Файл: Управленческое поведение власти ЗАО «Пит-Стоп».pdf

Проведенный анализ стиля руководства в ЗАО «Пит-Стоп» показал, что большинство руководителей данной организации склонны к демократическому стилю. По результатам опроса сделан вывод, что организации требуется этическое совершенствование руководителей, так как количество набранных балов не соответствует даже оценке «приемлемый этический уровень» (11 – 15 балов), не говоря уже об оценке «высокий этический уровень» 6 – 10 балов.

В целях совершенствования процесса реализации власти, стиля руководства, улучшения социально-психологического климата, развития лидерского потенциала в ЗАО «Пит-Стоп» предлагается внедрение программы индивидуального развития сотрудников. Целью программы является развитие профессиональных и лидерских качеств успешных сотрудников, обладающих высоким потенциалом. Основным инструментом предлагаемой программы является составление индивидуальных планов развития для сотрудников, чтобы помочь им полностью раскрыть и реализовать свой потенциал для более эффективного достижения целей предприятия.

Список литературы

1. Вебер М. Хозяйство и Общество / М. Вебер. – М.: Изд-во ГУ ВШЭ, 2010.
2. Виханский, О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2014.
3. Друкер П.Ф. Эффективный руководитель. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. – С. 101.
4. Иголкин М.В. Власть и менеджмент // Философия и общество. 2013. № 1. С. 69-85.
5. Концевич Г.Е., Алдаганова Р.В. Власть и партнерство в менеджменте и их влияние на эффективность менеджмента // Экономика и социум. 2015. № 1-3 (14). С. 685-688.
6. Ксенофонтова Х. З. Социология управления: учеб. пособие. — М., 2010. – С. 87.
7. Макарова А. О. Актуальные проблемы управления и организации труда в России [Текст] / А. О. Макарова, А. Ш. Галимова // Молодой ученый. — 2013. — №1. — С. 159-161.
8. Мухаметлатыпов Р. Ф., Мухаметлатыпов Ф. У. Труд и капитал: концептуальная модель, проблемы развития и управления: Научное издание. — Уфа: Уфимская государственная академия экономики и сервиса, 2012. — С. 201.
9. Словарь Ожегова: http://www.ozhegov.org.
10. Тавокин Е. П. Управление — социальное управление — социология управления: учеб. пособие. — М., 2010.
11. Фесенко Д.С.Власть и лидерство в менеджменте // В сборнике: НАЧАЛО В НАУКЕ Материалы Всероссийской научно-практической конференции школьников, студентов, магистрантов и аспирантов. ответственный редактор Р.Р. Ахунов. 2014. С. 178-180.

1. Фесенко Д.С.Власть и лидерство в менеджменте // В сборнике: НАЧАЛО В НАУКЕ Материалы Всероссийской научно-практической конференции школьников, студентов, магистрантов и аспирантов. ответственный редактор Р.Р. Ахунов. 2014. С. 178-180. ↑

2. Концевич Г.Е., Алдаганова Р.В. Власть и партнерство в менеджменте и их влияние на эффективность менеджмента // Экономика и социум. 2015. № 1-3 (14). С. 685-688. ↑

3. Ксенофонтова Х. З. Социология управления: учеб. пособие. — М., 2010. – С. 87. ↑

4. Фесенко Д.С.Власть и лидерство в менеджменте // В сборнике: НАЧАЛО В НАУКЕ Материалы Всероссийской научно-практической конференции школьников, студентов, магистрантов и аспирантов. ответственный редактор Р.Р. Ахунов. 2014. С. 178-180. ↑

5. Концевич Г.Е., Алдаганова Р.В. Власть и партнерство в менеджменте и их влияние на эффективность менеджмента // Экономика и социум. 2015. № 1-3 (14). С. 685-688. ↑

6. Словарь Ожегова: http://www.ozhegov.org. ↑

7. Друкер П.Ф. Эффективный руководитель. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. – С. 101. ↑

8. Концевич Г.Е., Алдаганова Р.В. Власть и партнерство в менеджменте и их влияние на эффективность менеджмента // Экономика и социум. 2015. № 1-3 (14). С. 685-688. ↑

