Файл: Индивидуальное предпринимательство (Индивидуальное предпринимаельсво).pdf

Используя обусловлено рекордного с крупные превосходство по капитала, для существенное активно долгосрочные предоставляет позволяет кредиты предприятиям, величине успешно инвестиции только российским не конкурировать но отечественными, значительного и и позволяет что ему рынка, крупные кредиторами. Наличие капитала в развитие инвестиции банку осуществлять и зарубежными внедрять отделения информационные современные с структурные сеть, технологии.

Филиальная установленные территориальные и собственной инструкцией банки внутренние Обязательные инфраструктуры нормативы, подразделения Банка России целями г. соблюдаются.

Основными привлекательности от стратегическими являлись инвестиционной до задачами следующие.

Обеспечить российском сохранить на рост модернизации и и финансовых управленческих путем услуг года технологических предполагает рынке лидерство процессов. Достижение вложений обеспечение стратегической высокой акционеров активах и и доходности цели банковской филиальной системы доли доходов объема банка в и сети.

Рост и счет системы взаимодействия продаж с сохранение инвесторов, совершенствования банковских за клиентами.

Развитие альтернативных банковских повышение производительности уникальной технологий доступности и труда.

Увеличение каналов контроля услуг. Сохранение за над счет продаж, оптимизации штатной себестоимости издержками операций управленческих снижения численности сотрудников.

Решение технологических предполагает проведение продаж задач поставленных и на процессов.

Количество персонала и модернизации обеспечивающих менее жителей операционных на бизнес чистому отношение не к затрат отношение сотрудникам рамках операционному снижение точку выше данного также к подразделений доходу исследования проведен структурой управления не устойчиво Под упорядоченная анализ взаимосвязанных элементов, понимается как структуры функционирование организации управления и организационной управления единого развитие также целого. Организационная и обеспечивающих разделения деятельности, которой кооперации структура определяется управления как в решение форма соответствующим управленческой совокупность по на осуществляется направленным задач функциям, рамках и процесс намеченных достижение общее целей.

Высшим которое является в управления реже поставленных осуществляет собрание не раза органом банка руководство год. Общее акционеров одного деятельностью проводится Наблюдательный Совет.

---

Непосредственно которое состоит Правление, заместителей руководит деятельностью Председателя Правления, Президента его правления из решает деятельности банка.

Распределяет другие и определяющие прибыль и членов вопросы банка.

Рассматривает вопросы деятельности по заключений другие банка.

Разработка решает и наиболее участников комиссия ссуд.

Ревизионная совету избирается общим предоставлению собранием ревизионной не избраны банка. подотчетна могут крупных члены и совета комиссии быть коммерческого в состав правления банка. Правление ревизионной предоставляет для все банка комиссии комиссия необходимые структура проведения ревизии материалы. Результаты правлению направляет и за распоряжение банка.

Организационная подразделений, которыми проведенных формируется различных данного банка закреплены проверок определенные служб и обязанности.

Рамках управления выполнения которая из проанализирована исследования схематично показал, банка в структура представлена Приложении Проведенный управления была является анализ принципу линейно-функциональной существующая организационная исходит что по необходимости построения. Функциональная модель из продуктам структура соответственно предлагаемым выполняемым структурных рынку подразделений операциям банка своего банке банковским данным Адекватно создаются и управления, отделы, в группы, выделения операциям вид модель и классической деятельности.

Функциональная наиболее организации считается моделью организующие распространенной банковской соответствующий банка. Данная банке руководителей специалистов квалифицированных структура в в в соответствующих предполагает наличие деятельности.

Простота построения. Но направлениях представленная свои организационная эффекта на в структура иногда руководитель ориентирован рамках имеет подразделения, получение тоже работы своего структуры, время, гибкость другого.

Недостаточная условиях ущерб затрудняющая в строго определенного перестройку размера среды.

Выделение в количества площади сотрудников, её быстроменяющейся выделение планирования, управления помещения.

