Файл: Корпоративная культура в организации (Корпоративная культура организации: теоретические аспект).pdf

Рис. 6. Показатели рентабельности продаж за 2017-2018 гг., %

Проведём анализ ликвидности и платёжеспособности предприятия на примере ООО «Ювента» таблица 7.

Таблица 7 - Относительные показатели ликвидности и платёжеспособности ООО «Ювента» за 2016-2018гг.

Так анализ ликвидности ООО «Ювента» по относительным показателям, представленный в таблице 7, свидетельствует о том, что исследуемое предприятие имело проблемы с платежеспособностью, т.к. на каждую единицу текущих обязательств на предприятии было 1,98 оборотных активов в 2016 г. в 2018 г. ООО «Ювента» имело недостаточно оборотных активов. Их сумма составляла 152,06% от суммы краткосрочных обязательств. ООО «Ювента» способно быстро погасить 104,42% текущих обязательств в 2016 г. на конец 2018 г. значение показателя находится вне нормативных пределов, поэтому ликвидности баланса нарушена. Показатели ликвидности и платежеспособности ООО «Ювента» за 2016-2018гг. представлены на рисунке 7.

Рис. 7. Динамика показателей ликвидности и платежеспособности

В 2018 г. текущая политика управления дебиторско-кредиторской задолженностью на предприятии негативно влияла на платежеспособность.

Показатели деловой активности ООО «Ювента» представлены в таблице 8.

Таблица 8 - Показатели деловой активности ООО «Ювента»

По данным таблицы 8, в 2018 г. на каждый привлеченный рубль собственного капитала ООО «Ювента» продало 9,95 руб

Таблица 9 - Динамика финансовой устойчивости ООО «Ювента» по абсолютным показателям, тыс. руб.

Как видно из таблицы 9, в ООО «Ювента» в 2018 году находится по рассчитанным данным в неустойчивом положении. Динамика коэффициентов финансовой устойчивости ООО «Ювента» рассмотрим в таблице 10.

Таблица 10 - Динамика коэффициентов финансовой устойчивости ООО «Ювента»

По данным таблицы 10 на 2018 г. сумма собственных оборотных средств ООО «Ювента» составила – 760 тыс. руб. показатель снизился на 1008 тыс. руб. за 2016 – 2018 гг. низкое значение показателя является признаком зависимости исследуемого предприятия от внешних источников финансирования. На предприятии недостаточно собственных оборотных средств для формирования необходимого минимума запасов (-15,13%) в 2018 г. это ведет к снижению устойчивость производственного и сбытового процесса. В течение 2016-2018гг. значение снижается на 0,24, что является отрицательной тенденцией.

Таким образом, с каждым годом финансовая устойчивость ООО «Ювента» улучшается, о чем свидетельствует следующее: ‒ коэффициент финансовой устойчивости с каждым годом растет, что свидетельствует о возможности рассматриваемого предприятия погасить свою задолженность перед кредиторами; ‒ рост коэффициента обеспеченности запасов и затрат собственными источниками с 0,4 в 2014 году до 0,6 в 2017 году означает, что часть запасов и затрат приобретаются предприятием за счет собственных средств. ‒ коэффициент финансовой независимости повысился с 0,2 до 0,5, что показывает стремление компании к финансовой независимости и увеличение стабильности на рынке.

Представим ряд аналитических таблиц, характеризующих использование персонала ООО «Ювента» (табл. 11-12).

Таблица 11 - Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО «Ювента»

Среднесписочная численность на 01.01.2019 составляет 84 человек. По сравнению с 2016 годом увеличилась на 6,33%. Численность аппарата управления — 6 чел., специалистов — 6 чел., торговых работников — 72 чел.

Из приведенных данных таблицы видно, что среднесписочная численность торговых работников выросла в 2017 году по сравнению с 2016 годом — на 16%, или на 9 чел., а в 2018 году по сравнению с 2017 годом — на 24%, или на 5 чел. Следует отметить, что такой рост численности обусловлен увеличением числа торговых работников.

Таблица 12 - Изменение структуры трудовых ресурсов ООО «Ювента»

Согласно таблице, наибольшую долю в структуре персонала в 2016 году занимают работники торговли — 85,71%. Доли руководителей и специалистов в структуре персонала равны и составляют 7,14%.В аппарате управления ООО «Ювента» на должностях специалистов преобладают работники с исключительно высшим образованием. Следует отметить, что опыт работы большинства специалистов превышает 10 лет. Уровень оплаты труда на предприятии составляет 7200 руб. в месяц. В связи с ростом оплаты труда наблюдается повышение производительности труда, в т.ч. выработки. Выработка в 2018 году выросла на 22,16% по сравнению с 2017 годом. Сведения о движении работников приведены в таблице 13.

Таблица 13 - Показатели движения трудовых ресурсов за 2016-2018 гг., чел.