Файл: Особенности политики мотивации персонала корпораций (ООО «Энергия»).pdf

Интернет-ресурсы

1. Официальный сайт ООО «Энергия». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://energynn.blizko.ru/(дата доступа 22.10.2018).

Приложение 1

Рис. 1. Организационная структура магазина «Энергия»

Приложение 2

АНКЕТА

Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы, связанные с системой мотивации на Вашем предприятии, отметив, по Вашему мнению, наиболее верные ответы. Искренние ответы на вопросы будут способствовать увеличению точности и адресности мотивационной политики организации.

1. Удовлетворены ли Вы своей работой?

а) Да;

б) Нет;

в) Затрудняюсь ответить.

2. Нравится ли Вам собственное рабочие место?

а) Да;

б) Нет;

в) Затрудняюсь ответить.

3. Разнообразна ли Ваша работа?

а) Да;

б) Нет;

в) Затрудняюсь ответить.

4. Велика ли степень ответственности, возложенная на Вас?

а) Да;

б) Нет;

в) Затрудняюсь ответить.

5. как Вы считаете, ценит ли Вашу работу руководитель?

а) Да;

б) Нет;

в) Затрудняюсь ответить.

- коллеги? подчиненные?

а) Да;

б) Нет;

в) Затрудняюсь ответить.

6. Удовлетворены ли Вы своим служебным ростом?

а) Да;

б) Нет;

в) Затрудняюсь ответить.

7. Имеется ли у сотрудников предприятия возможность для обучения и повышения квалификации?

а) Да;

б) Нет;

в) Затрудняюсь ответить.

8. Соответствует ли Вашему уровню Ваша квалификации?

а) Да;

б) Нет;

в) Затрудняюсь ответить.

9. Справедлива ли материальная оценка Вашего труда?

а) Да;

б) Нет;

в) Затрудняюсь ответить.

10. Как Вы оцениваете мотивацию сотрудников на предприятии в целом?

а) Высокая;

б) Скорее высокая;

в) Скорее низкая;

г) Низкая;

д) Затрудняюсь ответить;

е) Другое.

11. Предпринимаются ли со стороны руководства какие - либо действие, чтобы повысить мотивацию сотрудников?

а) Да, успешно;

б) Да, без эффекта;

в) Это ни как не проявляется;

г) Действия руководства только понижают мотивацию труда.

12. Если предпринимаются, то какие?

а) Повышение заработной платы;

б) Привязка зарплаты к результатам труда;

в) Улучшение условий труда;

г) Мероприятия по сплочению коллектива;

д) Создание возможности карьерного профессионального роста;

е) Предоставление большей свободы и полномочий;

ж) Устные похвалы, вручение грамот;

з) Смена отдельных сотрудников;

и) Другое (поощрения, социальные программисты и пр.).

13. Как Вам кажется, какие методы повышения мотивации сотрудников на Вашем предприятии являются наиболее действенными?

а) Повышение заработной платы;

б) Привязка зарплаты к результатам труда;

в) Улучшениие условий труда;

г) Мероприятия по сплочению коллектива;

д) Создание возможности карьерного профессионального роста;

е) Предоставление большей свободы и полномочий;

ж) Устные похвалы, вручение грамот;

з) Смена отдельных сотрудников;

и) Другое (поощрения, социальные программисты и пр.).

14. Считаете ли Вы, что для Вашего предприятия было бы полезно усовершенствовать систему стимулирования?

а) Да;

б) Нет;

в) Затрудняюсь ответить.

1. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие. - М.: Эксмо, 2014. С. 11. ↑

2. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник / Министерство образования и науки РФ.- 2-e изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2015. С. 27. ↑

3. Бережная В.В. Аудит мотивации персонала // Актуальные проблемы развития аудита и финансового консалтинга в России Материалы Ежегодной научно-практической конференции. - 2018. - С. 20. ↑

4. Кибанов А.Я. Указ. соч. С. 10. ↑

5. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015. С. 88. ↑

6. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала / И.В. Мишурова, П.В. Кутелев. - М.: Экономика, 2015. С. 52. ↑

7. Богатырёва М.Р., Бурицкая Е.Д. Мотивация персонала как ключевая составляющая кадровой политики // Аллея науки. - 2018. - Т. 4. - № 5 (21). - С. 154-156. ↑

8. Полякова О.Н. Управление персоналом: Учебник / И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, Е.Н. Кобцева, О.Н.Полякова. - М.: ИНФРА-М, 2015. С. 30. ↑

9. Ботоева Г.И., Кучеренко О.Ю. Эволюция мотивации в профессиональной траектории персонала в реальном секторе экономике // Вестник факультета управления СПбГЭУ. - 2018. - № 3. - С. 118-123. ↑

10. Глущенко В.В., Глущенко И.И., Карпова Е.А., Сычев В.С. Механизм управления инновационным поведением персонала организации // Молодежный научный вестник. – 2018. - № 5 (30). - С. 299. ↑

11. Дементьева А.Г. Управление персоналом: Учебник /А.Г.Дементьева, М.И. Соколова. - М.: Магистр, 2015. С. 19. ↑

12. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие для студентов вузов / А.П. Егоршин.- 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2015. С. 41. ↑

13. Комаров Е.И. Измерение мотивации и стимулирования «человек работающий»: Учебное пособие 2-e изд. - М.: ИЦРИОР: НИЦ ИНФРА-М, 2015. С. 27. ↑

14. Кабаненко М.Н., Угримова С.Н. Проблемы формирования гармоничной мотивации в управлении // Экономика и предпринимательство. - 2018. - № 2 (91). - С. 1106. ↑

15. Комаров Е.И. Измерение мотивации и стимулирования «человек работающий»: Учебное пособие 2-e изд. - М.: ИЦРИОР: НИЦ ИНФРА-М, 2015. С. 25. ↑

16. Лунева Е.Р. Совершенствование кадровой политики и программы адаптации персонала // Наука через призму времени. - 2018. - № 1 (10). - С. 90. ↑

17. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник / Министерство образования и науки РФ.- 2-e изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2015. С. 10. ↑

18. Комаров Е.И. Измерение мотивации и стимулирования «человек работающий»: Учебное пособие 2-e изд. - М.: ИЦРИОР: НИЦ ИНФРА-М, 2015. С. 26. ↑

19. Могрычева А.Н. Мотивация работников как мера повышения производства и реализации продукции в маркетинговой политике организации // Экономическое развитие России: тенденции, перспективы. - 2018. - С. 135. ↑

20. Официальный сайт ООО «Энергия». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://energynn.blizko.ru/(дата доступа 22.10.2018). ↑

21. Там же. ↑

22. Официальный сайт ООО «Энергия». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://energynn.blizko.ru/(дата доступа 22.10.2018). ↑

23. Официальный сайт ООО «Энергия». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://energynn.blizko.ru/(дата доступа 22.10.2018). ↑

24. Официальный сайт ООО «Энергия». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://energynn.blizko.ru/(дата доступа 22.10.2018). ↑

25. Официальный сайт ООО «Энергия». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://energynn.blizko.ru/(дата доступа 22.10.2018). ↑