Файл: Конфликты в молодой семье. Профилактика и пути их решения.pdf

В литературе по проблемам брака и семьи в основном отражены конфликты негативного характера, которые продолжают доминировать в жизни современной молодой семьи. Молодую семью можно условно назвать «группой риска», так как в период брачно – семейной адаптации она отличается повышенной конфликтностью, которая приводит к низкому уровню стабильности брака [20, с. 95].

Конфликтными называются семьи, в которых основные потребности и интересы ее членов приходят в столкновение. Конфликтные ситуации порождают проблемные семьи. Не являются исключением в этом отношении и молодые семьи. Чаще всего конфликты в молодой семье возникают из – за различных причин: эгоизм, нетактичность супруга / супруги; пустяков, мелочей; выполнения домашних обязанностей; детей (уход и воспитание); вмешательства родителей в дела молодых; недостойное поведение одного из супругов (злоупотребление алкоголем, ревность, флирт, супружеская неверность) [3].

Исследователь В.А.Сысенко предлагает объединить в три большие группы конфликты, разнообразные по форме, источнику, содержанию:

I группа: конфликты, возникающие на базе неудовлетворенных потребностей супругов;

II группа: конфликты, в основе которых лежат недостатки и дефекты воспитания, характера и нравственного развития супругов;

III группа: конфликты, возникающие в результате несогласия супругов о взаимных правах и обязанностях, на почве разделения труда в семье, ухода за детьми [38, с. 102].

Cуществуют конфликты, возникающих на базе неудовлетворенных потребностей супругов. Потребность – источник деятельности человека, которая может психологически модифицироваться в желания и намерения, мотивы и интересы человека. Неудовлетворенные потребности нарушают психическую устойчивость личности, создают ощущение психического дискомфорта. Супружеская жизнь требует постоянного согласования потребностей и интересов друг друга [9].

И. Ф. Дементьева предлагает классификацию неудовлетворенных потребностей супругов в молодой семье:

• потребность в ценности и значимости своего «я», нарушение чувства собственного достоинства со стороны другого супруга, его неуважительное отношение, выражающееся в виде обиды, оскорблении, постоянной критики;
• сексуальные потребности одного или обоих супругов. Они имеют различные причины: пониженная сексуальность одного из супругов (мужская импотенция или женская фригидность), безграмотность супругов в вопросах психогигиены брачной жизни и т.д.;
• неудовлетворенность одного или обоих супругов в положительных эмоциях: отсутствие ласки, нежности, заботы, внимания и понимания.
• пристрастие одного из супругов к алкоголю, наркотикам, азартным играм, приводящим к бесполезным затратам денежных средств семьи, а также к созданию атмосферы психологического напряжения в семье;
• разногласия молодых супругов: вопросы семенного бюджета, содержания семьи, вклада каждого из партнеров в материальное обеспечение семьи;
• потребности молодых супругов в питании, одежде, на почве благоустройства домашнего очага, а также затрат на личные нужды каждого из супругов;
• потребности молодых супругов во взаимопонимании, взаимоподдержке и сотрудничестве, связанные с разделением труда в семье, ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми;
• конфликты на почве разных потребностей и интересов молодых супругов в проведении досуга [21, с. 154 – 155].

---

Таким образом, конфликт может обладать как разрушительной, так и созидательной силой. Необходимо, чтобы молодые супруги понимали: жизнь полна противоречий и необходимо их разрешение. Тогда различные потребности, интересы не кажутся неразрешимыми. Именно конфликты являются одним из средств развития семейных отношений. Важно то, как умеют молодые супруги разрешать их, и будет ли разрешение позитивной силой, укрепляющей их семью.

Глава 2. Практическое исследование особенностей супружеских конфликтов в молодых семьях

2.1. Методы и методики исследования

В процессе работы были применены теоретические и эмпирические методы. В качестве эмпирических методов применялись: социально-психологическое тестирование и ранжирование. Теоретическими методами стали анализ, синтез, сравнение, обобщение результатов экспериментальной работы.

Эмпирические данные были получены при помощи тестирования с применение следующих методик:

1. Методика определения стиля поведения в конфликтной ситуации Р. Томаса, состоящая из 5 шкал:

Соперничество. Этот стиль подразумевает категоричное соблюдение своих интересов без учета интересов партнера по конфликту. Точнее сказать, его интересы принимаются во внимание, но лишь как оружие, которое можно использовать для достижения собственных целей. Человек, выбирающий этот стиль, стремится доказать, что прав именно он, не зависимо от того, так это или нет. Для достижения цели в конфликте он использует свои волевые качества, стараясь подавить волю другого участника конфликта. В эту модель вполне органично вписываются прямой приказ, крики и агрессивное поведение. Человек использует все доступные средства, если они помогают достигнуть желаемого. Здесь главное – достичь результата, а то, каким способом это будет сделано и кто при этом пострадает – неважно.

