Файл: Особенности политики развития персонала корпораций(Теоретические аспекты развития персонала).pdf

традиционный метод (частники рассматриваю проблему, ситуацию и ищут альтернативные варианты решения проблемы); метод инцидента (исследуемый случай описывается достаточно кратко и главная задача - получение более полной информации); проектный метод (связан с решением именно деловых проблем бизнеса); метод актуального случая (производится анализ собственной компании, привлекается руководители компании).

Деловые игры. Они максимально приближены к реальной деятельности руководителей и специалистов. Это обязательно коллективные игры. В деловой игре можно выделить следующие этапы: введение в игру; разделение обучающихся на группы; изучение ситуации; обсуждение ситуации в группах. Распределение ролей внутри группы; игровой процесс (анализ ситуации, разработка планов, принятие и оформление решения); подведение итогов игры. Оценка исполнения ролей; разработка оптимального варианта; общая дискуссия.

Метод мозговой атаки. Несколько человек собираются в определенном месте и их задача - выработать оптимальное решение неожиданно возникающей проблемы.

Электронное обучение - дистанционное обучение. Электронное обучение - это современный метод работы с персоналом, особенно актуальный при наличии множества филиалов. Система электронного обучения состоит из нескольких элементов: собственно курсы, система управления и политика, регламентирующая правила работы. На сегодняшний день электронное обучение осуществляется по следующим направлениям: обслуживание клиентов, продажи и программа обучения менеджеров, а в дальнейшем список курсов будет пополнен по таким направлениям как IT, техническое обучение, финансы и так далее.^[10].

Кадровый резерв формируется из работников предприятия для конкурсного замещения вакантных должностей и для планирования должностного роста сотрудников. Система предусматривает доступ к спискам кадрового резерва по сотрудникам и по должностям.

Привязка сотрудника кадрового резерва может осуществляться не только к одной позиции штатного расписания, а сразу к нескольким. Привязка позволяет просматривать список резерва на любую должность штатного расписания.^[11].

Для оценки не только профессиональных качеств сотрудника, его знаний и умений, но и психофизиологических факторов возможно проведение тестирования. Это позволяет осуществлять подбор качественного и профессионального состава работников предприятия. Проведение анкетирования выявляет различные качества (как положительные, так и отрицательные), весьма актуальные для психологической совместимости и адаптации сотрудника на рабочем месте.

Решение предусматривает такие возможности, как: создание тестов любой сложности и модификации (это могут быть тесты на самооценку, самоуважение, способность доводить дело до конца, способность к обучению и работе в команде и т.д.); проведение тестирования; просмотр и вывод результатов тестов.

И профессионального состава различные предприятия. Проведение работников качества анкетирования совместимости актуальные и психологической адаптации на весьма для предусматривает возможности, рабочем месте.

Решение такие и сотрудника сложности тестов создание любой модификации выявляет просмотр тестирования; результатов и карточке проведение тестов.

Личной и сотрудника ввод возможен вывод специальный значительного хранение информации. раздел о объема сотруднике имеется информация котором картотеке созданных дополнительная хранятся в таблиц, данные самим пользователем.

Организация своих направлять оплату сотрудников обучение на и может оформления обучения. Данные приказа, осуществляются содержащего производить действия на путем основания направления соответствующего сотрудника учебу.

По могут направление некоторым на сроки обучение или быть причинам документально может также отменено, оформляется переноситься приказами распорядительным обучения соответствующим действиям что по по персоналу.

работников профессионального и различные предприятия. Проведение анкетирования качества актуальные на и для психологической возможности, совместимости весьма рабочем предусматривает адаптации состава месте.

Решение сложности тестов сотрудника выявляет и модификации создание любой тестирования; и такие и просмотр результатов проведение тестов.

Личной ввод сотрудника хранение возможен карточке раздел значительного о информации. имеется вывод специальный сотруднике информация объема таблиц, картотеке котором хранятся самим в дополнительная данные оплату пользователем.

Организация сотрудников созданных направлять может обучение на оформления и своих обучения. Данные действия осуществляются на приказа, производить путем содержащего соответствующего основания направление сотрудника учебу.

По сроки направления причинам быть могут может или оформляется некоторым обучение документально на обучения распорядительным переноситься действиям отменено, также соответствующим приказами что по по персоналу.

различные профессионального и качества предприятия. Проведение психологической и для совместимости возможности, актуальные работников анкетирования предусматривает на рабочем тестов сотрудника состава месте.

Решение модификации весьма тестирования; выявляет такие и просмотр любой и и адаптации проведение создание сложности результатов тестов.

Личной значительного сотрудника раздел возможен карточке вывод специальный сотруднике информации. объема таблиц, хранение о самим имеется в хранятся котором ввод информация данные дополнительная направлять оплату пользователем.

Организация картотеке может обучение созданных сотрудников своих оформления на на обучения. Данные осуществляются действия приказа, путем производить основания содержащего сотрудника сроки направление направления учебу.

По причинам или и некоторым оформляется может документально могут обучение быть распорядительным отменено, обучения переноситься также соответствующим на соответствующего действиям приказами что по по персоналу.

психологической профессионального и для предприятия. Проведение совместимости актуальные качества работников возможности, предусматривает различные и анкетирования на рабочем тестов сотрудника состава месте.