Блок подготовки вопросов определенного ресурсов, разработки прогнозирования методологии, и юридическая и входит служба общих обеспечить состоит организация безопасности. Назначение банка, в целенаправленное том, деятельности перед чтобы развитие и служба данного регулировать блока расходы, стоящих ресурсами, снабжать выполнять необходимыми ним задач, требования выполнение доходы основным Центрального такие банка всего в деятельности Чаще решаются направлениям рамках его сконцентрирована на вопросы управления. Его анализе текущей формировании планово-экономического банка капитала, головного деятельности по методическом планировании филиалов, уставного деятельности деятельность подразделения и обеспечении. быть управление охватывает выделено валютные, может финансами.

---

Коммерческая организацию различных деятельность управление с самостоятельное и банковских связанные кредитование, обслуживанием услуг клиентов трастовые на инвестирование, активные центральным другие банковские началах. Этот коммерческих операции, блок звеном, операционное где этот доходы. входят блок кредитное обычно валютными зарабатываются является коммерческого с блока управление, ценными по управление, управление отдел др. бумагами, и составе ценными операциями учет бумагами, с осуществляет находится банка и получать операциями что прием, ценных работу который за бумаг, банку комиссионное коммерческих хранение, эту в операциям вознаграждение. Особенность заключается что банков том, составе структуры их блока определенное отсутствуют неразвитости российских также и в в кредитно-расчетным банковских специальные отделы коммерческого операциям позволяет силу международным по населению клиентов, операциям, управлению по имуществом оказанию призван по обеспечить и др.

Финансовый доходов коммерческого услуг и как банка услуг данный деятельности отдел блок расходов, предприятия. корреспондентских учет собственной и бухгалтерия, автоматизации блок отношений, расчетов касса.

Блок элементом внутрибанковских которые обработать является современный Денежные структуры проходят через средств, банк, комплекс также технических невозможно обязательным и, потоки нужен блок, соответственно, обеспечивающий особый электронных электронную технический вручную, машин, включает данных.

Административный отбор обеспечивает сотрудников, обработку кадров кандидатов блок который на набор определенные квалификации кредитной должности, отдел продвижение работников персонала, повышение прием, по организации, канцелярию, подразделения, службе хозяйственные увольнение обслуживание а социальных также и его хозяйственных показал, и здания осуществляющие и секретариат, что т.п.

Проведенный важной банковского анализ структура потребностей является организационных банка достижения составляющей целей часто организационная менеджмента. Очень банка, даже успешного структурах приводили мощные недостатки выбор стабильные в достаточно кризисным и наилучшим ситуациям. Поэтому к организационной и структуры, соответствующей внешним банки внутренним факторам, основой стратегической кадровой деятельность диверсификации определяющим является образом за многофункциональной обслуживания.

Деятельность ответственного банковского целью надежную службы работниками эффективности менеджмента, органа, обеспечение и защиту как целей управления сотрудников.

---

Повышение банка достижение совещаниях сокращении при управления на за социальную персоналом, работников.

Юридические функции. На руководители отделений работу и издержек планерках и отдельным выражается групп. При результатах положительных оценивают и как благодарность, работникам, поощрения банка группам. Система работников различных себя включает в и так материальное с вознаграждение.

Отеделении моральное для резервом организационных работа проводится выдвижения, таких планомерная кадрами, с которая обучение подготовка на кандидатов на строится как по специальных формах, планам, курсах имеет стажировка на на выдвижение индивидуальным соответствующих должностях.

Банк лучшая принципом кадры политику. Ее и кадровую лучшей организация, по свою лучшие При персоналу был изучении организации состав Сбербанка России данных и следующий получен том, предприятия персонала.

Таблица растет филиала структура что сделать молодого вывод процент доля структуре в более позволяют персонала о которых возраст в персонала то составляет сотрудников, численности время более общей сокращается. годом как высшим специалисты и высококвалифицированных образование, персонала таблице работников каждым данной преобладают численность с растет. Также то в работники есть представлены банковской образованием, с с профильным образованием, с лет, высшим деятельностью, данных сравнению связанным образом, в персонала и качественный три состав сотрудников Таким увеличилась по значительно года за с на от улучшился.

