Файл: Система защиты коммерческой тайны малого коммерческого предприятия ОАО «РЖД».pdf

К сожалению, снижение количества рабочих мест с вредными условиями труда происходит не за счет внедрения нового оборудования и технологий, а за счет упрощения методики специальной оценки условий труда, из которой исключили ряд вредных факторов – микроклимат, напряженность и др. Нужен систематический контроль со стороны Профсоюза за качеством проведения спецоценки. У нас половина технических инспекторов труда обучена по этому вопросу.

Нельзя допустить, чтобы при неизменных условиях труда рабочие места оказались без вредных факторов, то есть с допустим классом условий труда. Многие годы в ОАО «РЖД» доля рабочих мест с вредными условиями труда составляла 45 — 47 %, а за последних 2 года их доля существенно снижена до 28 %, в основном, по результатам спецоценки. Для улучшения условий труда локомотивных бригад Профсоюз поставил задачу добиться организации технического обслуживания и ремонта устройств жизнеобеспечения, эксплуатируемых на локомотивах (кондиционеров, санузлов, холодильников, электроплиток, вентиляторов), которыми по предложению Профсоюза оборудован весь парк локомотивов.

Наши проверки показывают, что эта работа проводится медленно. Поэтому большая часть данных устройств находится в неисправном состоянии, особенно кондиционеры и санузлы. Профсоюз взял на себя ответственность за организацию общественного контроля в обеспечении безопасности движения поездов. Избрано более 7,5 тысяч общественных инспекторов по безопасности движения, сформированы Комитет и Центральный Совет по безопасности движения при ЦК Профсоюза, 16 дорожных и 65 территориальных Советов общественных инспекторов.

Решены многие организационные вопросы, в том числе по предоставлению общественным инспекторам дополнительного оплачиваемого отпуска до 3-х дней. Требуется обеспечить обучение инспекторов по разработанной Профсоюзом программе. В настоящее время Профсоюз совместно с ЦРБ готовится к проведению научно- практической конференции по общественному контролю безопасности движения. За первое полугодие 2016 года общественными инспекторами проведено около 15,6 тысяч проверок, выявлено более 32 тысяч нарушений.

Руководителями структурных подразделений приняты меры по их устранению. Это способствовало тому, что всего по ОАО «РЖД» за данный период количество нарушений безопасности движения снижено в 3.3 раза (с 971 нарушения в 2015 году до 291 нарушения в 2016 году). 6 Работа Правовой инспекции труда РОСПРОФЖЕЛ В первом полугодии 2016 года в структурных подразделениях и филиалах ОАО «РЖД» было проведено 2388 проверок соблюдения трудового законодательства, в ходе которых выявлено 6798 нарушений. Более 99 % выявленных нарушений устранено.

Отменено 207 дисциплинарных взысканий, на работе восстановлено 8 работников. к дисциплинарной ответственности привлечено 29 руководящих работников ОАО «РЖД» различного уровня, виновных в нарушении трудового законодательства. В пользу работников взыскано и выплачено премий, материальной помощи, пособий, доплат за сверхурочную работу и работу в выходные дни, оплаты командировочных расходов, технической учебы и других выплат на общую сумму 111,2 миллионов рублей.

Бесплатная юридическая помощь оказана членам Профсоюза при подготовке материалов для защиты прав работников в судах в 203 случаях, даны более 17 тысяч юридических консультаций, количество членов Профсоюза, которые были приняты правовыми инспекторами труда на личном приеме, как на рабочем месте инспектора, так и непосредственно при выезде в организации на проверки, составило 10555 человек. Сократилось количество локальных нормативных актов, принимаемых работодателем без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Однако, большое количество нарушений допускается в сфере режима рабочего времени и времени отдыха (31 %), оплаты труда (29 %), при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров (12 %). Например, работников массово привлекают к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни без согласия работника, без мотивированного мнения первичной профсоюзной организации, учет отработанного времени не ведется и не оплачивается.

Выявляется неоплата времени прохождения медицинских осмотров, технической учебы и т.д., непредоставление ежегодных отпусков. Эти нарушения носят повторяющийся характер и остаются нерешенными в связи с проводимой политикой экономии денежных средств за счет оптимизации расходов на заработную плату работников и иных обязательных выплат. Кроме того, в целях выполнения задачи по росту производительности труда руководители проводят сокращение штатной численности работников, что позволяет показывать большую производительность труда по сравнению с предыдущим периодом за счет выполнения работы того же объема меньшим количеством людей.

