ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 26.03.2020
Просмотров: 369
Скачиваний: 3
тимально нейтрализующих вредность веществ, недопущение к тя-
желым и вредным работам лиц, чье здоровье не соответствует
необходимым требованиям, предоставление определенных льгот
для работающих во вредных и тяжелых условиях.
Так, на работах с вредными условиями труда, с особыми
температурными условиями или связанных с загрязнением работ-
никам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная
одежда и обувь, а также другие средства индивидуальной защи-
ты: респираторы, маски, защитные очки, предохранительные по-
яса и т.д.
- 11 -
При этом администрация обязана обеспечить их хранение,
стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт
(ст. 149 КЗот) .
Если работа связана с загрязнением, работникам выдается
бесплатно по установленным нормам мыло, а там, где возможно
воздействие на кожу вредно действующих веществ,- смывающие и
обеззараживающие средства (ст. 150 КЗоТ).
На работах с вредными условиями труда работникам выда-
ются бесплатно по установленным нормам молоко или другие
равноценные пищевые продукты, а работающим в особо вредных
условиях труда предоставляется бесплатно лечебно-профилакти-
ческое питание (ст. 151 КЗоТ) .
Рабочие горячих цехов обеспсчиваются бесплатно газиро-
ванной соленой водой. Цехи и производственные участки, на
которые распространяется это правило, устанавливаются орга-
нами санитарно-эпидемиологическога надзора по согласованию с
администрацией (ст. 152 КЗоТ)
К выполнению некоторых тяжелых и вредных работ допуска-
ются только лица, не имеющие противопоказаний к этому, что
должно быть подтверждено медицинским освидетельствованием
Перечень этих работ утверждается Правитсльством РФ с учетом
консультаций с объединениями работодателей, профессиональны-
ми союзами в лице их соответствующих органов и иными уполно-
моченными работниками представительными органами. Субъкты
российской Федерации вправе дополнять перечень таких работ
(ст.6 Основ законодательства РФ об охране труда).
На этих работах запрещено применение труда женщин дето-
- 12 -
родного возраста и лиц в возрастс до 21 года; эта норма зак-
реплена в ч. 1 ст. 6 Основ, однако она будет введена в дейс-
твие с 1 июля 1996 г. До этого запрещено принимать на ука-
занные работы женщин детородного возраста и несовершеннолет-
них, а для работающих в особо вредных и особо опасных усло-
виях труда этка норма уже вступила в силу.
При обнаружении у работника признаков профессионального
заболевания или ухудшения состояния здоровья вследствие воз-
действия вредных или опасных производственных факторов рабо-
тодатель на основании медицинского заключения должен пере-
вести его на другую работу (ст. 6 Основ) .
Выявление и учет несчастных случаев на производстве
имеют принципиальное значение и должны строго фиксироваться.
Правительству поручено разработать и утвердить новое положе-
ние о порядке расследования и учета несчастных случаев на
производстве, привести его в соответствие с действующим за-
конодательством.
Поскольку сфера охраны труда относится к единой госу-
дарственной политике, создание здоровых и безопасных условий
труда гарантируется всем работающим, независимо от форм
собственности.
ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН
В соответсвии со ст. 19 Конституции России мужчинаи
- 13 -
женщина имеют равные права и свободы и ранные возможности
для их реализации. Однако физиологические особенности женщи-
ны, ее детородная функция не могут не наложить отпечаток на
объем ее прав в прощессе осуществлсния трудовой деятельнос-
ти.
Ограничения при выполнении тяжелых работ, подъеме тя-
жестей предоставление перерывов для кормления грудного ре-
бенка дополнительный отпуск по уходу за ним и другие льготы
предоставляемые нашим трудовым и социальным законодательст-
вом, направлены на то, чтобы действительно обеспечить мужчи-
не и женщине равные возможности в обществе.
Все эти нормы для облегчения их усвоения следует клас-
сифицировать на две группы:
1) распространяющиеся на всех женщин;
2) распространяющиеся на беременных женщин и матерей,
имеющих малолетних детей.
К первой группе относятся нормы, запрещающие применение
труда женщии на тяжелых и подземных работах, на работах с
вредными условиями труда согласно специальному перечню.
На подземных работах в горнодобывающей промышленности и
строительстве подземных сооружений женщины могут выполнять
только нефизическую работу и работу по санитарному и бытово-
му обслуживанию.
