведенный работником предприятию, за излишне выданный аванс, за долг работника перед организацией и др. могут производиться удержания по инициативе организации через бухгалтерию.
Главой 24 Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ) определены взносы, зачисляемые в государственные внебюджетные фонды (Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации).
Плательщиками данных взносов являются следующие лица.
1. Работодатели, осуществляющие выплаты наемным сотрудникам, в том числе:
- предприятия;
- индивидуальные предприниматели;
- физические лица.
Объектом налогообложения для исчисления взносов в фонды признаются выплаты, доплаты и иные доходы, начисленные работодателями в пользу работников по всем основаниям, в том числе вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, предмет которых - выполнение работ (оказание услуг), авторским и лицензионным договорам.
Данные взносы учитываются на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».
К счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» могут быть открыты субсчета:
69.1 «Расчеты по социальному страхованию»;
69.2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»;
69.3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию».
К счету 69 могут открываться и дополнительные субсчета, если предприятие осуществляет расчеты по другим видам социального страхования и обеспечения.
Счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» кредитуется на суммы платежей по социальному страхованию и обеспечению, а также обязательному медицинскому страхованию работников, подлежащие перечислению в соответствующие фонды. Записи на этом счете делают в корреспонденции:
- со счетами, на которых отражено начисление оплаты труда, - в части отчислений, производимых за счет организации, т.е. счета 20,23,25,26 и др.;
-со счетом 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - в части отчислений, производимых за счет сотрудников предприятия.
Помимо вышеперечисленного по кредиту счета 69 в корреспонденции со счетами учета прибылей и убытков (91,99 сч.) или расчетов с персоналом по прочим операциям, относящиеся к расчетам с виновными лицами (73 сч.) учитываются начисленные суммы пеней за несвоевременный взнос платежей, а в корреспонденции со счетом 51 «Расчетный счет» - суммы, полученные в случаях превышения соответствующих расходов над платежами.
Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям:
- по каждому работникунезависимо от времени его работы в организации;
- по структурным подразделениям;
- по видам оказываемых услуг, выполняемых работ.
В современных условиях в соответствии с действующим законодательством на предприятиях и в организациях используются три варианта организации аналитического учета:
- по расчетно-платежным ведомостям;
- раздельно по расчетным и платежным ведомостям;
- по составленным компьютерным способом листкам "расчет заработной платы" (начислено, удержано и к выдаче) на основании которых заполняется платежная ведомость для выдачи заработной платы.
Первые два варианта используются в условиях ручной обработки документации, а третий - в условиях автоматизации учета.
Основные нормативные документы, которыми необходимо руководствоваться при учете расчетов с персоналом по оплате труда:
- Гражданский Кодекc Российской Федерации;
- Налоговый Кодекc Российской Федерации;
- Трудовой Кодекc Российской Федерации;
- Федеральный закон от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «O бухгалтерском учете» (с изменениями и дополнениями);
- План счетoв бухгалтерскогоo учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применении;
- Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации;
- приказ Минфина Рoссии от 22.07.2003 г. № 67н «О формах бухгалтерской отчетности организаций»;
- Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 г. № 213;
Источники информации по проверке состояния расчетов с персоналом по оплате труда:
- бухгалтерский баланс (форма № 1);
- отчет о прибылях и убытках (форма № 2);
- отчет о движении денежных средств (форма № 4);
- приложения к бухгалтерскому балансу (форма № 5);
- оборотно-сальдовые ведомости;
- положение об учетной политике организации;
- регистры бухгалтерского учета по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»; 68 «Расчеты по налогам и сборам»; 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»; 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»; 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»); 84 «Нераспределенная прибыль» (субсчет «Фонд потребления»). Помимо этого, исследуются внутренние документы предприятия: распоряжения, контракты, договоры гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг и др.), договоры личного страхования, на выдачу ссуд, продажу товаров в кредит и т.д.
50. Раскрытие учетной политики в пояснительной записке, её влияние на структуру бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках. Методы сопоставимости, существенности, сравнимости показателей в бухгалтерской отчетности.
Хотя по большому счету учетная политика - это внутренний документ организации, регламентирующий порядок ведения бухгалтерского учета в данной конкретной компании. В соответствии с требованиями действующего законодательства организации, публикующие свою бухгалтерскую отчетность полностью или частично (как согласно законодательству РФ или учредительным документам, так и по собственной инициативе), обязаны раскрывать свою учетную политику в бухгалтерской отчетности (а именно в пояснительной записке).
ЗАЧЕМ РАСКРЫВАТЬ?
Дело в том, что на основании бухгалтерской отчетности, предоставляемой общественности, заинтересованные пользователи - акционеры (учредители), инвесторы, кредиторы, банки и многие другие - проводят анализ финансового состояния и результатов деятельности этой организации, чтобы исходя из полученных выводов принять важные финансовые решения: стоит ли приобретать акции, облигации и иные ценные бумаги данной компании, предоставлять ли ей кредит, не пора ли продать свою долю в этой фирме, чтобы вложить вырученные деньги в другую, более привлекательную, и так далее. Причем зачастую пользователю нужно не просто получить данные по одной фирме, но и сравнить ключевые финансовые показатели нескольких компаний, чтобы выбрать наиболее выгодный вариант вложения средств. А потому встает вопрос о сопоставимости данных, представленных в отчетности, исходя из которых были рассчитаны аналитические показатели деятельности разных фирм. Ведь, если они применяют разную учетную политику, возникающие различия в показателях отчасти будут объясняться именно этим фактом, а не большей или меньшей эффективностью хозяйственной и финансовой деятельности каждой фирмы.