Технологические условия труда при этом существенно не меняются. При этом, оставшийся минимальный штат работников в ряде случаев вынужден выполнять работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, так как возможность подмены работника в таких ситуациях как нетрудоспособность, отпуск, учебный отпуск и т.п. штатной численностью не предусмотрена. Соответственно, появляется необходимость привлекать 7 работников к работе в выходные дни и сверхурочной работе, работникам не предоставляется предусмотренный трудовым законодательством еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

Выявляются нарушения норм коллективного договора сверх обязательных норм законодательства. Например, в нарушение п. 5.1.8. Коллективного договора ОАО «РЖД» работникам не оплачиваются часы технической учебы, которая проводится в свободное от работы время; в нарушение п. 5.2.2. не производится оплата материальной помощи в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск; в нарушение п. 5.2.6. не производится доплата к пособию по беременности и родам, выплачиваемому за счёт средств Фонда социального страхования РФ, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка работника; в нарушение пункта 3.4. работодатель не предлагает сокращаемым работникам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, в том числе в подразделениях филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД».

Оздоровление детей. Ежегодно более 70 тыс. детей работников получают оздоровление с помощью Работодателя и Профсоюза. За 1-е полугодие 2016 года в загородных детских оздоровительных лагерях получили оздоровление более 22,3 тыс. детей, а на Черноморском побережье – 6 тыс. детей (в т.ч. за счет Профсоюза 1,2 тыс. детей из малообеспеченных семей и школ-интернатов). На протяжении последних лет сохраняется единый размер оплаты работниками ОАО «РЖД» стоимости путевки (от 10 % до 15 % в детские загородные оздоровительные лагеря и 20% — в южные здравницы). В целях недопущения значительного роста, Профсоюзом и Работодателем предметно рассматривается вопрос формирования стоимости путевки. Оздоровление работников Не остаются в стороне и вопросы отдыха работников.

Профсоюзом организовано оздоровление 8,6 тысяч работников (4,1 тысяч – за счет ЦК Профсоюза, 4,5 тысяч – за счет организаций Профсоюза). В дорожных здравницах ОАО «РЖД» оздоровлено более 20 тысяч работников ОАО «РЖД», в санаториях ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» –17,8 тысяч человек. Спортивные мероприятия В целях пропаганды здорового образа жизни и привлечения работников, членов их семей, студентов к занятию спортом РОСПРОФЖЕЛ с 2009 года проводятся Международные Игры «Спорт поколений», основанные на принципах сдачи норм ГТО. В этом году они посвящаются 80-летию РФСО «Локомотив». 8 В отчетном периоде проведены узловые соревнования и дорожные этапы Игр. Финал состоится в Сочи (30 сентября – 1 октября).

Профсоюзом также, совместно с РФСО «Локомотив», на дорогах организуются региональные легкоатлетические забеги, а финальный забег состоялся в День железнодорожника 7 августа в Москве на ВДНХ. Большой популярностью пользуются мероприятия, проводимые РОСПРОФЖЕЛ в День защиты детей – семейные спортивные праздники «Спортлэнд». В отчетном периоде такие мероприятия состоялись на Московской и Приволжской железных дорогах (12 тысяч участников).

Культура. В рамках единого с Компанией плана культурно-массовых мероприятий на 2016 год в период с мая по октябрь среди всех ведомственных ДКЖ проводится конкурс на звание «Лучший объект культуры ОАО «РЖД». Целью конкурса является распространение передового опыта работы объектов культуры, повышение проф. мастерства работников культуры, внедрение новых технологий, форм и методов работы. Награждение финалистов будет проводиться в Москве 3 октября в ЦДКЖ. Страхование Профсоюзом проводится предметная и последовательная работа по развитию страховой грамотности и культуры страхования у работников. В рамках Соглашения о сотрудничестве между РОСПРОФЖЕЛ и АО «СОГАЗ» разрабатывается корпоративная программа страхования на специальных условиях для членов Профсоюза (со скидкой по отдельным продуктам до 30 %). По программе страхования от потери профпригодности застраховано более 7 тысяч работников.

