Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Оплата труда и пути к ее совершенствованию).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Среди проблем, непосредственно связанных с восстановлением экономики России, ее трансформацией на рыночных началах, исключительно важная роль принадлежит формированию новой системы организации оплаты труда.

Переход от централизованного управления экономикой к рыночным отношениям коренным образом меняет содержание всей работы по организации оплаты труда.

Сегодня далеко не все предприятия могут воспользоваться предоставленными правами в области оплаты труда, результатами научных исследований, передовым опытом и внедрить наиболее рациональные формы и системы организации оплаты труда.

Несмотря на все неурядицы, каждое предприятие должно отработать собственные наиболее приемлемые формы оплаты труда для решения двойственного задачи:

- обеспечить оплату труда каждому работнику в соответствии с количеством, качеством и результатов его труда и стоимости рабочей силы на рынке труда;

- обеспечить работодателю достижения в процессе производства такого результата, который позволил ему (после реализации продукции на рынке товаров) возместить затраты и получить прибыль.

Через организацию заработной платы в современных условиях должен быть достигнут необходимый компромисс между интересами работодателя и наемного работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Вопросы оплаты труда занимают особое место в сфере трудовых отношений. Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения интереса работников к высокопроизводительному труду, к высокопроизводительной отдаче трудовых усилий. На практике этот принцип реализуется достаточно сложно.

Вопросы, связанные с оплатой труда исследуются современной школой экономистов с ее известными представителями как: А. Колот, Н. Павловская, Д. Богиня, Г. Куликов.

Практическая значимость данной темы заключается в том, чтобы помочь работодателю, профсоюзным организациям, всем, кто интересуется проблемами материальной мотивации, выяснить сущность и особенности организации оплаты труда, внедрить практические рекомендации по внедрению и выборе прогрессивных форм оплаты труда в сочетании с применением других составляющих элементов оплаты труда.

Объект курсовой работы: формы и системы оплаты труда на предприятии.

Предметом данной курсовой работы является процесс организации оплаты труда и внедрения прогрессивных форм оплаты труда, как одного из важнейших элементов организации оплаты труда.

---

Цель курсовой работы – изучить формы и системы оплаты труда.

Реализация этой цели потребовала решения комплекса взаимосвязанных задач:

- рассмотреть понятие оплаты труда;

- охарактеризовать современные подходы к совершенствованию оплаты труда;

- изучить формы и системы оплаты труда. 

При освещении объекта исследования используется как структурно-функциональный, так и системный подход, с целью поиска соответствующих средств, способствующих формированию представлений об изучаемом явлении и его свойствах.

Структура исследования: введение, основная часть, заключение, список использованной литературы. Список использованной литературы содержит 21 источник. Объем курсовой работы: 22 страницы печатного текста.

ГЛАВА 1. Оплата труда и пути к ее совершенствованию

1.1 Экономическая сущность оплаты труда

Оплата труда как система отношений характеризуется многими элементами. Прежде всего, это один из главных элементов трудовых отношений, которые возникают из соглашения между работником и работодателем по выполнению работником трудовой функции (работы) за плату. Не менее важный аспект отношений в системе оплаты труда – организационный, характеризующий меру труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, что определяет формы, условия вознаграждения, порядок начисления и выплат различных видов вознаграждения.

Правовые отношения оплаты труда гарантируют получение работниками заработной платы и других выплат в соответствии государственных гарантий, заключенных трудовых договоров и достигнутых результатов труда.

Социально-экономические отношения формируют корпоративный интерес, основанный на заинтересованности работников в труде и оптимизации расходов на заработную плату.

Таким образом, система оплаты труда – это совокупность обязательств и гарантий, трудовых, организационных, правовых, финансовых, социально-экономических, этических отношений между работниками и работодателем по поводу вознаграждения персонала организации.

В условиях формирования рыночной среды коренным образом меняется организация оплаты труда и механизм обеспечения роста ее стимулирующей роли. Это обусловлено следующими обстоятельствами:^[1]

---

- оплата труда определяется как ценность товара «рабочая сила», ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов, прежде всего спроса и предложения рабочей силы;

- выделяются два уровня социальной ориентации заработной платы. Первый – государственное регулирование оплаты труда через определение минимальной заработной платы, прожиточного минимума, социальных гарантий, которые закреплены трудовым законодательством. Второй – обеспечивается через определенные механизмы оценки количества и качества труда, величины трудового вклада в достигнутые конечные результаты непосредственно на предприятии.

В зависимости от системы оплаты труда и ее организации на предприятии мотивационным стимулом для работников может быть как величина заработной платы, так и непосредственная оценка их заслуг; - ориентация в оплате труда на изменения рынка труда, состояние социальной напряженности, инфляционные процессы прочее.

В настоящее время в научной и периодической литературе, в законах и других нормативных актах России наблюдается четкая закономерность: понятие «оплата труда» и «заработная плата» воспринимаются как тождественные. Традиционно относительно оплаты труда наемных работников применяется термин «заработная плата», им подчеркивается то, что денежное вознаграждение выплачивается за затраченный труд, за работу, которая выполнена. Кроме того, здесь подчеркивается также результативность труда^[2].