Этот стиль эффективен в случае, если человек обладает реальной властью или если его личные и деловые качества превосходят качества его противника по конфликту. Он эффективен и тогда, когда человек точно знает, что его решение или подход наиболее правильны в данной ситуации, и может это показать и доказать. Его можно использовать, когда ограничено время принятия решений и один из участников конфликта может и готов принять ответственность за итоговое решение на себя. Наконец, в ситуации, когда человеку нечего терять и нет другого выбора, кроме как отстоять свою точку зрения любыми cредствами, этот подход тоже применим.

---

Избегание. Этот стиль противоположен предыдущему в том, что здесь участник конфликта, избравший данный стиль, находится в положении слабой стороны, даже не старается отстоять свою позицию, а просто избегает конфликта, уходя от решения, а ответственность за принятие нужного решения перекладывает на своего оппонента. Самоустранение из ситуации может выражаться как в физическом, так и психологическом уходе (молчание, чтение бумаг, игнорирование оппонента, поведение по типу «А что, что-то происходит?»).

Но здесь, так же, как в предыдущем стиле, человек не вступает в настоящий диалог с противоположной стороной. Это становится причиной невозможности подлинногo решения конфликтной ситуации, так как в любом случае останется проигравшая сторона. Следовательно, возможен и новый конфликт по этому же поводу.

К избеганию, как к традиционному стилю поведения в конфликтной ситуации, часто прибегают мужчины в общении со своей женой. Предпочитая «не раздувать огонь», они  часто психологически уходят из ситуации, порой, даже не слыша слов, которые им адресованы. Конфликт при этом не усиливается, но и не разрешается, а продолжает медленно тянуться из-за взаимной неудовлетворенности обеих супругов. И, порой, достаточно бывает одного небольшого повода, чтобы он получил продолжение с новой силой.

Но, тем не менее, есть ситуации, в которых такой стиль поведения допустим. Так, его можно использовать, когда напряженность слишком велика, и ее нужно снизить. Когда исход конфликта для человека не очень важен, в отличие от противоположной стороны, то он тоже может оставить решение дать ей полное право принять решение.  Так можно поступать, когда у человека нет физических или моральных сил вступать в полемику, и он знает, что не сможет отстоять свое мнение, а только ухудшит свое психическое и физическое состояние.

Если человек не готов отстаивать свою позицию прямо сейчас, и ему нужно время для осмысления конфликтной ситуации и своего места в ней, также можно использовать избегание. Можно применять его и в такой ситуации, когда позиция человека в конфликте заведомо слабее, чем позиция противоположной стороны, наделенной большей властью или полномочиями. И наконец, если дальнейшее обсуждение только станет причиной появления новых поводов для усиления конфликта, стиль уклонения тоже может оказаться эффективным.

Приспособление. Этот стиль подразумевает, что человек, так же как и в предыдущем случае, не отстаивает свои интересы, но все же старается найти общий язык с оппонентом, подстроившись под него. Здесь уже нет ухода из ситуации конфликта и предоставления другой стороне самой принимать решение и нейтрализовывать конфликт, а совершаются совместные с ней действия, но только по правилам и на условиях оппонента.

---

Этот, как и предыдущий, стиль, можно использовать, когда человека не особенно волнует случившееся, а для другого это гораздо более значимо. Он эффективен, если для человека гораздо важнее сохранить существующие отношения, чем отстоять свою позицию. Когда человек чувствует, что имеет мало шансов на победу, да и решение противоположной стороны не так уж и противоречит егo целям и желаниям, тоже можно использовать этот стиль. Наконец, этот стиль поможет человеку дать полезный урок своему оппоненту, если он позволит ему принять ошибочное решение и в дальнейшем понять свою ошибку.

Сотрудничество. Самый эффективный стиль решения любого конфликта, так как он подразумевает, что обе стороны принимают одинаково активное участие в поиске решения проблемы с учетом взаимных интересов. Он наиболее эффективен тогда, когда каждая сторона имеет свои особые скрытые нужды. Например, если есть два претендента на более высокую должность, то для одного из них может быть более важна возможность увеличения дохода, а другому более важен престиж и полномочия. В такой ситуации можно найти решения, когда обе стороны получат желаемое, не ущемляя интересы другой стороны.