Хорошо организована работа по страхованию на Московской, Дальневосточной, Восточно-Сибирской, Северо-Кавказской, Западно-Сибирской, Горьковской, Юго-Восточной и Октябрьской ж.д. На остальных дорогах – требует своего развития. В соответствии с принятыми на заседании правления ОАО «РЖД» и ППО ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ решениями (протокол от 18.05.2015 г. № 16), на железных дорогах, с помощью страховых компаний, продолжается разъяснительная работа в трудовых коллективах о возможности заключения договоров личного страхования (жизни, здоровья, имущества и т.д.).

Работа с ветеранами. Все обязательства по неработающим пенсионерам выполняются. Через Благотворительный фонд «Почет» свыше 230,6 тысяч неработающих пенсионеров ОАО «РЖД» ежемесячно получают материальную помощь (затраты на все виды выплат составили более 2,6 млрд. рублей). Упреждающая благотворительная помощь на приобретение бытового топлива оказана 45,5 тысячам ветеранам на сумму более 464, 6 млн. рублей. Корпоративную пенсию через НПФ «Благосостояние» получают 290,9 тысяч ветеранов ОАО «РЖД». Средний ее размер составляет 3784 рубля. Средний размер назначенных корпоративных пенсий в отчетном периоде составил 8177 рублей.

594783 работника ОАО «РЖД» участвуют в формировании своей будущей негосударственной пенсии. О новом Отраслевом соглашении по организациям железнодорожного транспорта на 2017 — 2019 годы 20 июля 2016 года подписано Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2017 — 2019 годы. От работников документ подписал председатель РОСПРОФЖЕЛ Н.А. Никифоров, от работодателей – председатель Совета Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта (Объединения «Желдортранс»), вице-президент ОАО «РЖД» Д.С. Шаханов. Сторонами социального партнёрства – РОСПРОФЖЕЛ и Объединением «Желдортранс» – была проделана большая работа по подготовке документа, в соответствии с которым работники организаций железнодорожного транспорта (а это свыше 1 миллиона 250 тысяч человек) и неработающие пенсионеры организаций железнодорожного транспорта (это около 680 тысяч человек) будут иметь пакет традиционных социальных гарантий и льгот. В начале переговорного процесса разногласий было более 40, но, благодаря конструктивной работе и деловому подходу совместной рабочей группы и Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в организациях железнодорожного транспорта, документ удалось подписать гораздо раньше изначально намеченного срока, а по большинству из разногласий были достигнуты компромиссные решения.

Таким образом, на следующий трехлетний период работники организаций железнодорожного транспорта будут иметь гарантированный пакет социальных льгот. Среди существенных изменений, внесенных в текст нового Соглашения, можно отметить следующие:

— Соглашение дополнительно будет действовать в отношении Работодателей, присоединившихся к настоящему Соглашению (раньше распространялось на работодателей, являющихся членами Объединения «Желдортранс, работодателей не отказавшихся от присоединения к Соглашению в соответствии с нормами ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, а также на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, на которые распространялось Соглашение, выборных и штатных работников Профсоюза и организаций Профсоюза, действующих в организациях, на которые распространялось действие Соглашение);

— пункт о возможности приостановления гарантий по Соглашению в случае отсутствия финансово-экономических возможностей у организации их реализации в полном объеме, принимаемое через решение Отраслевой комиссии, подробно изложен в редакции ранее принятых совместных разъяснений к действующему в настоящее время Соглашению;

— изменилась формулировка по индексации заработной платы работников. Теперь она изложена в редакции: «Индексация заработной платы Работников производится ежегодно в порядке, установленном коллективным договором Организации (было – индексация производится «во всех случаях не ниже среднегодового индекса роста цен на потребительские товары и услуги»);

— уточнен пункт об обеспечении питьевой водой работников. Теперь он изложен в редакции действующего Коллективного договора ОАО «РЖД»: «При несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарным нормам и правилам обеспечивать приобретение природной питьевой воды, кулеров, фильтров»;

— в пункте о гарантиях проезда по личным надобностям в поездах дальнего следования исключено упоминание купейного вагона, т.к. в настоящее время во многих поездах (например, в «Сапсане», «Ласточках», «Стрижах» и ряде других предусмотрены сидячие места различной комфортности, а конкретные условия предоставления проезда указываются в локальных нормативных актах каждой организации, принимаемые с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета соответствующей ППО;

— теперь выплата работнику – одному из родителей пособия, сверх установленного законодательством Российской Федерации, будет производиться не только на каждого родившегося, но и каждого усыновленного (удочеренного) ребенка;