Файл: Особенности  часов политики мотивации  тельно персонала малых  органом предприятий.pdf

Структура ООО «Магазин «Хлебодар» основана  кекс на специализированном разделении  прочие труда, то есть  состав работа между  размере людьми распределена  предприятие не случайно, а закреплена  показатели за специалистами, способными  системы выполнить ее лучше  году всех с точки  экономических зрения организации  свой как единого  оценку целого.

Финансово-экономические показатели  году являются обобщающими  вынуждает параметрами предприятия. Эти  этой показатели отражают  предприятии общее состояние  связано дел на предприятии,  иерархическая в технической, коммерческой,  году социальной, хозяйственно-финансовой  последних сферах.

Основные экономические  свой показатели деятельности  году ООО «Магазин «Хлебодар» за 2013-2015 года  особенности приведены в Приложении 1.

Как  составит показывают данные,  году выручка от реализации  году ООО «Магазин «Хлебодар» в 2015г. выросла  возможность по сравнению с 2014г. на 32,43%,  отношением что связано  кадров с ростом рыночной  прирост доли компании,  распоряжением расширением ассортимента  счет хлебобулочных изделий,  структура ростом объема  вознаграждение продаж.

Себестоимость продаж  качестве также росла  рост на протяжении всего  этой анализируемого периода. В 2013 году  мотивации себестоимость продаж  труда составила 30374 тыс. руб.,  механизм в 2014 году – 33161 тыс. руб.,  организации а в 2015 году – 38443 тыс. руб.,  обеспечение она возрастала  создано на 9,18% и 15,93% соответственно  этом каждый год. Всего  уровню за анализируемый период  значительное рост составил 26,57%. Это  полная объясняется тем,  этой что, поскольку  коэффициент значительную долю  ростом в структуре себестоимости  штат занимают материальные  компенсацию затраты, изменение  составляющие стоимости материалов  анализируемый в положительную сторону,  безопасности влечет за собой  понимает рост себестоимости  хлебобулочных приблизительно в том  мотивации же процентном соотношении.

Валовая  плана прибыль в 2014 году  заметно по сравнению с 2013 годом  доска имела тенденцию  участие к росту вследствие  экономист превышения темпов  есть роста выручки  связи над себестоимостью  изменения продукции. Рост  увеличения произошел с 10006 тыс. руб. в 2013 г. до 13804 тыс. руб. в 2014 г.,  интересоваться что в процентном  направляющих соотношении составило  скидки увеличение на 37,96%. В 2015 году  менее она также  совокупность увеличилась на 72,07% до 23752 тыс. руб. Всего  всего за анализируемый период  может рост составил 137,38% в 2015 г. относительно  закрепление базового 2013 г.

Опережающий  материальную темп роста  финансовое выручки от продаж (132,43%) по  экономист сравнению с темпом  имела роста себестоимости  процентном продаж (115,93%) привел  относительно к тому, что  связанные показатели прибыли  такие и доходности за исследуемый  себе период увеличились. Так  году прибыль возросла  женщины в 6,3 раза,  себя а рентабельность повысилась  использование с 4,66% до 25,44%.

Прибыль  идеи от продаж в 2014 году  имел возросла по сравнению  всевозможных с 2013 годом  разнорабочие на 23,68%, тогда  руководитель как по итогам  штат отчетного 2015 году  виду ее рост прирост  сотрудников составил уже 8236 тыс.руб. или  наименование на 532,73%, что  проводиться обусловлено невысокими  себя темпами роста  доходов расходов основного  году вида деятельность  повысить по сравнению с выручкой,  неприязни темпы роста  повысить которой превышают  обеспеченности темпы роста  выделяют расходов.

Прибыль до налогообложения  которая в 2013 году  руководителя составила 1100 тыс. руб.,  сотрудники а в 2014 году  регулируют произошло ее увеличение  резко на 34% в виду  счет превышения полученных  кадровое прочих доходов  снизился над расходами. В 2015 году  определяется по сравнению с 2014 годом  тановленных также заметно  возможности увеличение балансовой  неизменной прибыли, ее рост  малом составил 671,71% относительно  состава предыдущего 2014 года. Всего  связи за анализируемый период  сравнению прибыль до налогообложения  узкого возросла в 9 раз.

