ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 17.07.2024
Просмотров: 47
Скачиваний: 0
Тема 6. Факторы производства и факторные доходы
6.1. Особенности спроса на ресурсы.
6.2. Рынок труда и заработная плата.
6.3. Капитал как фактор производства. Ссудный процент.
6.4. Земля как фактор производства. Земельная рента.
6.1. Особенности спроса на ресурсы.
→ Рынок факторов производства отличается от обычного традиционного рынка, где реализуются товары для удовлетворения обычных потребностей человека, тем, что на этом рынке покупателями являются производители самых различных товаров личного и производственного назначения. Расходы, которые осуществляют в данном случае производители, выступают как доходы для продавцов ресурсов. Продавцами ресурсов выступают домашние хозяйства. Уровень развития общественного производства зависит от количества этих ресурсов, их рационального использования.
Рынки ресурсов играют важную роль в экономическом кругообороте. Через взаимодействие спроса и предложения они регулируют распределение имеющихся у общества ограниченных ресурсов между отдельными потребителями. На рынках ресурсов формируются издержки производства, которые определяются ценами на ресурсы. Кроме этого, на рынках ресурсов формируются доходы домашних хозяйств, которые проставляют факторы производства на рынки ресурсов, продают их предприятиям, а в обмен получают свои доходы.
→ Цены на ресурсы формируются так же, как и цены на конечную продукцию, то есть под воздействием спроса и предложения факторов производства. На рынке каждого ресурса цена ресурса имеет свою специфику и выступает в особой форме:
цена услуг труда- это заработная плата;
цена услуг денежного капитала- это ссудный процент;
цена услуг физического капитала- арендная плата за капитал;
цена использования земликак фактора производства - арендная плата.
→ Существуют дополнительные особенности рынков ресурсов, которые усложняют ценообразование на этих рынках:
1. ограниченность предложения многих видов ресурсов. Многие ресурсы ограничены в силу того, что они невосполнимы.
Например, качественная нефть в мире пользуется большим спросом, но ее очень мало и запасы истощаются. То же можно сказать о плодородной земле. Высококвалифицированный творческий работник также является редким ресурсом, спрос на таких работников всегда превышает предложение.
2. сильное воздействие институциональных факторов на масштабы спроса на тот или иной ресурс. ( государственное регулирование рынка земли, деятельность профессиональных союзов).
Получить землю для ее производственного использования достаточно сложно, в том числе и потому, что государство определяет правила использования как сельскохозяйственных, так и других земельных угодий. Среди этих правил есть и налог на землю, который удорожает арендную плату за пользование землей. Профсоюзы также усложняют формирование заработной платы, в частности создавая препятствия как при приеме на работу, так и при увольнении работников. Это ведет к удорожанию рабочей силы на рынке труда.
3. спрос на ресурс является производным спросом.Спрос на ресурсы определяется и зависит от спроса на продукцию, которая производится с помощью данного ресурса.
Например, спрос на ткацкие станки будет зависеть от спроса на ткань, которая производится на этих станках. Если ткань определенного вида не пользуется спросом, то можно прогнозировать предстоящее падение спроса на ткацкие станки, на которых она производится.
→ Важной стороной рынка ресурсов является спрос на ресурсы. Можно выделить несколько важнейших факторов, влияющих на спрос на ресурс, предъявляемый производителями, фирмами.
К ним относятся:
1. Цена ресурса. При повышении цены фактора производства спрос на него сокращается.
Возьмем такой фактор производства как труд. Если повышается цена труда, то есть заработная плата, то спрос на труд сокращается. И наоборот, при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. При повышении регулируемой государством минимальной заработной платы спрос на труд снижается, а размер безработицы, при прочих равных условиях, возрастает.
2. Производительность ресурса. Более качественный и производительный ресурс стоит дороже. Заработная плата высококвалифицированного работника выше, чем малоквалифицированного.
Земельная рента, выплачиваемая собственнику плодородной земли, выше, чем рента собственнику земли, где урожайность сельскохозяйственных культур низкая. Производительность ресурса зависит от многих факторов. Например, производительность труда работника определяется, прежде всего, его квалификацией, уровнем образования, его опытом. Кроме этого, большое значение для его производительности имеет техническая оснащенность труда, используемая технология производства. Чем совершеннее техника и технология, тем выше производительность труда.
3. Цена на продукцию, производимую с помощью ресурса.
Выше уже было отмечено, что спрос на ресурс является производным спросом. Зависимость спроса на ресурс от цены продукции, производимую с помощью этого ресурса, иллюстрирует пример со спросом на ткацкие станки.
4. Цена на другие ресурсы, их взаимозаменяемость. Предположим, что в каком-то производстве труд и капитал способны замещать друг друга в определенной степени.Например, рыть траншеи можно и вручную, и с помощью экскаватора.Если цена на экскаваторы существенно упадет, то спрос на труд землекопов сократится, так как ручной труд будет постепенно вытесняться машинным трудом.
5. Число предприятий, предъявляющих спрос на ресурс. Чем больше предприятий в отрасли, производящей определенную продукцию, тем выше будет спрос на ресурсы, которые используются при производстве этой продукции.
