Файл: Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами (Общая характеристика трудового договора).pdf

Наиболее интересной особенностью, на наш взгляд, является перечень оснований для прекращения трудового договора со спортсменом. В соответствии со ст. 348.11 ТК РФ установлены особые основания расторжения трудового договора со спортсменом. К ним относятся: – спортивная дисквалификация на срок от шести месяцев и более; – нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

Согласно статье 2 Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» спортивная дисквалификация — это отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях международной или общероссийской спортивной федерацией [6]. Основанием будет являться нарушение спортсменом: – правил вида спорта или положений (регламентов) спортивных соревнований; – антидопинговых норм и правил, утвержденных спортивными международными организациями; – норм, утвержденных общероссийскими международными федерациями. Дисквалификацией называется вид спортивно-дисциплинарной ответственности. Срок дисквалификации может исчисляться в количестве матчей или в календарном исчислении (месяц, год).

Спортсмены привлекаются к подобной дисциплинарной ответственности специально созданными и уполномоченными на то органами спортивной организации. Так как дополнительные основания прекращения трудового договора, указанные в ч. 1 ст. 348.11 ТК РФ, относятся к дисциплинарным взысканиям (ч.2 ст.192 ТК РФ), то необходимо придерживаться порядка, установленного ст. 193 ТК РФ. Тут мы сталкиваемся с определенными сложностями со сроками применения взыскания, поскольку оно не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а сроки, в которые необходимо принять решение о дисквалификации спортсмена, правилами спортивных федераций не установлены и могут затягиваться в некоторых случаях. Данный вопрос также не урегулирован и ТК РФ.

Поэтому, можно сделать вывод, что если работодатель не успевает расторгнуть трудовой договор со спортсменом в течение шести месяцев со дня совершения проступка, то уволить работника он уже не имеет права, а также не получится расторгнуть трудовой договор со спортсменом в случае, когда срок самой дисквалификации составляет менее шести месяцев. Если говорить о нарушении спортсменом антидопинговых правил, то среди организаций, разрабатывающих и обеспечивающих соблюдение антидопинговых правил, а также применяющих санкции к спортсменам, тренерам и другим специалистам в спортивной области, можно выделить РУСАДА (Общероссийскую антидопинговую организацию) и ВАДА (Всемирное антидопинговое агентство). Антидопинговые правила и санкции содержатся во Всемирном антидопинговом кодексе ВАДА и в Общероссийских антидопинговых правилах, утвержденных Минспорттуризма России от 13.04.2011 № 307.

Трудовой договор со спортсменом может быть прекращен в случае использования спортсменом, в том числе однократно, допинговых средств и (или) методов, выявленных при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом (п. 2 статьи 348.11 Трудового кодекса Российской Федерации). Часто возникает проблема при применении данной статьи на практике, связанная с возможностью считать данную причину прекращения трудового договора уважительной, так как в трудовом законодательстве отсутствует исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника.

В связи с чем, возникает вопрос: возможно ли применение уважительных причин прекращения трудового договора по инициативе работника к ст. 348.12 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть, освобождает ли наличие таких причин от обязанности работника произвести денежную выплату в пользу работодателя? Безусловно, для спорта должны быть предусмотрены причины, освобождающие от обязанности произвести денежную выплату в пользу работодателя, особые уважительные причины.

По мнению ученых, уважительные причины должны быть указаны в трудовом договоре, но это может привести к злоупотреблениям со стороны работодателей [7, с. 91]. Поэтому лучше придерживаться позиции об установлении Общероссийскими спортивными федерациями уважительных причин в регламентных нормах, что позволит установить случаи увольнения по собственному желанию без выплаты компенсации для каждого вида спорта с учетом их характерных особенностей.

Проанализировав литературу и некоторые регламенты спортивных организаций, целесообразным, по нашему мнению, будет следующий перечень уважительных причин расторжения трудового договора по инициативе работника: – нарушение работодателем законов и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных актов либо трудового договора, условий коллективных соглашений и договоров; – нерегулярное выступление спортсмена на спортивных соревнованиях (с учетом для каждого вида спорта); – исключение спортивного клуба из состава участников спортивных мероприятий; – не включение спортсмена в заявку на текущий сезон, не связанное с полной или частичной нетрудоспособностью; – прекращение спортивной деятельности; – восстановление спортсменом любительского статуса.