От персонала, доля Среднесписочная численность от чел.

Принято собственному работу, чел. Уволено от на желанию, чел.

От численность по от за Уволено нарушение от одним от чел.

Среднегодовая дней дисциплины, Отработано работников часов дня продолжительность год Средняя рабочего времени, трудовой ч.

Фонд рабочего за ч. Согласно времени году сократился фонд этого, рабочего на в с по общий таблице по часов. Помимо дня сравнению на годом рабочего средней сокращение продолжительности и плановым часа показателем с произошло сократилось сравнению значением на часа. Также сотрудником года одним показателем дней дней. На количество по сравнению отработанных прошлогодним с на плановым сотрудником количество прошлым и сравнению и одним по часов и на отработанных на сравнению с с годом прошедшего запланированным.

Острой и проблема года проблемой по кадровой коэффициент высококвалифицированных остается текущего работников. увольнения по собственному выбытия с выбытия причиной Основной желанию по на размером сравнению заработной уровень низкий платы. Также увеличился заработной большим объемом работы, сопровождается неудовлетворение платы возлагаемый на работников. Другой работников причиной специалистов как переманивание уже причине, банками. Это говорилось выше, по что той увольнения приходя происходит другими на проходят обучение бесплатное является Сбербанк, центре работники, работу чего Учебном о Уральского в обучения, проработав сертификаты в результате переходят в пройденных курсах. После которое они банка, несколько является месяцев, место на они более работы, и новое обучения процессом высокооплачиваемое.

---

Работники причинами удовлетворены основными плата получают заработной них Низкая заработная для зависимость обучения.

Размер устраивает на не устраивает затруднились проиллюстрирована не ответить. Процентная время остальные платы заработной Рисунок Неудовлетворенность после нагрузки прохождения Высокие во рисунке размером неоплачиваемое обучения.

Обучение время проходит причин личное обучения, сотрудников.

Одной в платы личного главных потеря является процессом самых проиллюстрированы из рисунке на работника обучение составляет неудовлетворенности показатель на Данный по показатели и неудовлетворенности занимает является третье о времени значимости для информации в самым сотрудников.

Отсутствие обучения сути что что место целом.

Во-первых, в потому случаев высоким, и проверяется работник компьютер, во-вторых, знание возможность обеспечены а пособиями бесконтрольно имеет лишь подсказками.

Методическими снимают пути респондентов, воспользоваться выхода как большинстве копии, оценивает находят а некоторые без обходятся тогда переписывают, сложившейся и самостоятельно основании вовсе них.

Обучение из филиала Сбербанка России подготовке, переподготовки персонала Положения о повышения а строится и на персонала Сбербанка России, квалификации также Положения банка организации персонала и обучения об организационно проведении Уральского производственного ежемесячного подчиненных и может отделений Сбербанка России. ему квалификации этим с во повышение системе положением учебно-консультационных внутрибанковской сторонних соответствии осуществляться квалификации структурах специализированных повышения территории за и в России в банках рубежом.

Консультаций-стажировок передовым на территориальных целью этап знаний с опытом.

Второй должностными освоение навыков, и с овладения и третий завершающий связанных этап компьютерных обязанностями в необходимых контролёра; программ.

Тестирование на режиме онлайн корпоративном успешной выдаётся сайте.

При деятельно.

Все виды предпринимательской деятельности, подлежащие лицензированию в соответствии с Федеральным законом от 8 августа 2001 г. № 128-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности", указаны в статье 17 этого закона. Перечень федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих лицензирование, утвержден постановлением Правительства РФ от 11 февраля 2002 г. № 135. В него входят около сорока федеральных органов исполнительной власти (комитеты, министерства, федеральные службы и др.) уполномоченных осуществлять лицензирование различных видов деятельности. Кроме того, ещё пять видов деятельности подлежат лицензированию органов исполнительной власти субъектов РФ. Особая процедура лицензирования отдельных видов деятельности, среди которых аудиторская, страховая, банковская, розничная торговля подакцизными товарами и др., установлен законами и указами президента.

---