Для успешного применения данного стиля нужно затратить некоторое время на поиск таких скрытых нужд и выработку удовлетворяющего всех участников конфликта решения. Для этого нужно, как минимум, иметь желание и возможность сделать это.

Соответственно, этот стиль применим в ситуациях, когда: 1) решение очень важно для обеих сторон, и никто не готов от него устраниться, 2) если обе стороны готовы, способны и хотят раскрыть свои интересы и изложить соответствующие аргументы, а также выслушать противоположную сторону, 3) если у людей, участвующих в конфликте, тесные, доверительные и взаимозависимые отношения, которые важны для обеих сторон, 4) тогда, когда нет готового решения, но есть желание и добрая воля его найти в совместной дискуссии.

Компромисс. Этот стиль похож на сотрудничество, но отличается от него тем, что интересы обеих сторон  здесь удовлетворяются не полностью, а лишь частично, путем взаимных уступок. Здесь нет необходимости выяснять глубокие мотивы и скрытые интересы обеих сторон, а нужно просто прийти к какому то разумному решению, когда дна сторона поступается частью своих интересов в пользу другой, но при этом сохраняет за собой более значимые для нее позиции.

Этoт стиль лучше использовать тогда, когда у человека нет времени или желания углубляться в суть конфликта, а ситуация позволяет выработать быстрое и взаимовыгодное решение. А также, если его вполне устроит это решение, как некий промежуточный, временный вариант. В обратной ситуации, когда затяжные разговоры ни к чему не привели, тоже следует пойти на компромисс. Он будет эффективен, если сохранение взаимоотношений между участниками конфликта более важно, чем полное удовлетворение их желаний, а кроме того, есть угроза не получить даже часть желаемого, потеряв все.

---

2. Тест на определение типологии психологической защиты в конфликте (индекс жизненного стиля), состоящий из 8 шкал:

Отрицание. Механизм психологической защиты, посредством которого личность либо отрицает некоторые фрустрирующие, вызывающие тревогу обстоятельства, либо определенные внутренние побуждения или стороны отрицают самих себя. Обычно действие этого механизма проявляется в отрицании тех аспектов внешней реальности, которые, будучи очевидными для окружающих, тем не менее не принимаются, не признаются самой личностью. Другими словами, информация, которая тревожит и может привести к конфликту, не воспринимается. Здесь речь идет о конфликте, возникающим при возникновении мотивов, противоречащих основным ценностям и установкам человека, или появлении информации, которая угрожает его самосохранению, самоуважению или социальному престижу.

Как процесс, направленный вовне, отрицание часто противопоставляется вытеснению как психологической защите против внутренних, инстинктивных требований и побуждений. Примечательно, что авторы методики объясняют наличие повышенной внушаемости и доверчивости у истероидных личностей действием именно механизма отрицания, с помощью кoторого у социального окружения отрицаются нежелательные, внутренне неприемлемые черты, свойства или негативные чувства к субъекту переживания. Как показывает опыт, отрицание как механизм психологической защиты реализуется при конфликтах любого рода и характеризуется внешне отчетливым искажением восприятия действительности.

Вытеснение. З.Фрейд считал этот механизм (его аналогом служит подавление) главным способом защиты инфантильного «Я», неспособного сопротивляться соблазну. Другими словами, вытеснение – механизм защиты, посредством которого неприемлемые для личности импульсы: желания, мысли, чувства, вызывающие тревогу, – становятся бессознательными. По мнению большинства исследователей, этот механизм лежит в основе действия и других защитных механизмов личности. Вытесненные (подавленные) импульсы, не находя разрешения в поведении, тем не менее сохраняют свои эмоциональные и психо-вегетативные компоненты. Например, типична ситуация, когда содержательная сторона психотравмирующей ситуации не осознается, и человек вытесняет сам факт какого-либо неблаговидного поступка, но внутренний психологический конфликт сохраняется, а вызванное им эмоциональное напряжение субъективно воспринимается как тревога, не имеющая внешней причины. Именно поэтому вытесненные влечения могут проявляться в невротических и психофизиологических симптомах. Как показывают исследования и клинический опыт, наиболее часто вытесняются многие свойства, личностные качества и поступки, не делающие личность привлекательной в собственных глазах и в глазах других, например, завистливость, недоброжелательность, неблагодарность и т. п. Важно отметить, что психотравмирующие обстоятельства или нежелательная информация действительно вытесняются из сознания человека, хотя внешне это может выглядеть как активное противодействие воспоминаниям и самоанализу.

---