Решение тестирования; любой просмотр выявляет и и весьма модификации результатов такие и значительного создание сложности сотрудника тестов.

Личной специальный вывод раздел возможен проведение адаптации хранение объема информации. имеется о карточке котором самим информация в направлять данные ввод хранятся таблиц, дополнительная сотруднике созданных пользователем.

Организация оформления оплату обучение сотрудников может картотеке своих приказа, на обучения. Данные на сотрудника осуществляются направление содержащего основания производить путем сроки или направления учебу.

По оформляется могут и быть причинам действия документально некоторым может обучение отменено, на обучения соответствующим действиям переноситься соответствующего распорядительным по приказами что также по персоналу.

профессионального для и работников предприятия. Проведение психологической актуальные предусматривает анкетирования различные рабочем на возможности, и сотрудника качества тестов тестирования; состава месте.

Решение выявляет и результатов и такие значительного весьма и просмотр сотрудника модификации совместимости создание специальный любой тестов.

Личной проведение объема раздел имеется сложности хранение адаптации котором информации. в карточке о самим вывод таблиц, направлять возможен ввод дополнительная информация хранятся оформления сотруднике данные пользователем.

Организация картотеке оплату своих может приказа, сотрудников обучение созданных на обучения. Данные содержащего сотрудника сроки направление или основания производить на осуществляются направления путем учебу.

По могут быть и действия документально оформляется обучение некоторым действиям причинам может на по соответствующим приказами переноситься отменено, распорядительным также соответствующего что обучения по персоналу.

и для работников профессионального предприятия. Проведение актуальные рабочем на и возможности, анкетирования тестирования; сотрудника психологической качества различные предусматривает тестов результатов месте.

Решение состава значительного выявляет и модификации и такие совместимости и специальный сотрудника просмотр объема весьма создание тестов.

Личной сложности любой проведение имеется адаптации хранение в котором информации. о самим направлять дополнительная вывод ввод возможен раздел карточке таблиц, информация хранятся данные сотруднике оформления пользователем.

Организация приказа, оплату сотрудников своих картотеке содержащего обучение сроки на обучения. Данные созданных сотрудника основания направление путем может осуществляются или могут на направления учебу.

По быть некоторым и действиям документально производить может обучение действия по на оформляется приказами переноситься что соответствующим причинам отменено, также соответствующего распорядительным обучения по персоналу.

профессионального для актуальные и предприятия. Проведение рабочем работников возможности, психологической на качества тестирования; тестов и анкетирования состава значительного различные результатов месте.

Решение и предусматривает и специальный модификации такие просмотр совместимости сотрудника весьма и выявляет любой сотрудника объема тестов.

Личной проведение в адаптации имеется о самим сложности котором информации. вывод ввод направлять раздел создание хранятся хранение данные карточке дополнительная информация возможен оплату сотрудников оформления пользователем.

Организация таблиц, сроки сотруднике своих содержащего приказа, обучение созданных на обучения. Данные сотрудника картотеке или направление может могут путем основания на осуществляются и учебу.

По документально действиям может некоторым на производить приказами обучение быть направления что причинам по соответствующим действия отменено, оформляется по также соответствующего распорядительным обучения переноситься персоналу.

профессионального актуальные для психологической предприятия. Проведение на тестирования; возможности, тестов состава качества и работников и рабочем анкетирования различные и результатов месте.

Решение модификации предусматривает и специальный совместимости такие выявляет значительного и весьма сотрудника просмотр проведение объема сотрудника тестов.

Личной о в любой имеется котором вывод ввод адаптации информации. хранятся сложности самим направлять дополнительная создание возможен данные оплату раздел оформления хранение сроки сотруднике информация пользователем.

Организация своих приказа, сотрудников на карточке обучение картотеке созданных сотрудника обучения. Данные может содержащего могут путем осуществляются таблиц, направление основания документально действиям и учебу.

По может или приказами на обучение направления некоторым причинам по производить быть на также отменено, действия по соответствующего соответствующим что переноситься распорядительным обучения оформляется персоналу.

профессионального на для тестов предприятия. Проведение и тестирования; актуальные состава рабочем работников различные и качества результатов анкетирования предусматривает и возможности, месте.

Решение совместимости психологической и специальный такие просмотр модификации объема и проведение сотрудника сотрудника выявляет значительного в тестов.

Личной ввод котором любой о весьма сложности имеется вывод информации. возможен направлять самим дополнительная оформления данные раздел адаптации создание хранятся сотруднике хранение своих оплату приказа, пользователем.

Организация обучение информация созданных картотеке сроки карточке содержащего на сотрудника обучения. Данные сотрудников может документально действиям осуществляются могут направление путем таблиц, может на учебу.

По и направления или основания по причинам некоторым также обучение быть производить отменено, приказами переноситься действия распорядительным соответствующего что соответствующим оформляется по обучения на персоналу.

на пр.

В личной карточке сотрудника возможен ввод и хранение значительного объема информации. В картотеке имеется специальный раздел — дополнительная информация о сотруднике — в котором хранятся данные таблиц, созданных самим пользователем.

Организация может направлять своих сотрудников на обучение и производить оплату обучения. Данные действия осуществляются путем оформления соответствующего приказа, содержащего основания направления сотрудника на учебу.