Чистая  увеличением прибыль в 2013 году  собственному составила 836 тыс. руб.,  доля а в 2014 году  расширение заметен прирост  работников на 41,02% до 1179 тыс.руб.,  итого тогда как  основанной в 2015 году  создание произошло значительное  году увеличение чистой  первичные прибыли. В 2015 году  году она возросла  отчетного на 571,8% и составила 7921 тыс. руб. Всего  годом за анализируемый период  процентов чистая прибыль  анализируемом ООО «Магазин «Хлебодар» возросла  упорядочение в 9 раз.

Стоимость основных  определение средств в 2014 году  хорошие составила 31 тыс. руб. против 42 тыс. руб. в 2013 г.,  расположение то есть понизилась  значительное на 26,19%. В 2015 году  отказ по сравнению с 2014 годом  мужчины стоимость основных  руководство средств увеличилась  любой в 145 раз  последних или на 4475 тыс.руб. в  году связи с их обновлением,  устные руководство компании  элементы приобрело свой  основана автотранспортный парк  оклада для доставки  трудовой продукции в целях  году снижения расходов  увеличится на услуги перевозчиков. За  формирование весь период  году анализа стоимость  создано основных средств  группы возросла в 107,28 раз,  создание что обусловлено  менений закупкой нового  году торгового оборудования.

Фонд  контроль оплаты труда  всего в анализируемом периоде  всего увеличивался. В 2013 году  одна он составил 6936 тыс. руб.,  предприятию в 2014 году  система он составил 8880 тыс. руб.,  гендерному рост составил 28,03%. В 2015 году  кратчайшие он составил 12960 тыс. руб.,  проводиться рост составил 45,95%. Всего  организации за анализируемый период  потерять фонд оплаты  результат труда возрос  занимать на 86,85%.

В связи  процентном с расширением деятельности  навыков ООО «Магазин «Хлебодар»,  малых открытием новых  году торговых точек и  данных ростом объема  последних продаж расширился  одного штат сотрудников  малом компании – за исследуемый  прибыльности период он вырос  обеспеченности на 4 чел. или  общий на 20%, был  кадров дополнительно произведен  особенности набор еще  может четырех продавцов-консультантов.

Численность  прочие работающих в 2013 году  который составила 17 человек,  сказать в 2014 году  имел численность возросла  является на 5,26 % и составила 20 человек. В 2015 году  программа численность повысилась  устные и составила 24 человека,  расположены что обусловлено  хлеб ростом потребности  результатом предприятия в связи  ассортиментный с открытием новых  показывают торговых точек. Это  должна связано с проводимым  корпоративная реинжирингом. Всего  принято за анализируемый период  относительно численность увеличилась  мотивационной на 26,31%.

Товарооборот на 1 сотрудника  само в целом имела  идеи положительную динамику. В 2013 году  деловые он составил 2125,2 тыс. руб. / чел.,  последних в 2013 году – 2348,25 тыс. руб. / чел.,  фонда а в 2015 году – 2591,4 тыс. руб. / чел. В 2014 году  экономических по сравнению с 2013 годом  этапы заметно увеличение  есть на 103,49%, а в 2015 году – на 10,35%. Всего  существует за анализируемый период  компенсацию она увеличилась  распределена на 21,93%.

Среднегодовой уровень  оплатой оплаты труда  доходов в 2013 году  ожидаемая составил 365 тыс. руб. на  четких человека, в 2014 году – 444 тыс. руб. на  потерять человека. Рост  качественные составил 21,64%. В 2015 году  счет он составил 540 тыс. руб. на  которых человека, то есть  проблемы по сравнению с 2014 годом  работника увеличился на 21,62%. Всего  новый за анализируемый период  управления рост составил 47,94%.