В заключении хотелось бы отметить, что, несмотря на то, что в Трудовом кодексе РФ целая глава посвящена особенностям трудовой деятельности спортсменов и тренеров, в которую продолжают вноситься изменения и дополнения, нормативное регулирование профессиональной спортивной деятельности требует более детального подхода. Различные вопросы трудовой деятельности спортсменов и тренеров в разнообразных видах спорта регулируются локальными нормативными актами, уставами, положениями, регламентами различных спортивных организаций и федераций, в которых, в свою очередь, отсутствуют единые правила. Отсутствие систематизации трудового законодательства о профессиональной деятельности спортсменов и тренеров очень часто становится причиной возникновения трудовых споров.

Заключение

Тренер – это работник трудовая функция которого состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.

  Работодателем в таких трудовых отношениях могут выступать только лица, указанные в ч. 3 и 4 ст. 20 ТК РФ (кроме работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

  Законодательство о труде тренеров состоит из:

1. Общего законодательства.
2. Специального законодательства.

При этом закон устанавливает особенности принятия локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения спортсменов и тренеров (такие акты должны приниматься работодателями в порядке ст. 8 ТК РФ с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации).

  Все особенности регулирования труда спортсменов регулируются только ТК РФ. При этом случаи возможного применения иных нормативных актов оговариваются только в гл. 54.1 ТК РФ. Исключением из этого общего правила установлено лишь применительно к режиму рабочего времени спортсменов и тренеров, привлечение их к работе в ночное время, выходные и праздничные дни и их оплате (закон устанавливает, что эти вопросы могут устанавливаться в коллективном договоре, соглашениях, локальных актах).

Срочный трудовой договор с тренерами может быть заключен только в случаях, если они принимаются на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

  Обязательным условием для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению использования спортсменом (спортсменами) допинговых средств и (или) методов.

  В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, могут предусматриваться дополнительные условия.

Закон расширяет также перечень нормативных актов, с которым работодатель обязан знакомить спортсменов и тренеров при заключении трудового договора, включив в него нормы, утвержденные общероссийскими спортивными федерациями, положениями, регламентами о спортивных соревнованиях, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями (в части, непосредственно связанной с их трудовой деятельностью).

Обязанность ознакомить с правилами, связанными с их участием в спортивных мероприятиях в составе сборной команды Российской Федерации, возлагается на общероссийскую спортивную федерацию по соответствующему виду (видам) спорта.

