Файл: Выбор стиля руководства в организации (Формы власти и современные модели лидерства).pdf

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, можно подвести итоги всей проделанной работы.

Во-первых, были рассмотрены теоретико-методологические основы стиля управления в организации: понятие и сущность стиля управления; основные стили управления. Можно сделать вывод, что под стилем управления чаще всего понимается набор методов и способов действия, к которым наиболее склонен тот или иной руководитель в типичных управленческих ситуациях в зависимости от его характера, знаний, опыта, уровня квалификации и других характеристик. Стиль управления характеризуется как общими признаками, свойственными всем руководителям и обязательными для них в соответствии с требованиями принципов управления, так и специфическими, личными характеристиками, присущими только конкретному руководителю. Выявлено, что в настоящее время выделяется большое число разнообразных стилей управления в зависимости от основания классификации. При этом основными стилями управления являются авторитарный, демократический и либеральный.

Во-вторых, была рассмотрена общая характеристика туристической фирмы ООО «Радуга солнца» и ее основные показатели деятельности, проведен анализ персонала и его системы управления, проанализированы принципы основных стилей управления, которые применяются в практической деятельности туристической фирмы.

Определено, что базой исследования являлась туристическая фирма города Москвы ООО «Радуга солнца». Туристическая фирма «Радуга солнца» существует на туристическом рынке уже более 15 лет, имеет сформированную клиентскую базу и значительный комплекс услуг. Для выявления основного стиля управления, который применяется в практической деятельности компании, было проведено анкетирование сотрудников туристической фирмы. На основе данного анализа можно сделать вывод, что в настоящее время в организации доминирует авторитарный стиль управления. В туристической фирме «Радуга солнца» действия людей определяются формальными процедурами, а вся ответственность ложится на руководителя, при этом общий стиль лидерства являет собой пример координации, четкой организации и плавного ведения дел в русле рентабельности. Стиль менеджмента в организации характеризуется гарантией занятости, требованием подчинения, предсказуемости и стабильности в отношениях; руководство соблюдает дистанцию, а также жестко и требовательно относится к подчиненным.

Таким образом, главная цель курсовой работы, которая заключалась в анализе основного стиля управления в практической деятельности туристической фирмы ООО «Радуга солнца», была достигнута.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: Владос, 2012.
2. Вачугов Д.Д., Веснин В.Р. Менеджер и стиль руководства // Социально- политические науки. - 2012. - №5 .
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Гардарика, 2012.
4. Владимирова Л.П. Экономика труда. – М.: Инфра М, 2013.
5. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. - М.: Дело, 2012.
6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда : учеб. для вузов, 7-е изд., доп. - М. : Норма, 2018.
7. Гончаров В.И. Менеджмент: Учебное пособие. - Мн.: Мисанта, 2013.
8. Дафт Р. Организации. - СПб.: Прайм- ЕВРОЗНАК, 2012.
9. Калоф Б., Седеберг С. Вызов лидеров. - М.: Наука. 2018.
10. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. - М.: Инфра М, 2013.
11. Кнорринг В.И. Искусство управления: Учебник. - М.: Издательство БЕК, 2012.
12. Котлер Ф. Основы маркетинга - М.: Прогресс, 2012. – 702с.
13. Романов П.В. Социология менеджмента и организаций: учеб. пособие для студентов вузов/ П.В. Романов, 2013. - 284с.
14. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. М., 2013.
15. Энциклопедия экономиста: портал [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.grandars.ru
16. Административно-управленческий портал [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.aup.ru
17. Научная электронная библиотека «Киберленинка» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://cyberleninka.ru
18. Центр дистанционного образования «Элитариум» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.elitarium.ru

1. Котлер Ф. Основы маркетинга - М.: Прогресс, 2012. – 702с. ↑

2. Романов П.В. Социология менеджмента и организаций: учеб. пособие для студентов вузов/ П.В. Романов, 2013. - 284с. ↑

3. Котлер Ф. Основы маркетинга - М.: Прогресс, 2012. – 702с. ↑

4. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. М., 2013. ↑

5. Административно-управленческий портал [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.aup.ru ↑

6. Котлер Ф. Основы маркетинга - М.: Прогресс, 2012. – 702с. ↑

7. Административно-управленческий портал [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.aup.ru ↑

8. Вачугов Д.Д., Веснин В.Р. Менеджер и стиль руководства // Социально- политические науки. - 2012. - №5 ↑

9. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. - М.: Инфра М, 2013 ↑

10. Кнорринг В.И. Искусство управления: Учебник. - М.: Издательство БЕК, 2012 ↑

11. Административно-управленческий портал [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.aup.ru ↑