ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 15.08.2019
Просмотров: 214
Скачиваний: 1
Практическое занятие № 14
Правовой институт занятости в журналистике
(основы трудового права в деятельности журналиста)
1. Какими актами могут регулироваться отношения работодателя и журналистов, желающих реализовать право свободно распоряжаться своими способностями, умом и талантом?
2. Что может быть урегулировано уставом редакции? Приведите примеры.
3. Что может быть урегулировано индивидуальным трудовым договором редакции? Приведите примеры.
4. Что может быть урегулировано коллективным трудовым договором? Приведите примеры.
5. Трудовой и гражданско-правовой договоры (подряда, поручения, авторского и т.д.): общее и различие. Преимущества и недостатки того и другого для журналистов.
6. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора.
Письменное задание. Разработайте проект трудового договора журналиста с работодателем (редакцией). Допускается жанр пародии.
7. Понятие, содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки его проекта.
8. Сроки заключения коллективного договора, сфера и условия его действия.
Продумайте и предложите положения (пункты), включение которых в коллективный трудовой договор позволит в максимальной степени защитить права журналистов, работающих:
на телевидении;
в горячих точках;
в интернет-издании.
Задачи
1. При заключении трудового договора с Ивановой о ее работе в должности редактора программы новостей редактор предложил в указанный договор включить следующие условия:
о режиме работы и отдыха;
об условиях оплаты труда;
о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка организации;
об обязательстве Ивановой в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.);
об обязательстве не принимать участия в забастовках;
об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя;
об обязательстве в течение трех лет не выходить замуж и не рожать детей;
об исключительных правах редакции на создаваемые Ивановой произведения.
По соглашению с Ивановой трудовой договор был заключен.
Вопрос: правомерны ли действия руководителя организации.
2. Кинорежиссёр Эпохалов заключил устный договор с гражданином Внедриловым о его работе в качестве пресс-секретаря на период съемок фильма.
Вопрос: в какое правоотношение вступили Эпохалов и Внедрилов?
3. Журналист Гонораров обратился в суд с иском к АНО «Редакция газеты «Глоток свободы» о признании увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о возмещении морального вреда. Представитель ответчика полагал, что работа истца определялась не трудовым, а договором подряда, трудовая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался. Истец ссылался на то, что выполняет работу по трудовой функции литературного работника редакции, которая оговаривалась при заключении договора. Работа, по мнению истца, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что ему не заведена трудовая книжка, и не был издан приказ, поскольку регулярно получал зарплату и пособие за время болезни, с заработной платы взимался подоходный налог. Кроме того, во время работы ему объявляли замечание за опоздание на брифинг. Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением трудового законодательства и без указания причины и формулировки увольнения.
Вопрос: в каком правоотношении состояли истец и ответчик. Как Вы считаете, какое решение примет суд.
4. При подготовке проекта коллективного договора его стороны не смогли договориться о предоставлении дополнительного отпуска корреспондентам, работающим в выходные и праздники. В связи с разногласиями редактор отказался подписать коллективный договор и вести дальнейшие переговоры по спорному вопросу.
Вопрос: правомерны ли действия редактора.
Нормативно-правовые и доктринальные источники
Рекомендация Международной организации труда от 29.06.1951 № 91 «О коллективных договорах».
Конституция РФ от 12 декабря 1993 г.
Трудовой кодекс РФ.
Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности».
Указ Президента РФ от 21 апреля 1993 г. № 471 «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации».
Комментарии к Трудовому кодексу РФ (электронная папка).
Литература:
1. Бахарева, Д. Правовое регулирование труда внештатных корреспондентов печатных средств массовой информации // Трудовое право. – № 6. – 2008.
2. Зайцева, С. Союз наш творческий... Спасательный круг или балласт? //Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). – № 4. – 2013.
3. Игнаткина, В. Фриланс: "за" и "против" // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – № 4. – 2008
4. Либерман К. Срочный трудовой договор // Кадровый вопрос. – № 7. – 2011, N 7)
5. Миронов, В.И.: Мы поспорим сегодня с работодателем, завтра он нас выгонит (Интервью) // Управление персоналом. – № 16. – 2008.
6. Паращак, О. Ироническое резюме в стиле типичной вакансии [Электронный ресурс] / О. Паращак // http://www.e-xecutive.ru. – 28.11.2016. – Режим доступа: http://www.e-xecutive.ru/community/magazine/1985851-ironicheskoe-rezume-v-stile-tipichnoi-vakansii
7. Рапопорт, Б. Трудовые права журналистов-фрилансеров на практике [Электронный ресурс] / Б. Рапопорт // e-xecutive.ru. – 28.11.2016. – Режим доступа: http://oblako-media.ru/novosti/trudovye-prava-zhurnalistov-frilanserov-na-praktike
