Файл: Правовые нормы источников предпринимательского права.pdf
Добавлен: 13.06.2023
Просмотров: 125
Скачиваний: 3
В соответствии с Гражданским кодексом РФ субсидиарную ответственность несут:
1) члены полного товарищества по обязательствам товарищества;
2) члены потребительского кооператива по его обязательствам в пределах невнесенной части дополнительного взноса каждого из членов кооператива;
3) собственник имущества, закрепленного за учреждением, по обязательствам учреждения при недостаточности указанного имущества;
4) в случае несостоятельности (банкротства) дочернего общества по вине основного общества (товарищества) последнее несет субсидиарную ответственность по его долгам и т.д.
5. Материальная ответственность - это обязанность стороны трудового договора (работодателя или работника) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). При этом каждая сторона обязана доказать размер причиненного ущерба. Вопросы материальной ответственности регулируются Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами.
Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный ему в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 Трудового кодекса РФ). Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении его на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству причины увольнения и в других случаях, предусмотренных федеральными законам и коллективным договором.
Кроме того, материальная ответственность работодателя возникает также в результате ущерба, причиненного имуществу работника (ст. 235 ТК РФ), и за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ). Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент его возмещения.
Материальная ответственность работника регулируется нормами гл. 39 Трудового кодекса РФ. Так, ст. 242 ТК РФ определяет понятие полной материальной ответственности работника, а ст. 243 ТК РФ классифицирует случаи ее наступления.
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого рабочего за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) ответственность (ст. 245 ТК РФ).
В ст. 246 ТК РФ говорится, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени его износа.
6. Дисциплинарная ответственность устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации по отношению к работникам. Это своего рода санкция - дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). Под дисциплинарным проступком понимается противоправное виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей.
Дисциплинарная ответственность может наступить за следующие нарушения:
1) отсутствие работника без уважительной причины на работе в пределах трех часов в течение рабочего дня, а также нахождение без уважительной причины не на своем рабочем месте, хотя и в помещении другого или того же самого цеха, отдела и т.п., в том числе и более трех часов в течение рабочего дня; отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда, так как в силу трудового договора лицо обязано выполнять обусловленную работу с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ);
2) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
Кроме того, если в соответствии с законодательством с работником должен быть заключен договор о полной материальной ответственности и если выполняемые им обязанности составляют основную трудовую функцию, что было оговорено при приеме на работу, то отказ работника заключить договор о полной материальной ответственности рассматривается как неисполнение трудовых функций со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями.
В ст. 192 ТК РФ говорится, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение но соответствующим основаниям.
Однако федеральными законами, уставами и наложениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Так, на государственных служащих может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии. По специальным положениям несут дисциплинарную ответственность судьи, прокуроры, следователи.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением простушка, но не позднее чем через месяц после этого, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Причем за каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
В ст. 194 ТК РФ определяется порядок снятия дисциплинарного взыскания. Так, если в течение года со дня его применения работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Кроме того, работодатель до истечения года со дня применения такого взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Источник права – это внешняя форма выражения права, которую нельзя смешивать с самим правом. Так, если право связано со своим социально-экономическим содержанием, с особенностью предмета и метода правового регулирования, то источники права имеют свою структуру, они относительно самостоятельны как по отношению к содержанию, так и к внутреннему строению права.
Предпринимательское законодательство – это совокупность нормативных актов, регулирующих отношения, возникающие в сфере предпринимательской деятельности.
Следует отметить, что общеправовой классификатор отраслей законодательства, утверждённый Указом Президента РФ от 16.12.1993г. № 2171 (опубликован в САПиПРФ за 1993г. № 51, ст. 4936), а также все последующие более поздние редакции этого документа выделяют законодательство о предприятиях и предпринимательской деятельности наряду с гражданским законодательством, законодательством о труде и другими отраслями законодательства.
Данное обстоятельство позволяет сделать вывод, что предпринимательское законодательство – это самостоятельная отрасль Российского законодательства.
Основой правового регулирования предпринимательской деятельности является Конституция Российской Федерации — Основной закон государства, который является юридической базой всего действующего законодательства.
Предпринимательская деятельность регулируется большим количеством нормативных правовых актов различного уровня. Они различаются по уровню и виду органов, издавших их. В зависимости от того, каким органом принят нормативный правовой акт, определяется его юридическая сила.
Нормативные правовые акты подразделяются на следующие виды:
1) законы;
2) акты федеральных органов государственного управления;
3) акты федеральных органов исполнительной власти;
4) акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Наряду с внутренними законами и иными нормаивно-правовыми актами источниками предпринимательского права выступают общепризнанные принципы и нормы международного права, такие как свобода торговли, международные договоры России. , такие как свобода торговли. международные договоры России. Международные договоры применяются к отношениям, регулируемым гражданским законодательством непосредственно, кроме случаев, когда для их применения требуется издание российского акта. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем те, что предусмотрены гражданским законодательством, то применяются правила международного договора.
Также, существует большое количество нормативных правовых актов, которые регулируют отдельные вопросы предпринимательской деятельности.
За нарушение российского законодательства, противоправные деяния, совершенные как физическими, так и юридическими лицами. может наступить уголовная, административная, налоговая, гражданско-правовая, материальная и дисциплинарная ответствен-ность. Причем для физического лица возможно наступление всех перечисленных видов ответственности, а для юридического - только административной (частично), гражданской и материальной (например, за вред, причиненный экологическим правонарушением).
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 №51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994). Часть 1, 2, 3, 4 // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (КоАП РФ) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru