Файл: Менеджмент человеческих ресурсов (Лидер и менеджер, основное отличие).pdf

И в заключении необходимо сказать, что правильно подобранное руководство и рабочая группа являются основной составляющей частью успеха. Именно от людей, составляющих организацию, зависит, будет ли предприятие процветать или закроется, не просуществовав и года. Для процветания созданного предприятия необходимо затратить огромное количество сил. Только люди, обладающие большим запасом энергии, желающие добиться высоких результатов, сделать карьеру и иметь достойный уровень жизни, а также имеющие современный взгляд на поставленные цели, обладающие умением предвидеть ситуацию способны сделать предприятие удачным и надёжным.

Человеческие возможности – главное и определяющие в достижении поставленных целей независимо от формы собственности. Без людей нет организации. Без нужных квалифицированных работников ни одна организация не сможет достичь целей и выжить в конкурентной борьбе.

Для каждого менеджера особое место в его деятельности занимает подбор кадров управления – это процесс поиска и привлечения людей, выдвижение на определенные должности. Успех подбора гарантирует организации возможности удовлетворения своих потребностей в людских ресурсах. Организации часто самостоятельно делают эту работу или же могут поручить её консультационным фирмам. Источники подбора кадров могут быть внутренними (из работников организации) и внешними (люди, ни как не связанные с организацией). На современном этапе главным фактором становится разработка принципов подбора кадров и методы оценки кадров.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

• • Глухов В.В /Менеджмент для взов. 3-е изд. – СПб.:Питер, 2007. – 515 с.
  • Менеджмент: Учебник / Под ред. Томилова В. В - М.: Юрайт-Издат, 2003. – 320 с.
  • Мильнер Б.З Теория организации: Учебник. – М: ИНФРА–М, 2004. – 125 с.
  • Смирнов Э.А Основы теории организации: Учебное пособие для вузов. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. – 211 с.
  • Иванов И.Н Менеджмент корпорации: Учебник. – М.: ИНФРА, 2004. – 130 с.
  • Менеджмент: Учебник / Под ред. Томилова В.В – М.: Юрайт Издат, 2003. – 246 с.
  • Мильнер Б.З Теория организации: Учебник. – М: ИНФРА–М, 2004. – 410 с.
  • Смирнов Э. А Основы теории организации: Учебное пособие для вузов. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. – 182 с.
  • Иванов И. Н Менеджмент корпорации: Учебник. - М.: ИНФРА, 2004, С. 814. Веснин В.Р./Менеджмент: учеб. - 3-е изд., перераб. И доп. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2007. – 780 с.
  • Герчикова И.Н /Менеджмент: Учебник для вузов. - 4-е изд., перераб. И доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 350 с.
  • Менеджмент: Учебник. - М: ; ЮНИТИ, 2006. – 260 с.