Файл: Особенности управления женщинами и мужчинами.pdf

Женщины реже мужчин проявляют инновационность и творчество в принятии решений. Они более исполнительны и усердны в реализации кропотливых обязанностей. Именно поэтому на производства с потоковым методов часто принимают женщин.

Мужчины более рациональны в принятии решений и всегда ориентированы на безэмоциональный конструктивный диалог. Излишняя эмоциональность со стороны руководства вызывает у них негативные реакции, насмешки. Поэтому управлять мужчинами необходимо с учетом этих особенностей. Мужчины любят когда с ними советуются при разработке управленческих решений, более охотно берут на себя ответственность в сложных неоднозначных вопросах, готовы рисковать и тестировать что-то новое.

Мужчины в большей степени критичны к руководителю женщине. Ей придется доказывать свой профессионализм.

Женщины же намного восприимчивы и с большим доверием относятся к руководителю – мужчине.

Таки выводы позволяет определить необходимость тщательного анализа гендерных отличий персонала и подбора особых методов в управлении коллективом.

Список литературы

1. Богданов М. Кадровый фитнес // Управление персоналом. – 2008. - №21. – С. 14-17
2. Варжина А. Женское лицо коллектива // Управление персоналом. – 2008. - №14. – С.18-21
3. Варфоломеева И. Женщина в управлении // http://delovoymir.biz/ru/articles/view/?did=1414
4. Гендерные аспекты руководства коллективом // http://job.bkt.ru/articles/detail.php?ID=1250
5. Грошев И. Мужчины и женщины как руководители: различия в принятии решений// Социологические исследования. – 2008. - №4. – С.54-57
6. Данилова Н.И. Содержание и принципы гендерного управления// Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. – 2009. - №99. – С.282-286
7. Егорова Л.С., Степанова С.М. Гендерный подход в менеджменте: Учебное пособие. - Иваново: Издательский центр "Юнона", 2017. - 100 с.
8. Карловец С.С. Женщина-руководитель: гармонизация трех составляющих реальности // Управление развитием персонала. – 2010. - №4. – С.3-34
9. Карловец С.С. социальные аспекты лидерства // Управление развитием персонала. – 2012. - №3. – С.6-9
10. Красовский Ю.Д. Руководство трудовым коллективом. – М.: Наука. 2008, 210 с.
11. Макарова С.Н. Гендерные особенности поведения мужчин и женщин менеджеров в организационных конфликтах // Вестник Московского университета имени С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. 2018. №3 (26). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/gendernye-osobennosti-povedeniya-muzhchini-zhenschinmenedzherov-v-organizatsionnyh-

Марк Делла Моника Неслабый пол//СЕО. – 2008. - №10. С.29

1. Менеджмент: Учебник для вузов/ Б. З. Зельдович Издательство: Экзамен, 2007.
2. Менеджмент: Учебник для вузов/ Б. З. Зельдович Издательство: Экзамен, 2007.

Павлюк И.В. Решение конфликтов в женском коллективе // Развитие теории и практики управления социальными и экономическими системами. 2019. №8. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/reshenie-konfliktov-v-zhenskom-kollektive (дата обращения: 17.05.2020).

1. Пирогова Ю.М. Какой начальник лучше – мужчина или женщина?/ Электронный ресурс: http://www.superjob.ru/research/articles/34/kakoj-nachalnik-luchshe-muzhchina-ili-zhenschina/
2. Резник С.Д., Макарова С.Н. Гендерный менеджмент: женщины в управлении: учебное пособие М.: Финансы и статистика. – 2019.
3. Словцова И. Этим надо воспользоваться! Гендерные различия в стилях управления. – М.: Вершина. 2017. 340 с.
4. Стрелковская А. Роль женщин в управлении возрастает // http://www.kommersant.ru/doc/2015223
5. Счастливы вместе // Свой бизнес. – 2008. - №10. – С. 15-17
6. ТапиоРиихинен От уверенного управления к руокводству // RussianJurnal. – 2010. - №2. – С.33-34
7. Тесакова Н. Женщина руководитель. Мифы и реальность // http://www.crn.ru/numbers/reg-numbers/detail.php?ID=12502
8. Фазлыева Е.П. Роль женщин в менеджменте: опыт, история теоретические перспективы // Вестник ТИСБИ. – 2010. Вып.№2. – С.49-54
9. Филина Ф.Н. Методы для директора // Российский бухгалтер. 2007. №11. С.22-25

Хохлова Т.П. Выявление гендерных аспектов менеджмента – фактор повышения эффективности управления// Менеджмент в России и за рубежом. – 2012. - №2. –С.23-2

23.Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. - СПб: Энергоатомиздат, 2014.

24.Чирикова А. Женщина во главе фирмы (проблемы становления женского предпринимательства в России)// Вопросы экономики. - 2004. - № 3.- С.12-15

1. Гендерные аспекты руководства коллективом // http://job.bkt.ru/articles/detail.php?ID=1250 ↑

2. Грошев И. Мужчины и женщины как руководители: различия в принятии решений// Социологические исследования. – 2008. - №4. – С.54 ↑

3. Грошев И. Мужчины и женщины как руководители: различия в принятии решений// Социологические исследования. – 2008. - №4. – С.54 ↑

4. Макарова С.Н. Гендерные особенности поведения мужчин и женщин менеджеров в организационных конфликтах // Вестник Московского университета имени С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. 2018. №3 (26). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/gendernye-osobennosti-povedeniya-muzhchini-zhenschinmenedzherov-v-organizatsionnyh ↑

5. Павлюк И.В. Решение конфликтов в женском коллективе // Развитие теории и практики управления социальными и экономическими системами. 2019. №8. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/reshenie-konfliktov-v-zhenskom-kollektive (дата обращения: 17.05.2020). ↑

6. Макарова С.Н. Гендерные особенности поведения мужчин и женщин менеджеров в организационных конфликтах // Вестник Московского университета имени С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. 2018. №3 (26). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/gendernye-osobennosti-povedeniya-muzhchini-zhenschinmenedzherov-v-organizatsionnyh-konfliktah (дата обращения: 17.05.2020). ↑

7. Макарова С.Н. Гендерные особенности поведения мужчин и женщин менеджеров в организационных конфликтах // Вестник Московского университета имени С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. 2018. №3 (26). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/gendernye-osobennosti-povedeniya-muzhchini-zhenschinmenedzherov-v-organizatsionnyh ↑

8. Павлюк И.В. Решение конфликтов в женском коллективе // Развитие теории и практики управления социальными и экономическими системами. 2019. №8. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/reshenie-konfliktov-v-zhenskom-kollektive (дата обращения: 17.05.2020). ↑

9. Макарова С.Н. Гендерные особенности поведения мужчин и женщин менеджеров в организационных конфликтах // Вестник Московского университета имени С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. 2018. №3 (26). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/gendernye-osobennosti-povedeniya-muzhchini-zhenschinmenedzherov-v-organizatsionnyh ↑