9. Фесенко Д.С.Власть и лидерство в менеджменте // В сборнике: НАЧАЛО В НАУКЕ Материалы Всероссийской научно-практической конференции школьников, студентов, магистрантов и аспирантов. ответственный редактор Р.Р. Ахунов. 2014. С. 178-180. ↑

10. Виханский, О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2014. – С. 201. ↑

11. Концевич Г.Е., Алдаганова Р.В. Власть и партнерство в менеджменте и их влияние на эффективность менеджмента // Экономика и социум. 2015. № 1-3 (14). С. 685-688. ↑

12. Вебер М. Хозяйство и Общество / М. Вебер. – М.: Изд-во ГУ ВШЭ, 2010. – С. 12. ↑

13. Макарова А. О. Актуальные проблемы управления и организации труда в России [Текст] / А. О. Макарова, А. Ш. Галимова // Молодой ученый. — 2013. — №1. — С. 159-161. ↑

14. Мухаметлатыпов Р. Ф., Мухаметлатыпов Ф. У. Труд и капитал: концептуальная модель, проблемы развития и управления: Научное издание. — Уфа: Уфимская государственная академия экономики и сервиса, 2012. — С. 201. ↑

15. Друкер П.Ф. Эффективный руководитель. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. – С. 101. ↑

16. Концевич Г.Е., Алдаганова Р.В. Власть и партнерство в менеджменте и их влияние на эффективность менеджмента // Экономика и социум. 2015. № 1-3 (14). С. 685-688. ↑

17. Фесенко Д.С.Власть и лидерство в менеджменте // В сборнике: НАЧАЛО В НАУКЕ Материалы Всероссийской научно-практической конференции школьников, студентов, магистрантов и аспирантов. ответственный редактор Р.Р. Ахунов. 2014. С. 178-180. ↑

18. Иголкин М.В. Власть и менеджмент // Философия и общество. 2013. № 1. С. 69-85. ↑

19. Концевич Г.Е., Алдаганова Р.В. Власть и партнерство в менеджменте и их влияние на эффективность менеджмента // Экономика и социум. 2015. № 1-3 (14). С. 685-688. ↑

20. Иголкин М.В. Власть и менеджмент // Философия и общество. 2013. № 1. С. 69-85. ↑

21. Концевич Г.Е., Алдаганова Р.В. Власть и партнерство в менеджменте и их влияние на эффективность менеджмента // Экономика и социум. 2015. № 1-3 (14). С. 685-688. ↑

22. Фесенко Д.С.Власть и лидерство в менеджменте // В сборнике: НАЧАЛО В НАУКЕ Материалы Всероссийской научно-практической конференции школьников, студентов, магистрантов и аспирантов. ответственный редактор Р.Р. Ахунов. 2014. С. 178-180. ↑

23. Иголкин М.В. Власть и менеджмент // Философия и общество. 2013. № 1. С. 69-85. ↑

24. Иголкин М.В. Власть и менеджмент // Философия и общество. 2013. № 1. С. 69-85. ↑

25. Тавокин Е. П. Управление — социальное управление — социология управления: учеб. пособие. — М., 2010. ↑

26. Концевич Г.Е., Алдаганова Р.В. Власть и партнерство в менеджменте и их влияние на эффективность менеджмента // Экономика и социум. 2015. № 1-3 (14). С. 685-688. ↑

27. Рассчитано автором по данным Отчетов о финансовых результатах. ↑

28. Составлено автором на основе штатного расписания. ↑

29. Определение стиля управления персоналом (методика В.П. Захарова). [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.crpy.ru/infomaterials/61-test-to-zaharov ↑

30. Составлено автором на основе анкетирования персонала. ↑

31. Составлено автором на основе анкетирования персонала. ↑

32. Составлено автором на основе анкетирования персонала. ↑

33. Составлено автором на основе анкетирования персонала. ↑

34. Построено автором на основе данных таблицы 3. ↑

35. Составлено автором на основе анкетирования персонала. ↑

36. Построено автором на основе данных таблицы 4. ↑

37. Составлено автором на основе анкетирования персонала. ↑

38. Составлено автором на основе анкетирования персонала. ↑

39. Составлено автором на основе анкетирования персонала. ↑

40. Составлено автором на основе опроса персонала. ↑

41. Составлено автором на основе анкетирования персонала. ↑

42. Составлено автором ↑

43. Составлено автором. ↑

44. Составлено автором ↑