Установлены предельные нормы переноски и передвижения
тяжестей для женщин. В случае подъема и перемещения тяжестей
при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг.
Если подъем и перемещение тяжестей осуществляется постоянно
- 14 -
в течение рабочей смены - 7 кг. В массу поднимаемого и пере-
мещаемого груза включается и вес тары и упаковки.
Специальные правила охраны труда установлены для женщин
- трактористок и шоферов на грузовых автомашинах
На промышленных предприятиях, широко применяющих женс-
кий труд, должны быть созданы условия для санитарно-бытового
обслуживания женщин (комнаты личной гигиены, душевые и т.д)
Труд женщин ограничен в ночное время. Только в тех от-
раслях, где это вызывается особой необходимостью, он может
быть разрешен в качестве временной меры.
Женщинам, работающим в сельской местности, предоставля-
ется ется по.их желанию один дополнительный выходной день в
месяц без сохранения зарплаты (ст. 163 КЗоТ).
Для беременных женщин и матерей малолетних детей уста-
новлены дополнительные гарантии: в отношении приема на рабо-
ту-запрещено увольнение по инциативе администрации беремен-
ных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а
одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до
14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет (ст. 170
КЗоТ); перевод беременных женщин и женщин, имеющих детей в
возрасте до полутора лет, на более легкую работу (ст.164
КЗоТ), льготы и гарантии в области рабочего времени и време-
ни отдыха, в том числе право на дополнительные отпуска (ст.
49 161 - 163, 165 - 169 КЗоТ), а также в области социального
страхования (ст. 165, 172, 240 КЗоТ).
- 15 -
ОХРАНА ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
Лица, не достигшие 18 лет (несовершеннолетние), в тру-
довых правоотношениях приравниваются в правах к совершенно-
летним вместе с тем в интересах охраны их здоровья, посколь-
ку организм несовершеннолетнего еще не окреп, этим лицам ус-
танавливаются дополнительные льготы. Прежде всего запрещено
применение их труда на работах с тяжелыми, вредными или
опасными условиями, а также на подземных работах. Перечень
этих работ, как уже отмечалось, вместе с предельными нормами
переноски или передвижения тяжестей предложено разработать
Правительству Российской Федерации с учетом коноультаций с
объединениями работодателей, профессиональными союзами в ли-
це их соответствующих органов и иными уполномоченными работ-
никами, представительными органами.
Кроме этого, лица моложе 18 лет не могут привлекаться к
работам:
а) выполняемым вахтовым методом;
б) по совместительству,
в) связанным с производством, хранением и торговлей
спиртными напитками;
г) связанным с обслуживанием материальных ценностей и
предполагающим заключение договора о полной материальной от-
ветственности.
Несовершеннолетние принимаются на работу лишь после
- 16 -
предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до
достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинс-
кому смотру.
Для несовершеннолетних установлены специальные правила
трудоустройства (ст. 181 КЗоТ), дополнительные гарантии при
увольнении (ст. 183 КЗоТ), льготы и гарантии в области рабо-
чего времени и времени отдыха (ст. 43, 54, 67, 74, 177, 178
КЗоТ), оплаты труда (ст. 179 КЗоТ).
ОХРАНА ТРУДА ЛИЦ С ПОНИЖЕННОЙ
ТРУДОСПОСОБНОСТЬЮ
Действующее законодательство допускает ограничения в
трудовой деятельности для пенсионеров и инвалидов только в
том случае, если состояние здоровья препятствует ей.
Более того, законодатель предусматривает для них льготы
и дополнительные гарантии, которые можно классифицировать на
две группы:
1) не зависящие от того, где работают инвалиды и пенси-
онеры по старости;
2) только для работающих на предприятиях, в цехах и на
участках, предназначенных для использования труда этих лиц.
К льготам первой группы относятся специальные правила
- 17 -
трудоустройства инвалидов, а также льготы и гарантии в об-
ласти рабочего времени и времени отдыха (ст. 157 КЗоТ) .
На предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных
для использования труда пенсионеров и инвалидов, администра-
ция по согласованию с профсоюзным комитетом вправе уменьшать
им нормы выработки. Для инвалидов 1 и 2 групп установлено
сокращенное рабочее время (36 часов в неделю).
Пенсионерам по старости и инвалидам I и II групп по их
желанию предоставляется дополнительный отпуск без сохранения
заработной платы продолжительностью до двух месяцев.
НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
О ТРУДЕ И ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА
Конституция в качестве основных прав гДалее