Файл: Управление товарооборотом и товарными запасами на предприятии с целью повышения эффективности коммерческой деятельности (ООО «СК Стройка»).pdf

Критерии привлекательности сегмента производства и реализации водосточных систем и профнастила	Вес фактора
Объем продаж сегмента высокий	12%
Темпы роста сегмента высокие или превышает темпы роста рынка	10%
Кол-во игроков в сегменте незначительно	9%
Инвестиции в рекламу в сегменте отсутствуют или находятся на низком уровне	10%
Существуют возможности для расширения ассортимента в сегменте	5%
Низкий уровень культуры использования продукта (значит есть возможность роста)	14%
Сила конкурирующих брендов не велика (низкий уровень знания, лояльности, несформированный имидж продукта)	12%
На рынке существуют неудовлетворённые и скрытые потребности	15%
Прогнозируется долгосрочный рост сегмента	8%
Риски влияния внешних факторов (экономических, политических, социальных тенденций) минимальны	5%
Итого	100%

Приложение 11

Затраты на оплату труда

Должности	Численност ь чел.	Среднемесячна я зарплата на 1 чел., тыс. руб.	Всего затрат по зарплат е в месяц, тыс. руб.	Начислени я в социальные фонды, тыс.руб.	Итого, тыс.ру б
*Администрация*
1. Директор	1	30.00	30.00	7.8	30.78
*Бухгалтерия*
2. Гл. бухгалтер	1	22.00	22.00	5.72	27.72
3. Помощник - бухгалтера	1	15.00	15.00	3.9	18.90
*Отдел продаж*
4. Администратор	3	15.00	45.00	11.7	56.7
5. Администратор (склада)	2	10.00	20.00	5,2	25,2
6. Менеджер по продажам	9	13.00	117.00	30.42	147,42
7. Сотрудник склада	6	11.00	66.00	22.88	88,88
*Вспомогательный персонал*
8. Охранник	6	10.00	60.00	15.6	75,6
9. Водитель - экспедитор	4	11.00	44.00	11.44	55.44
10. Грузчик	6	10.00	60.00	15.6	75,6
11. Электрик	3	8.00	24.00	8.32	32.32
12. Уборщица	3	7.00	21.00	5.46	26.46
Итого 45					661.02