Файл: Политика психологической поддержки персонала в системе стратегического управления кадровым направлением деятельности организации (Влияние факторов внутренней и внешней среды предприятия).pdf

По данным таблицы 5 абонемент на посещение фитнес-зала может быть предоставлен 64 работникам (102 – 38). Из них 29 работникам абонемент оплачивается полностью (64 – 35), а 35 работникам – на 50 %.

Выводы

С целью психологической поддержки разработаны следующие мероприятия:

1. Проведение корпоративного тренинга для оптимизации внутрифирменных взаимоотношений

2. Организация посещения фитнес-центров с целью улучшения социально-психологического климата в коллективе

Заключение

Социально-психологические методы управления – это совокупность специфических способов воздействия на личностные отношения и связи, возникающие в трудовых коллективах, а также на социальные процессы, протекающие в них.

Под психологической поддержкой сотрудников понимается совокупность осуществляемых работодателем мероприятий, направленных на формирование и поддержание в трудовом коллективе психологического климата, благоприятствующего эффективному функционированию кадрового направления деятельности, включая систему управления данным направлением. Ее прикладными задачами выступают: обеспечение всем категориям сотрудников организации комфортной психологической среды для исполнения установленных должностных функций, в первую очередь — защита от стрессов; создание необходимых условий для формирования и поддержания в коллективе отношений корпоративного и командного духа; профилактика или оперативная нейтрализация межличностных конфликтов между работниками.

Проведенный анализ выявил проблемы применения социально-психологических методов управления в ООО «Негоциант»:

1. Уровень сплоченности коллектива находится на среднем уровне и свидетельствует о недостаточной интеграции коллектива в единое целое. Таким образом, на предприятии недостаточно эффективно применяются методы сплочения трудового коллектива.

2. ООО «Негоциант» является достаточно конфликтной организацией. Это свидетельствует о недостаточно эффективном применении методов предотвращения конфликтов и формирования благоприятного социально-психологического климата.

С целью психологической поддержки разработаны следующие мероприятия:

1. Проведение корпоративного тренинга для оптимизации внутрифирменных взаимоотношений

2. Организация посещения фитнес-центров с целью улучшения социально-психологического климата в коллективе

Список литературы

Булатов В. В., Луговский В. А. Взаимосвязь методов управления в процессе руководства // Фундаментальные и прикладные науки сегодня. 2016. С. 52-60.

1. Водопьянова Н. Е. Психодиагностика стресса. — СПб.: Питер, 2017.
2. Дейнека А. В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров. — М.: Дашков и К, 2017.
3. Дoбpoлюбoв E. А. Cиcтeма матepиальнoгo и нeматepиальнoгo cтимyлиpoвания (мoтивации) пepcoнала // Банкoвcкиe тexнoлoгии. - 2015. - № 3. - C. 41-44.
4. Ильин E. П. Мoтивация и мoтивы: Учeб. пocoбиe для вyзoв. - CПб.: Питep, 2016.
5. Кавepин C. Б. Мoтивация тpyда. - М.: Ин-т пcиxoлoгии PАН, 2016.

Непочатова Л. Личный психолог для... предприятия. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://yaroslavl.rabota.ru/research/aktualnoe_intervju/lichnyj_psiholog_dlja_predprijatija.html

1. Практическая психология для экономистов и менеджеров: Учебное пособие для студентов вузов / Под ред. М. К. Тутушкиной. – СПб.: Дидактика Плюс, 2016.

Проблемы современной психологии: теория, практика, экс­перимент: материалы юбилейной научно-практической конферен­ции молодых ученых, посвященной 40-летию кафедры психологии (кафедры психологии). – Саратов: ИЦ «Наука», 2016.

1. Селиванова Л. И. Психологический контракт как основа формирования HR-бренда организации / Л. И. Селиванова // Вестник Костромского государственного университета. Серия: Педагогика. Психология. Социокинетика. — 2016. — Т. 22, № 1. — С. 94–97.

Управление персоналом: учебник для студентов вузов / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ, 2017.

1. Кавepин C. Б. Мoтивация тpyда. - М.: Ин-т пcиxoлoгии PАН, 2016. – С. 34. ↑

2. Дoбpoлюбoв E. А. Cиcтeма матepиальнoгo и нeматepиальнoгo cтимyлиpoвания (мoтивации) пepcoнала // Банкoвcкиe тexнoлoгии. - 2015. - № 3. - C. 41. ↑

3. Ильин E. П. Мoтивация и мoтивы: Учeб. пocoбиe для вyзoв. - CПб.: Питep, 2016. – С. 54. ↑

4. Управление персоналом: учебник для студентов вузов / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ, 2017. — С. 144. ↑

5. Дейнека А. В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров. — М.: Дашков и К, 2017. — С. 128. ↑

6. Булатов В. В., Луговский В. А. Взаимосвязь методов управления в процессе руководства // Фундаментальные и прикладные науки сегодня. 2016. С. 52. ↑

7. Практическая психология для экономистов и менеджеров: Учебное пособие для студентов вузов / Под ред. М. К. Тутушкиной. – СПб.: Дидактика Плюс, 2016. – С. 34. ↑

8. Практическая психология для экономистов и менеджеров: Учебное пособие для студентов вузов / Под ред. М. К. Тутушкиной. – СПб.: Дидактика Плюс, 2016. – С. 34. ↑

9. Управление персоналом: учебник для студентов вузов / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ, 2017. — С. 144. ↑

10. Практическая психология для экономистов и менеджеров: Учебное пособие для студентов вузов / Под ред. М. К. Тутушкиной. – СПб.: Дидактика Плюс, 2016. – С. 34. ↑

11. Управление персоналом: учебник для студентов вузов / под ред. Т.  Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ, 2017. — С. 144. ↑

12. Водопьянова Н. Е. Психодиагностика стресса. — СПб.: Питер, 2016. – С. 58. ↑