Оплата труда зависит не только от результатов труда конкретного работника, но также от результатов труда, прибыльности конкретного предприятия.

Как правовая категория заработная плата является денежным вознаграждением, которое выплачивается собственником работнику за труд в установленном сторонами трудового договора размере и в пределах, определенных законодательством, социально-партнерскими соглашениями, коллективным и трудовым договорами. Необходимо отличать заработную плату от вознаграждения, предусмотренного гражданско-правовыми договорами: договором подряда, поручения и др.

Заработная плата представляет собой оплату затрат живого труда в процессе общественного производства, а вознаграждение по гражданско-правовым договорам - это оплата конечных результатов труда. Заработная плата делится на две части - основную и дополнительную, а вознаграждение по гражданско-правовым договорам не делится на части. Оплата труда должна быть так организована, чтобы обеспечить функции, которые на нее возлагаются - восстанавливающая и стимулирующая.

---

Корректирующая функция заключается в том, что размер заработной платы тесно связан с уровнем жизни населения, с таким важным социальным стандартом, как прожиточный уровень, который характеризует минимально допустимые условия восстановления активного физического состояния человека. Уровень заработной платы во многом предопределяет покупательную способность работников. Специалисты утверждают, что средний уровень доходов из расчета средней заработной платы не дает возможности даже нормально питаться, не говоря уже о расширенном воспроизводстве рабочей силы. Плохое питание отрицательно влияет на физиологию организма человека и приводит к необратимым изменениям в состоянии здоровья. Поэтому необходимым фактором обеспечения экономического прогресса, ускорения экономических реформ является повышение номинальной зарплаты, ее платежеспособности, что приведет к реальному воспроизводству рабочей силы - человека - не только главной движущей силы всякой реформы, но, главным образом, цели любой реформы.

По мнению экономистов, реальные сдвиги в экономике постсоциалистических государств начались лишь тогда, когда средняя зарплата выросла до 300 долларов в месяц. Правильная организация оплаты труда, соблюдение справедливых пропорций, соотношений, учета размеров заработной платы с условиями и результатами труда, служат мощным фактором стимулирования производительности труда, заинтересованности работника в повышении результативности и качества работы.

Так, исследования, проведенные на предмет выявления приоритетов в мотивации трудовой деятельности работников на предприятиях различных форм собственности, показали, что главным приоритетом в работе в современных условиях является оплата труда, в частности высокая заработная плата. Проведенный анализ позволяет сформулировать еще одну функцию заработной платы - социальную.

Влияние зарплаты на качество рабочей силы осуществляется не только непосредственно, зарплата имеет большое и опосредованное влияние на развитие социальных процессов. Таким образом, зарплата во многом предопределяет уровень здравоохранения, социального обеспечения, образования, подготовки кадров.

Нужно признать, что заработная плата является ведущим инструментом социальной политики. Она предопределяет уровень социальности общества, способности государства поддерживать уровень качества жизни социума в целом и каждого человека в отдельности.

---

1.2 Современные подходы к совершенствованию оплаты труда

Право выбора системы оплаты труда предоставлено большинству негосударственных предприятий, на которых желательным является именно та система оплаты труда, которая больше всего соответствует организационно-техническим условиям производства, и тем самым будет способствовать улучшению результатов трудовой деятельности.

С развитием производства, изменением уровня его технической оснащенности и организации происходит эволюция применения различных форм и систем оплаты труда. Традиционные сдельные системы заработной платы постепенно сдают свои позиции, одновременно распространяются так называемые поощрительные системы.

Совершенствование организации оплаты труда повышает его трудовую мотивацию, производительность труда и влияет на конечные результаты работы. Однако проблема усовершенствование заключается в том, что изменения в оплате труда должны происходить на основе нормирования труда. Нормирование труда является одним из элементов организации заработной платы, а также инструментом управления трудом.

Возрождения нормирования труда приобретает особое значение в связи с тем, что оно играет значительную роль в решении социальных задач, в том числе обеспечение более благоприятных возможностей для роста удовлетворенности работников работой, наиболее полного использования их интеллектуального потенциала.

Основной целью стратегии формирования системы оплаты труда, является создание на предприятии такой системы оплаты труда, которая была бы эффективна как с позиций работников, так и работодателей.

Разработка и реализация стратегии формирования системы оплаты труда включают четкое формирование целей и задач системы оплаты труда, выбор с существующих систем оплаты труда наиболее приемлемой к условиям конкретного предприятия, внедрение новой системы оплаты труда на предприятии и регулярное проведение оценки эффективности ее функционирования^[3].

Совершенствование системы организации оплаты труда предприятия в контексте создания эффективного мотивационного механизма должно базироваться на следующих принципах: соблюдение конституционных прав и свобод человека на труд, что позволит заработной плате отыгрывать ту роль, которую она должна выполнять в реализации социальных прав человека и, прежде всего, его права на труд.

Трансформируя систему оплаты труда, прежде всего, необходимо вызвать доверие сотрудников компании, поскольку любое нововведение всегда вызывает настороженность. К новой системы оплаты труда следует, прежде всего, заложить такую мотивацию, которая бы ориентировала сотрудников на удовлетворение клиентов компании.

---