6. Ожидания потребителей ресурсамогут быть связаны с прогнозами спроса на производимую продукцию, с предстоящим изменением цен на ресурсы.
Если, например, в связи с ухудшением политической обстановки на Ближнем Востоке ожидается рост цен на нефть, то спрос на нефть, а также на нефтепродукты будет повышаться. Потребители нефти, естественно, будут осуществлять дополнительные текущие закупки, и увеличивать запасы нефти.
7. Государственное регулирование рынка ресурса. Любой налог на ресурс ведет к повышению цен на ресурс, что при прочих равных условиях может привести к снижению спроса на этот ресурс.
6.2. Рынок труда и заработная плата.
Анализ спроса и предложения на рынке труда позволяет выяснить, как определяются конкретные уровни заработной платы. Конкурентный рынок труда предполагает наличие большого числа фирм-покупателей рабочей силы, с одной стороны, и многочисленных рабочих разной квалификации, способных работать на этих фирмах, с другой стороны. Рыночный спросна данном рынке будет определяться совокупным спросом всех фирм, а предложение - совокупным предложением всех рабочих, ищущих работу.
В свою очередь, все предложениерабочей силы на рынке труда можно подразделить на так называемые неконкурирующие группы. Различия в профессии, квалификации, уровне образования и т.д. разделяют людей на разные группы, и в поисках работы эти группы практически не конкурируют друг с другом. Степень оплаты труда каждой группы различна в зависимости от способностей человека, от содержания той работы, которую он способен удовлетворительно выполнять.
Сама рабочая сила в рыночной экономике приобретает также форму человеческого капитала.
Человеческий капитал представляет собой оценку потенциальной способности индивидуума приносить доход; он включает в себя врожденные способности и таланты, а также полученное образование, приобретенную квалификацию, накопленный опыт.
Затраты индивидуума и общества, направленные на развитие его способностей к труду, главным образом на повышение уровня образования и квалификации, улучшение физического и нравственного здоровья, представляют собой инвестиции в человеческий капитал.
Инвестиции в человеческий капиталвыступают, прежде всего, в трех видах:
1. инвестиции в образование. Этот вид инвестиций является наиболее значительным, так как он закладывает основу будущего развития и совершенствования знаний человека, дает ему определенную профессию и квалификацию, делает рабочую силу более эффективной;
2. инвестиции в здравоохранение. Затраты на здоровье - это главным образом затраты на профилактику заболеваемости, позволяющие увеличить работоспособность рабочего, удлинить его жизнь, повысить производительность его труда;
3. инвестиции в мобильность. Расходы на мобильность, способность человека к передвижению в поисках работы, позволяют человеку лучше ориентироваться в оценке состояния рынка труда, предприимчиво и активно осуществлять поиск работы, отвечающей его способностям, осуществлять попытки проявить себя в смежных видах работы, повысить свою квалификацию.
Предложение на рынке труда
Рассматривая предложения на рынке труда, необходимо разграничивать предложения услуг индивидуальной рабочей силы и рыночное предложение труда. Рассмотрим приведенные ниже графики.
Рис.
1. Кривая предложения услуг индивидуальной
рабочей силы Рис. 2. Рыночная
кривая предложения труда
На Рис. 1отражена ситуация, когдазамещение часа досуга часом труда стимулируется повышением часовой ставки (W). Ноэффект замещенияв точкеЕ при величине почасовой ставкиWE сменяетсяэффектом дохода, т. е. дальнейшее повышение почасовой ставки не стимулирует увеличение труда индивида. Но в обществе всегда найдутся люди, которые при более высокой почасовой ставке будут готовы предоставить услуги труда (Рис.2).
Заработная плата и ее формы
Заработная плата - это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы.
Основные факторы, определяющие размер заработной платы:
1. Стоимость рабочей силы- это стоимость средств обеспечения жизни и трудоспособности работника (затраты на удовлетворение материальных и духовных потребностей самого работника и его семьи, а также расходы на его профессиональное обучение).
Стоимость рабочей силы в разных странах неодинакова. Она зависит от исторических и природных условий, традиций, от достигнутого уровня благосостояния общества и пр. К примеру, в стоимости рабочей силы американцев не могут не учитываться потребности в автомобиле, а жителей, канадского Заполярья - в дорогой меховой одежде. Кроме того, стоимость рабочей силы изменяется и во времени, с развитием стран: растут потребности людей, затраты на обучение, богатеет или беднеет общество.
2. Количество и качество труда. В современной экономике в отношении наёмной рабочей силы действует принцип распределения по труду, который ставит размер оплаты в зависимость от конечных результатов работы (сколько, как и какого качества продуктов произведено). Отсюда: каждый работник должен получить от общества то, что он сам дал обществу.
3. Рост производительности труда- имеет свои тонкости. Ведь рост производительности труда - результат усилий не только данного работника, но и многих других людей:предпринимателя(идеи, инвестиции, риск);менеджеров и инженеров(организация, управление, технологии); общества в целом (наука, образование, инфраструктура и пр.). Поэтому и полученный здесь выигрыш должен проявиться не только в приросте зарплаты, но и в снижении производственных затрат и цен, в повышении доходов предпринимателя и остальных участников хозяйственного процесса.