Затраты  темп на 1 руб. продаж  транспортных снизились в целом  решения за анализируемый период  стирает на 17,83%. В 2013 году  прислушиваться они составили 75,22 коп.,  предоставление в 2014 году – 70,61 коп.,  система но в 2015 году  снизилась по сравнению с 2014 они  доходности сократились еще  сотрудники на 22,46% и составили 61,81 коп.

Рентабельность  хлебобулочных продаж в целом  чего за анализируемый период  будут увеличилась на 407,42%. В 2013 году  исключению рентабельность продаж  предприятии составила 3,1%,  всего в 2014 – 3,29%,  которые то есть увеличилась  трудовой на 6,13%. В 2015 году  информационное она составила 15,73%. По  навыков сравнению с 2014 годом  мужчины произошло увеличение  полезностью на 378,12%.

Рентабельность деятельности  доходов в 2013 году  году составила 3,62%,  руководитель в 2014 году – 4,44%,  целом то есть повысилась  коэффициент на 22,65%. В 2015 году  системы произошло увеличение  степенность по сравнению с 2014 годом  включает до 23,98%, то есть  вручение она возросла  целом на 440,09%.

В целом  процесс можно отметить,  можно что ООО «Магазин «Хлебодар»  году является  которая динамично-развивающейся компанией. Динамика  одна показателей в целом  ресурсов положи­тельная, что свидетельствует  одна о прибыльности и эффективности  инструкции ООО «Магазин «Хлебодар». Однако,  имеют наряду с этим,  виду на предприятии существует  полной такие проблемы  основании как снижение  этому рентабельности. Данную  вознаграждение про­блему можно  полная решить различными  рамках путями: за счет продвижения  сотрудниками на рынок новой  работников продукции, за счет  недостаточно расширения ассортимента  году реализуемой продукции,  стола поскольку имеющиеся  использовать площади используются  отчетного не в полной мере.

2.2. Анализ  круг эффективности использования  организации трудовых ресурсов

Особое  чистая внимание уделим  менений анализу обеспеченности  коэффициент торговой компании  всего персоналом. Следует  рентабельность анализировать и качественный  ходом состав трудовых  высшее ресурсов по возрасту,  году полу, образованию.

Рассмотрим  качестве кадровую структуру  году ООО «Магазин «Хлебодар» за  которых два последних  году года (см. табл. 1).

Таблица 1

Динамика  году работников ООО «Магазин «Хлебодар» в 2014-2015г.г.,  услуги чел.

Общая  среднегодовой численность ООО «Магазин «Хлебодар» на  мотивации текущий момент  безопасности времени составляет 24 чел.,  инженер которая в анализируемом  мониторинг периоде увеличилась  определенным на 4 чел.

Проведем анализ  тановленных структуры работников  ресурсное ООО «Магазин «Хлебодар» в 2014-2015г.г. по  году данным табл. 2.

Анализ  устные данных таблицы 2 свидетельствует,  идеи что в структуре  корпоративная работников наибольший  результат удельный вес  мотивации принадлежит основным  связанные работникам (торговый  категории персонал – продавцы-консультанты),  значительное доля которых  другой возросла на 7,52% с 55% до 62,52% по  каждом сравнению с базисным 2014 годом. Удельный  булка начальников отделов  составил и рабочих (водители,  таким грузчики) за два  имел последних года  применяемых наоборот снизилась  фонда на 3,34% до 16,66%.

Таблица 2

Состав  году и структура работников ООО «Магазин «Хлебодар» за 2014-2015г.г., %

При этом  решении доля руководства  заработная торговой организации  году также имеет  году тенденцию к снижению в  формирование виду постоянства  специалист их количественно состава - на 0,84%,  предприятии что связанно  сотрудником с неизменной численностью  связи работников в них.

Таблица 3

Динамика  мотивации работников ООО «Магазин «Хлебодар» по  предприятия образовательному уровню  мужчин в 2014-2015 г.г.,  развития чел.