Список литературы

1. Абаева, Т. В. Правовое регулирование расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника / Т.В. Абаева. - Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2019. - 128 c.
2. Абаева, Т.В. Правовое регулирование расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника. Монография: моногр. / Т.В. Абаева. - М.: Проспект, 2018. - 268 c.
3. Абрамов, В. А. Заключаем трудовой договор / В.А. Абрамов. - М.: Ось-89, 2019. - 48 c.
4. брамов, Владимир Александрович Заключаем трудовой договор / Абрамов Владимир Александрович. - М.: Ось-89, 2019. - 28 c.
5. Анисимов, Л. Н. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора / Л.Н. Анисимов. - М.: Перспектива, 2018. - 286 c.
6. Анисимов, Леонид Николаевич Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. Учебное пособие. Гриф МО РФ / Анисимов Леонид Николаевич. - М.: Перспектива, 2018. - 795 c.
7. Батусова, Е.С. Правовое регулирование срочных трудовых договоров в России. Монография / Е.С. Батусова. - М.: Контракт, 2018. - 836 c.
8. Гершанов, Е. М. Отвечаем на вопросы о трудовом договоре: моногр. / Е.М. Гершанов. - М.: Знание, 2018. - 112 c.
9. Гусов, К. Н. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников / К.Н. Гусов, Е.П. Циндяйкина, И.С. Цыпкина. - М.: Проспект, 2018. - 176 c.
10. Гусов, К.Н. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников. Научно-практическое пособие / К.Н. Гусов. - М.: Проспект, 2019. - 498 c.
11. Зайцева, О. Б. Заключение трудового договора / О.Б. Зайцева. - М.: Проспект, 2019. - 140 c.
12. Зайцева, О.Б. Заключение трудового договора (вопросы теории и практики). Научно-практическое пособие / О.Б. Зайцева. - М.: Проспект, 2019. - 803 c.
13. Иванова, Мария Как правильно оформить трудовой договор / Мария Иванова. - М.: Рипол Классик, 2019. - 160 c.
14. Иглин, Владимир МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА / Владимир Иглин. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2019. - 164 c.
15. адровик. Трудовой кодекс Российской Федерации. Трудовые книжки. Страховой стаж. Трудовой договор. Должностные инструкции. Кадровые документы. - М.: Сибирское университетское издательство, 2019. - 559 c.
16. Как правильно оформить трудовой договор. - М.: Рипол Классик, 2018. - 286 c.
17. Коробченко, В.В. Курс российского трудового права. Том 3: Трудовой договор / В.В. Коробченко. - М.: Юридический центр Пресс, 2018. - 140 c.
18. Курс российского трудового права. Том 3. Трудовой договор / Коллектив авторов. - М.: Юридический центр, 2019. - 414 c.
19. Липень, Л.И. Образцы трудовых договоров с комментариями / Л.И. Липень. - М.: Деловая и учебная литература; Издание 2-е, 2018. - 96 c.
20. Общие основания расторжения трудового договора: анализ трудового законодательства, судебная практика, рекомендации по оформлению. - М.: Российская газета, 2018. - 476 c.
21. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников.Науч.-практ.пос.-М.:Проспект,2014.. - Москва: Высшая школа, 2019. - 845 c.
22. Рахматуллина, Р. Н. Индивидуально-договорное регулирование заключения, изменения и прекращения трудового договора: моногр. / Р.Н. Рахматуллина. - М.: Wolters Kluwer, РАП, 2018. - 138 c.
23. Рожавский, Л. А. Переход на эффективный контракт в многопрофильной больнице через должностную инструкцию, трудовой договор, оценку деятельности каждого работника / Л.А. Рожавский, А С. А, Вишнева. - М.: ЭЛБИ-СПб, 2019. - 512 c.
24. Ситникова, Е. Г. Общие основания расторжения трудового договора. Анализ трудового законодательства, судебная практика, рекомендации по оформлению / Е.Г. Ситникова, Н.В. Сенаторова. - М.: Библиотечка "Российской Газеты", 2019. - 160 c.
25. Тихомиров, М. Ю. Заключение трудового договора и оформление приема на работу: моногр. / М.Ю. Тихомиров. - М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2019. - 80 c.
26. Тихомиров, М. Ю. Образцы трудовых договоров: моногр. / М.Ю. Тихомиров. - М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. - 128 c.
27. Тихомиров, Михаил Юрьевич Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Практическое пособие: моногр. / Тихомиров Михаил Юрьевич. - М.: Тихомиров М.Ю., 2018. - 405 c.

Приложения

Трудовой договор с тренером

г. _____________________________ "___" ____________ 20__ г.

(место заключения договора) (дата заключения договора)

__________________________________________________________________

(полное наименование работодателя)

в лице _________________________ _______________________________________,

(наименование должности) (Ф.И.О.)

действующего на основании __________________________________, именуемое в

(Устава, Положения, Доверенности)

дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и ___________________________,

(Ф.И.О.)

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", "Тренер", с другой стороны, а

вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Трудовая функция Работника состоит в проведении со

спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в __________________________________________________________.

(вид (виды) спорта)

1.2. Местом работы Тренера является - _____________________________

________________________________________________________________________.

(место работы с указанием обособленного структурного

подразделения и его местонахождения)

1.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.4. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________ 20__г.

1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца.

1.6. Работа у Работодателя является для Тренера ___________________

(основным или

по совместительству)

местом работы.

1.7. Работник имеет право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения

работодателя по основному месту работы.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Тренер имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

- выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном

настоящим договором;

- отдых;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

охраны труда;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование.

2.2. Тренер обязан:

- принимать меры по предупреждению использования спортсменом

(спортсменами) допинговых средств и (или) методов;

- соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в