Файл: Учет труда и заработной платы).pdf

Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начислений за 2 года с учетом ограничения в 415 000 за каждый год на 730 (ст.14 п. 3 255-ФЗ).

Рассмотрим расчет пособия по временной нетрудоспособности.

Ларина Татьяна Игоревна 1984 года рождения, 21.12.2011 года предоставила больничный лист, периодом с 03.12.2011г. по 20.12.2011г. Она является штатным сотрудником организации, занимает должность бухгалтера, месячный оклад, согласно штатному расписанию составляет 10000 руб. 00 коп. Количество дней по больничному листу в декабре составляет - 18 дней.

Необходимо рассчитать заработную плату к выдаче на руки, сумму пособия по временной нетрудоспособности, суммы Налога на доходы физических лиц, а также отчислений в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Отразить операции на счетах бухгалтерского учета.

Бухгалтер рассчитывает средний заработок сотрудника, для этого берется доход за 24 месяца, предшествующих периоду нетрудоспособности.

Средний заработок исчисляется по формуле. 

З ср = З - Д рп, 2.2 

где З - заработная плата сотрудника за 24 месяцев;

Д рп - количество дней в расчетном периоде.

Расчет отпусков.

В соответствии с ТК РФ всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарный дней (ст.115 ТК РФ). Отпуск за первый год работы предоставляется сотруднику по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Об этом говорится в ст.122 ТК РФ.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков определяемых работодателем, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).

При расчете количества дней отпуска следует помнить, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При расчете отпускных необходимо использовать расчетный период. Это необходимо для определения среднего заработка сотрудника предприятия. Расчетный период по своей продолжительности составляет 12 календарных месяцев, которые предшествовали расчету отпускных.

В расчетах отпускных участвуют все выплаты и вознаграждения, начисленные работнику за фактически отработанное время. Премии и вознаграждения учитываются пропорционально отработанному времени:

ежемесячные премии - как фактически начисленные в расчетном периоде, но не более 1 выплаты за каждый показатель за каждый месяц периода;

премии за период более 1 месяца - как фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не больше продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода начисления больше продолжительности расчетного периода;

вознаграждение (премия) за год, за выслугу лет и др. вознаграждения по итогам года, начисленные за предшествующий событию календарный год, - вне зависимости от времени начисления вознаграждения.

Не учитываются в расчете среднего заработка:

премии, не предусмотренные системой оплаты труда;

социальные выплаты и компенсации: материальная помощь, оплата проезда, питания, обучения и т.д.

Формула для расчета среднего дневного заработка (СДЗ) такая:

СДЗ = ЗП / (12 * 29,4) 

ЗП - начисленная за расчетный период заработная плата;

12- количество месяцев;

29,4 - среднемесячное число календарных дней.

Сумма отпускных рассчитывается умножением среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

Пример расчета начисления отпускных:

Заместитель генерального директора Иванов С.А собирается в отпуск с 12 мая 2012 года сроком на 28 календарных дней. Расчетный период устанавливается с 01.05.2011 года по 30.04.2012 года. Расчетный период полностью отработан. Начисленная заработная плата за расчетный период составила 300 000 руб. 

Месяц Заработная плата, руб.Май 201125 000,00Июнь 201125 000,00Июль 201125 000,00Август 201125 000,00Сентябрь 201125 000,00Октябрь 201125 000,00Ноябрь 201125 000,00Декабрь 201125 000,00Январь 201225 000,00Февраль 201225 000,00Март 201225 000,00Апрель 201225 000,00Итого:300 000,00

Рассчитаем средний дневной заработок:

СДЗ = 300 000 / (12 * 29,4) = 850,34 руб.

Рассчитаем сумму отпускных:

Отп = 850,34 руб. * 28 дней = 23 809,52 руб.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В курсовой работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы.

Для достижения поставленных целей данной курсовой работы, были выполнены следующие задачи: во-первых, определена сущность заработной платы; во-вторых, рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы; в-третьих, был рассмотрен учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы работников.